(Contenu de la fonction,
Raison d'être de la fonction
Diriger la direction générale des services juridiques qui ont pour mission entre autres :
la gestion du contentieux
le support juridique aux différentes directions dans le cadre de leur missions
l'examen des projets de nouvelles mesures soumis par les autorités gouvernementales, en ce qui concerne les aspects juridiques
la gestion de l'exonération des sanctions civiles
la gestion de l'exécution des condamnations d'office dans le cadre des sanctions pénales
la gestion des sanctions infligées en vue de lutter contre les pourvoyeurs de main d'œuvre
la lutte contre les pratiques délictueuses et plus spécifiquement la lutte contre la fraude organisée
la communication externe
En l'absence de l'Administrateur général et de son adjoint, est susceptible de piloter, en cas de délégation personnelle, en en assurant la gestion journalière, l'Office national de sécurité sociale.
Ce pilotage se fait dans le respect des directives du Comité de Gestion, de l'Administrateur général, des dispositions du "contrat d'administration" conclu avec l'Etat et de la déclaration d'identité de l'Office.
Contexte de la fonction
Relations internes au sein du SPF :
Le Directeur général rapporte à l'Administrateur général et/ou à son adjoint.
Au sein de l'équipe dirigeante, le Directeur général collabore avec l'Administrateur général et son adjoint ainsi qu'avec les responsables des autres directions générales de l'Office.
Le Directeur général travaille prioritairement avec le conseiller général qui le/la seconde ainsi qu'avec les conseillers ressortissant à sa direction générale.
Participer aux réunions des organes de gestion, de concertation, d'avis, de proposition de l'Institution statutairement prévus ou mis en place d'initiative (Conseil de direction, Comité de concertation de base, Groupe de politique informatique, Commission des stages – francophone ou néerlandophone, selon l'appartenance linguistique, Conférence d'évaluation)
Relations internes au sein des administrations fédérales :
Le Directeur général collabore prioritairement avec le Ministre de tutelle et son administration, le service public fédéral (SPF) Sécurité sociale, ainsi qu'avec les autres ministres concernés (principalement le Ministre de l'Emploi et du Travail) et leur administration, avec les représentants des secrétariats sociaux d'employeurs et les dirigeants de la Smals.
Relations externes aux institutions fédérales :
Dans les limites des délégations, le directeur général représente l'Office auprès d'instances externes nationales, européennes ou internationales.
Finalités
Finalités permanentes :
Gestion de l'O.N.S.S. et participation à l'équipe dirigeante
Au sein de l'équipe dirigeante, collaborer avec l'Administrateur général et son adjoint ainsi que ses pairs
à la gestion du Contrat d'administration de l'Office en ce compris la définition des normes d'efficacité de l'O.N.S.S., les termes et conditions dudit contrat et sa mise en œuvre
à la définition, à la communication et à la mise en place :
des valeurs de l'O.N.S.S.
d'une vision stratégique par rapport:
aux missions de perception, d'information et d'appui au réseau d'échange de données électroniques animé par la Banque Carrefour et à l'évolution de ces missions
à la mission du financement et de la gestion financière globale de la sécurité sociale des travailleurs salariés,
à la mission de répartition
de la structure organisationnelle de l'Office
des moyens humains, techniques et financiers de l'institution
à la gestion des partenariats stratégiques de l'O.N.S.S. (principalement la Smals)
Participer aux réunions des organes de gestion, de concertation, d'avis, de proposition de l'Institution statutairement prévus ou mis en place d'initiative (Conseil de direction, Comité de concertation de base, Groupe de politique informatique, Commission des stages – francophone ou néerlandophone, selon l'appartenance linguistique, Conférence d'évaluation)
Gestion de sa direction générale
Coordonner et animer l'équipe directionnelle des responsables des différentes directions composant la Direction générale en pratiquant la gestion dite participative
Arbitrer toutes les questions ne trouvant pas leur réponse adéquate dans les directions ou entre elles, tant au niveau interne qu'au niveau externe en concertation avec ses collaborateurs et l'Administration générale
Gérer l'organisation de sa direction générale
Définir et mettre en place les procédures internes et règles de fonctionnement
Diriger la répartition efficace des moyens matériels et humains en vue de l'accomplissement des missions de la direction générale
Optimaliser le fonctionnement de l'équipe dirigeante de la direction générale en ce compris la définition des objectifs de l'équipe et la coordination des activités des collaborateurs
Garantir la protection contre toutes les atteintes à la vie privée portant sur les données sociales relatives aux personnes et donc veiller à ce que les données ne soient communiquées que dans le respect strict des dispositions légales ou des avis donnés par le Comité de Surveillance de la B.C.S.S.
