Les noves legislacions laborals a gairebé tots els paísos occidentals i els canvis en les formes i els entorns de treball, com el teletreball, els espais de coworking, la flexibilitat en els temps de treball o les noves tecnologies han permés als professionals de toto el món poder conciliar millor la seva vida professional i familiar… O no?
A España, el 39% de les dones afirma haver renunciat a una ferina o un ascenso laboral per tenor fills o persones a càrrec, mentre que entre les homes aquest percentatge es redueix al 12%, segons conclou l’estudi Conciliación y familia de la Fundació Pfizer. El perfil de la treballadores més afectada “especialmente” per aquests temes és el d’aquelles dones entre 35 i 49 anys, amb estudis superiors i residents a grans ciutats, va explicar el doctor Juan Álvarez, director de la Fundación Pfizer.
Per aquesta enquesta s’han fet 1.500 entrevistes a majors de 16 anys de tot el territori espanyol i, amb aquestes dades, es va constatar que prop d’un terç de la población activa espanyola afirma que té problemas per conciliar la seca vida laboral i personal, sobretot per la incompatibilitat dels horaris (24,0%) o pel fet de passar massa horas a la ferina (16;8%).
Per la professora Nieves Alarcón, vicepresidenta perimera de la Comisión Nacional para la Racionalización de Horarios Españoles (ARHOE), “parlar de conciliació sense parlar de racionalizació d’horaris no té cap sentir”. Alarcón lamenta que Espanya sigui “el país on més horas es treballen de mitra (277) i dels menys productius de la Unió Europea”.
Problemàtica universal
Segons una enquesta de Harris Interactive, la gran majoria dels nord-americans (89%), creuen que els empresaris haurien d’oferir més flexibilitat als seus empleats per tal que puguin conciliar millor la seva vida familiar, essent molt favorables al concepte de llocs de treball flexibles.
Igualment, més de la meitat dels treballadors dels Estats Units i gairebé sis de cada deu progenitors treballadors expressen que podrien desenvolupar millor el seu treball si tinguessin una agenda de treball més predictible i flexible.
Això também afecta el rendiment en el treball, i per tant, als resultats de les empreses; només un 13% dels treballadors de tot el món se senten realment implicats en la seva feina, i una de les causes és, sens dubte, el no poder conciliar el seu treball i la seva vida familiar.
Propostes
Segons Jacob Morgan, autor de The Future of Work: Attract New Talent, Build Better Leaders, and Create a Competitive Organization, hi ha tres aspectes importants que s’haurien de tenir en compte per tal d’aconseguir una veritable conciliació:
Aconseguir entorns de treball veritablement flexibles. La clau per tenir un veritable entorn de treball flexible és donar als empleats l’opció de quan i com volen treballar.
Connectivitat no significa disponibilitat total. Amb el correu electrònic i les noves tecnologies es molt fàcil estar permanentment connectat, però això no significa que estigume sempre disponibles. Hem de determinar les franjes horàries en les quals este disponibles per treballar.
Gestionar les expectatives, tant dels empresaris com dels treballadors. No es poden acceptar reunions pasada una creta hora de la tarda, per exemple, treta que sigui de manera excepcional. Per a això, és necessari un diàleg i pacte previ entre ambdues parts.
En aquest article podeu llegir més sobre aquestes idees.
Què n’opineu?
Hem de seguir triant entre treball o vida professinal i família o vida privada? Com podem aconseguir la concilaició d’ambdues esferes?