Sous l'autorité de la Vice-présidente Finances, le titulaire du poste a la responsabilité des fonctions de gestion (planification, organisation, direction, contrôle et évaluation) de l'ensemble des programmes, des activités et des ressources ayant trait aux ressources humaines de la cie. Ces responsabilités comprennent les activités relatives à la dotation, à l'affectation, au développement des ressources humaines, à la gestion des conditions de travail et des relations du travail. Elles comprennent aussi les services-conseils au personnel de direction relativement à la gestion des ressources humaines, des politiques, règlements et législations pertinentes. - Subordonné(e)s : Conseillère en recrutement Principales responsabilités du directeur des ressources humaines : - Fournir des services-conseils à la direction en ce qui concerne les programmes, systèmes et opérations de gestion des ressources humaines et les relations du travail. - Maintenir des relations de travail efficaces et conseiller les gestionnaires à cet égard. - Revoir et gérer les échelles salariales, le programme de rémunération, le programme d'évaluation du rendement et le programme d'équité salariale. - Bâtir une stratégie de la planification de la main d'œuvre, de recrutement et l'accueil des nouveaux employés. - Assurer le recrutement, la sélection, l'engagement. - S'assurer que les dossiers des employés, les évaluations du rendement, les plans d'actions correctives et autres documents sont faits et traites adéquatement en conformité avec les exigences de la compagnie. - Déterminer les orientations, les objectifs et politiques en matière de gestion des ressources humaines. - Conseiller et aider les différents directeurs à interpréter et à administrer les politiques et les programmes du personnel. - Coordonner les activités de formation interne et externe.
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Robert Half figure une fois de plus au palmarès des entreprises les plus admirées au monde du magazine FORTUNE®, occupant le plus haut rang parmi les agences de recrutement. (1 mars 2016)
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*Le générique masculin est utilisé dans le seul but d'alléger la lecture du texte.*
*Req ID:* 05260-0000770695
*Functional Role:* Managing Director
*Country:* Canada
*State:* QC
*City:* Laval
*Postal Code:* H7T 2L1
*Compensation:* 80,000 CAD - 90,000 CAD/Year
*Requirements:* Qualifications recherchées chez le directeur des ressources humaines : - BAC en Ressources Humaines ou en Relations Industrielles; - Minimum de 5 ans d'expérience dans poste similaire; - Connaissance d'Excel et de PowerPoint; - B5F B4E; -Connaissance éprouvée de toutes les fonctions des ressources humaines, ycompris le développement des talents, la gestion du rendement,l'élaboration de politiques, la rémunération et la stratégie derecrutement; capacité d'utiliser efficacement les écoles, agences deplacement et les réseaux sociaux. - Excellentes aptitudes pourla communication et le leadership et aptitude à tisser des liens solidesà tous les niveaux organisationnels. Envoyez votre CV à : sylvie.juneau@roberthalf.comNote : L'usage du générique masculin a pour seul but d'alléger la lecture du texte.