Garantir une application identique des dispositions réglementaires et administratives par les deux directions linguistiques du Recouvrement judiciaire et assurer en conséquence une mise en œuvre égale dans tout le pays
Garantir en toutes circonstances l'indépendance et l'objectivité de traitement des dossiers de sa Direction Générale
Gestion des relations avec les employeurs et leurs mandataires
Diriger
la gestion du contentieux
le support juridique aux différentes directions dans le cadre de leur missions
l'examen des projets de nouvelles mesures soumis par les autorités gouvernementales, en ce qui concerne les aspects juridiques
la gestion de l'exonération des sanctions civiles
la gestion de l'exécution des condamnations d'office dans le cadre des sanctions pénales
la gestion des sanctions infligées en vue de lutter contre les pourvoyeurs de main d'œuvre
la lutte contre les pratiques délictueuses et plus spécifiquement la lutte contre la fraude organisée
la communication externe
Prendre des décisions dûment motivées concernant l'assujettissement au régime de sécurité sociale et, plus généralement, en ce qui concerne l'application de la législation de sécurité sociale
Contribuer à créer un lien entre l'approche juridique des problèmes et une approche plus pratique
Collaborer au développement et à l'actualisation d'une base de données juridiques à l'usage du personnel de l'institution et de ses collaborateurs externes
Représentation de l'O.N.S.S.
Dans les limites des délégations accordées, représenter l’Office dans les contacts extérieurs, dont les contacts avec les cabinets ou secrétariats ministériels, les autres institutions, les autres autorités, services publics, etc.
Finalités temporaires :
Participation à la finalisation des contrats et des plans d'administration
Plus d'info
Plus d’informations sur le contenu de la fonction peuvent être obtenues auprès de :
Mr. Koen Snyders
Administrateur général
Tél.: 02/509.30.02
E-mail: koen.snyders@rsz.fgov.be
lus d'informations sur le statut (rémunération, ...) peuvent être obtenues auprès de la :
Direction Conditions de Travail et Gestion de la Rémunération
Tel.: 02/790.53.11
Fax: 02/790.53.99
E-mail: tophrm@p-o.belgium.be
)(Employeur, L'Office national de sécurité sociale, institution publique de sécurité sociale, chargée de :
la perception et la répartition des cotisations dues pour l'ensemble des branches du régime de sécurité sociale des travailleurs salariés, mission impliquant pour la plupart de ces dernières la garantie d'une couverture financière complète ainsi que le placement approprié des moyens non utilisés,
la récolte et la transmission, pour l'ensemble des branches précitées, des données administratives à fournir par les employeurs et requises pour instruire les droits aux prestations sociales,
la mise à disposition des données statistiques ou actuarielles utiles à l'élaboration et à l'évaluation des politiques sociales, à la recherche scientifique et à l'information en général
Plus d'informations sur le site internet : www.onssrszlss.fgov.be
Envergure :
Effectif total de la direction générale : 250 agents (plan de personnel 2014)
Nombre total de collaborateurs rapportant directement au titulaire : 6
(1 conseiller général qui le/la seconde, 1 conseiller responsable de la direction du recouvrement judiciaire francophone, 1 conseiller responsable de la direction du recouvrement judiciaire néerlandophone, 1 conseiller général responsable de la direction réglementation, 1 conseiller inspecteur social responsable de la direction des recouvrements particuliers, 1 secrétaire)
Nombre de collaborateurs dont le titulaire est indirectement responsable: 62 (niveau A)
Flux financiers gérés par l'organisme : plus de 60,5 milliards €
Budget de fonctionnement de l'organisme: 148,1 millions €
Budget dont le titulaire est responsable : /
)(Profil,
COMPÉTENCES
COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION
Connaissance et compréhension de techniques modernes de management dans une organisation de services
Compréhension du processus de décision politique
Connaissance approfondie de l’ensemble des missions confiées à l’ONSS et compréhension de la façon dont celles-ci sont exécutées au sein de l’institution
Bonne connaissance de la législation en général et connaissance approfondie de la législation de sécurité sociale en particulier
Capacité de définir et de mettre en œuvre une vision stratégique quant à la façon la plus appropriée de mener à bien l’ensemble des missions confiées à l’ administration des services juridiques.
COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES EN MANAGEMENT ET DIRECTION
Mode de pensée
Esprit analytique
Esprit flexible et innovant
Vision et capacité d’intégration.
