Récemment, Grand Siècle continué cultiver l'industrie des assurances, dont le siège est à Xiamen, la première compagnie d'assurance – juin Long Life Assurance Company Limited (“Jun Long Life»), un contrat de réussite.Avant de Grand ressources humaines solutions d'information de gestion ont été réussi à obtenir une faveur de grandes britannique d'assurance, l'assurance de Zhejiang de nombreux utilisateurs, ce contrat démontre encore pleinement applicables à l'industrie de l'assurance!
Juin Long Life et Xiamen C & D par le Taiwan Life Insurance Co. Ltd une joint-venture, basée à Xiamen, le capital social de 2,4 milliards de yuans, a ouvert fin 2008, est la première réponse politique sur le continent hercynien, mis en place le siège dans le FujianTaiwan sociétés mixtes de risque d'assurance-vie, et les premiers bénéfices de politique pilotes, la mise en œuvre de «services d'assurance avec une escale entre le Fujian et Taïwan,” les compagnies d'assurance vie.
Juin Long Life depuis sa création, la structure organisationnelle d'amélioration continue, le développement des entreprises, en conséquence, gestion des ressources humaines a conclu la piste, mais avec l'industrie des assurances de plus en plus concurrentiel, les entreprises font face à un environnement de marché plus complexe et l'environnement des affairessur la gestion des ressources humaines a également mis en avant des exigences plus élevées.Tout en maintenant la vitalité des entreprises, établir un siège solide, à jouer tout l'avantage des entreprises des ressources humaines, la protection de la stratégie commerciale à mettre en œuvre et la mise en œuvre est placée dans la vie Jun-longtemps devant les cadres supérieurs et des sujets touchant les ressources.À cette fin, juin Long Life Grand View sélectionnés RH siècle gestion de l'information, la construction de la principale force, avec le système de DSE, la stratégie de gestion des ressources humaines pour atteindre ses objectifs.
Grand Dragon vie siècle juin le statut de gestion des ressources humaines et des besoins de gestion, en utilisant des systèmes de DSE dans la philosophie de pointe de gestion des ressources humaines, sa mise en place de base d'information RH systématique et standardisée de gestion, de base axée sur l'information et de traitement des donnéese-business pour les aider à optimiser la masse salariale, des rapports, la fréquentation, de l'assurance, la gestion des processus d'affaires, d'améliorer l'efficacité et la précision, tout en réduisant les coûts de gestion et raisonnable.Salaire module système de gestion adapté à leurs besoins pour établir le système de la structure des salaires, l'analyse soutenue des salaires, selon le ministère, l'emploi, les niveaux de salaire et d'autres éléments du montant total de toutes sortes, la proportion, moyenne, maximum, d'améliorer effectivementl'efficacité.
Pour l'avenir, le roi et le Grand Siècle Long Life ont uni leurs forces pour créer compatible avec les caractéristiques de juin Long Life gestion du système de gestion des ressources humaines, non seulement le roi et l'avenir des stratégies de gestion à long Life pour fournir une plate-forme de soutien solide, mais également d'améliorer et d'enrichir la macroRoi de solutions en ressources humaines d'information de gestion pour atteindre surplus total.