Mode de gestion des ressources humaines
Coaching, motivation et développement du personnel
Direction de groupes.
Interaction avec l’environnement
Collaboration à et développement de réseaux
Orienté citoyen, client interne et société.
Objectifs
Sens des responsabilités
Réalisation des objectifs
Persuasion et négociation.
Divers
Communication orale et écrite
Loyauté et intégrité.
CONDITIONS DE PARTICIPATION
Les conditions de participation, sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection de Selor. A la date limite d’inscription, vous devez
être porteur d’un diplôme de base de 2ème cycle (par exemple licencié/master) de l’enseignement universitaire ou de l’enseignement supérieur de type long ou être titulaire d’une fonction de niveau A.
ET avoir une expérience de management d’au moins 6 ans ou avoir une expérience professionnelle utile d’au moins 10 ans.
Par expérience en management, il y a lieu d’entendre une expérience en gestion au sein d’un service public ou d’une organisation du secteur privé. Les années prestées au moins en qualité de titulaire d'un grade de rang 13 (classe A3) sont prises en considération pour le calcul des six ans d'expérience de management. Les titulaires actuels des fonctions respectivement d'administrateur général, d'administrateur général adjoint et de directeur général sont censés satisfaire à cette condition.
Par expérience professionnelle utile, il y a lieu d’entendre une expérience juridique dans le domaine de la sécurité sociale.
EQUIVALENCE ET LANGUE DU DIPLÔME
Vous pouvez également participer lorsque votre diplôme a été délivré anciennement mais correspond à l’un des diplômes précités.
Vous participez sous réserve lorsque
vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique et vous n’avez pas encore obtenu l’équivalence de votre diplôme ?
Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue), auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
o vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
vous pourriez être amené à présenter un examen linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance de la langue française, préalablement à la sélection. Vous devez alors vous inscrire en ligne.
Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Renseignez-vous avant la date limite d'inscription auprès de la personne de contact de Selor (voir 'Données de contact Selor').
)(Offre,
CONDITIONS DE TRAVAIL
Salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel: 117.712,06 euros (Bande 4)
La bande/classe de salaire détermine le niveau de la fonction. Il y a lieu de ne pas confondre le groupe auquel appartient la fonction (fonction de management -1, fonction de management -2, fonction de management -3) et le niveau fixé sur base de la bande/classe de salaire.
CONDITIONS D'AFFECTATION
Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :
être belge ou ressortissant d’un autre État faisant partie de l’Espace Économique Européen ou de la Suisse
jouir des droits civils et politiques
avoir une conduite répondant aux exigences de la fonction visée.
)(Procédure de sélection,
TESTS DE SÉLECTION
PRÉSÉLECTION
Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d’admissibilité exclusivement sur base des informations reprises dans votre C.V. en ligne ainsi que dans les rubriques spécifiques à cette fonction de management.
ASSESSMENT INFORMATISÉ : ENVIRON 4 HEURES
Cette épreuve consiste en des tests informatisés dont l'objet est de mesurer les compétences managériales génériques, correspondantes au niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération.
Pour information, l’arrêté royal définit trois niveaux :
1° le niveau comprenant les classes 7 et 6 de pondération ;
2° le niveau comprenant les classes 5 et 4 de pondération;
3° le niveau comprenant les classes 1, 2 et 3 de pondération.
Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100.
Vous avez réussi cette épreuve d’assessment ?
Vous pourrez présenter l’épreuve orale.
Vous recevez une dispense pendant deux ans comptés à partir de la date de la réussite de l’épreuve. Cette dispense est valable pour toute autre fonction de management de niveau équivalent ou inférieur.
Vous n’avez pas réussi l’assessment informatisé ?
Vous ne pourrez pas présenter l’épreuve orale.
Vous recevez une période de développement de compétences de six mois à dater du jour de la présentation de cette épreuve. Durant cette période, vous ne pouvez plus présenter un assessement informatisé d’un niveau équivalent ou supérieur.
Vous êtes titulaire d’une fonction de management ou d’encadrement de niveau équivalent ou supérieur au niveau de la fonction postulée ?
Vous êtes dispensé de l’assessment informatisé.
ENTRETIEN + TEMPS DE PRÉPARATION: ENVIRON 3H
Cette épreuve a pour but, au départ d'un cas pratique ayant trait à la fonction de management à pourvoir, d’évaluer tant les compétences spécifiques à la fonction à exercer que les aptitudes managériales requises à l'exercice de cette fonction. Vous disposerez d’un temps de préparation.
Convocations
Attention : Les invitations aux épreuves se font exclusivement par courrier électronique et votre compte « Mon Selor ».
Feed-back
Votre demande de feed-back doit se faire par écrit, dans un délai de 3 mois à partir de la date d'envoi des résultats finaux (loi du 11 avril 1994 sur la publicité de l’administration).
Vous pouvez notamment :
prendre connaissance des résultats de vos tests informatisés
bénéficier d’un feed-back personnalisé selon les modalités reprises dans le document 'Demande de feed-back'.
Représentants syndicaux
Toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué auprès du jury de chaque séance de sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux faits et documents à caractère confidentiel.
EN TANT QUE PERSONNE PRÉSENTANT UN HANDICAP, UN TROUBLE OU UNE MALADIE, VOUS POUVEZ BÉNÉFICIER DES MESURES SUIVANTES :
demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection.
Vous devez mentionner ceci avant la date limite d’inscription dans la rubrique ‘Données personnelles’ du C.V. standardisé que vous devez nous renvoyer. Contactez ensuite diversity@selor.be afin de nous donner un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et les aménagements nécessaires.
demander à Selor d’informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail.
Si tel est votre souhait, contactez diversity@selor.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.
Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.
ET APRÈS LA PROCÉDURE DE SÉLECTION ?
Au terme de l'épreuve orale et de la comparaison des titres et mérites, les candidats sont inscrits
soit dans le groupe A « très apte »,
soit dans le groupe B « apte »,
soit dans le groupe C « moins apte »,
soit dans le groupe D « pas apte ».
Cette inscription est motivée.
Dans le groupe A et dans le groupe B, les candidats sont classés. Selor communique le résultat de la procédure conformément à l'Arrêté royal du 30 novembre 2003 relatif à la désignation, à l'exercice et à la pondération des fonctions de management ainsi qu'à la désignation et à l'exercice de fonctions d'encadrement et de fonctions de direction dans les institutions publiques de sécurité sociale.
L’autorité compétente organise un entretien complémentaire avec les candidats du groupe A «très apte». Après épuisement du groupe A, cette procédure se répète avec les candidats du groupe B «apte».
Le recrutement se fera dans le strict respect des lois coordonnées sur l'emploi des langues en matière administrative.
)(Postuler,
Vous pouvez postuler jusqu’au 2 juillet 2014, date limite d'inscription.
Si vous ne disposez pas encore de compte « Mon Selor », veuillez en créer un et complétez votre « cv en ligne ». Téléchargez également votre arrêté de nomination et/ou votre diplôme de base de deuxième cycle (master/licence).
Posez votre candidature en ligne via votre compte 'Mon Selor' et complétez les rubriques spécifiques à la fonction de management.
Lorsque vous avez complété les rubriques spécifiques et cliqué sur le bouton « Sauvegarder », n’oubliez pas de valider votre candidature en cliquant sur le bouton « Valider ma candidature » (en haut de l’écran). Attention ! ce bouton apparaît seulement lorsque vous avez mentionné suffisamment d’années d’expérience au regard des conditions de participation.
Vous pouvez modifier votre C.V. et les rubriques spécifiques à la fonction postulée jusqu’à la date limite d’inscription. Dans ce cas, n’oubliez pas de sauvegarder et valider à nouveau votre candidature.
Selor procède au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Selor' à la date limite d’inscription. Selor procède également au screening du diplôme ou de votre arrêté de nomination dans une fonction de niveau A que vous avez téléchargé au moment de l’inscription.
Vous trouverez d’autres informations sur le site de Selor.
Vous ne pouvez pas postuler via fax, e-mail ou tout autre moyen de communication.
Faute de respecter cette procédure, votre candidature ne sera pas prise en considération.
Comment télécharger votre diplôme?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.
)(Egalité des chances et diversité,
Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.
Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.
Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble ou d’une maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection’ de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).
Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.
)(Données de contact Selor,
Adresse et données de contact générales
Selor
Boulevard Bischoffsheim 15
1000 Bruxelles
www.selor.be
Ligne info gratuite : 0800/505.55
E-mail: info@selor.be
Comment se rendre chez Selor ?
Itinéraire
)
Cet article DIRECTEUR GÉNÉRAL, RESPONSABLE DE LA DIRECTION GÉNÉRALE DES SERVICES JURIDIQUES (m/f) pour l’Office National de Sécurité Sociale est apparu en premier sur Offres Emploi Belgique.