Raison d'être de la fonction
Fournir au Ministre les éléments nécessaires à la définition d’une vision stratégique en matière de gestion administrative des ressources humaines, de statuts et de carrières. Traduire la vision stratégique du Ministre en réglementation, procédures et instruments.
Soutenir et accompagner les organisations fédérales clientes en faisant, de manière permanente, de la direction générale un centre d’expertise de très haut niveau en matière de statut, de carrières, d’évaluation de la conformité des carrières au marché du travail, de planification des ressources humaines à court, moyen et long terme
Coordonner et soutenir la négociation et la concertation syndicale au niveau de l’autorité fédérale
Contexte de la fonction
Relations internes au sein du Service public fédéral :
rapporte au président du comité de direction du SPF P&O ;
est membre du comité de direction du SPF P&O et contribue ainsi à la réalisation de la mission et de la vision du SPF ;
dirige les responsables des unités fonctionnelles de la Direction générale ;
collabore avec les autres Directions générales, les services de support, l’IFA et Selor;
Relations internes au sein de l’administration fédérale :
collabore étroitement avec les présidents des comités de direction, les administrateurs généraux, les titulaires de mandat N-1 et les services d’encadrement P&O des différentes organisations clientes fédérales pour les projets qui ont trait au développement des carrières, à la rémunération et aux conditions de travail, à la planification des ressources humaines, à l’application du statut, … ;
Relations externes à l’administration fédérale :
représente le SPF Personnel et Organisation auprès d’autres services publics belges et étrangers en matière de politique de ressources humaines et de carrière ;
entretient des contacts avec d’autres services belges et étrangers actifs dans le domaine de la politique de développement de l’organisation et du personnel;
entretient des contacts avec des institutions académiques et scientifiques et des associations professionnelles en matière de politique de la carrière du personnel, de rémunération et conditions de travail, de planification du personnel et de statut de la fonction publique;
entretient des contacts avec les prestataires de services et les fournisseurs dans le domaine du développement de carrières.
Finalités
Finalités permanentes :
Préparer, développer et mettre en œuvre une vision stratégique et des lignes stratégiques en matière de développement de carrières, de la rémunération et conditions de travail (allocations, primes, assurances, pension, …), de statut et de la planification du personnel, pour l’ensemble de l’Administration fédérale, en accord avec la vision stratégique développée par le SPF.
Au sein du comité de direction, collaborer à l’établissement du plan stratégique du SPF P&O.
Etablir le plan de management et le plan opérationnel de la Direction générale Ressources Humaines et Carrières (et ce, dans les 6 mois suivant l’entrée en service) pour la durée du mandat.
mettre en œuvre et assurer une évaluation et une correction constantes de ces plans afin de garantir une gestion optimale des moyens disponibles et contribuer à une prestation de services orientée clients.
Engager et gérer les moyens alloués afin d’accomplir les missions de la Direction générale avec effectivité, efficience et dans un souci de qualité et ainsi garantir la réalisation des objectifs stratégiques du SPF P&O.
Diriger, motiver, évaluer et assurer les possibilités de développement des collaborateurs directs en vue de la réalisation des objectifs établis.
Accompagner les organisations fédérales dans la gestion des ressources humaines : attractivité des carrières, systèmes de carrières, application du statut et autres réglementations, planification des moyens humains, cadre et langage commun (modèle de compétences, modèle de description de fonction, pondération de fonctions, etc…), procédures et instruments.
Mettre à disposition des organisations fédérales dans un cadre juridique cohérent, sûr et transparent, des carrières attractives et mobilisatrices.
Récolter, traiter et fournir en permanence des données détaillées et fiables en matière de situation du personnel et de carrières an niveau fédéral.
Suivre en permanence les tendances du marché de l’emploi et du domaine spécifique de la fonction et proposer à l’autorité les adaptations nécessaires pour assurer la conformité au marché.
Piloter la concertation avec les organisations représentatives du personnel.
Développer un centre d’expertise en matière de management de carrières afin d’offrir aux organisations fédérales clientes un accompagnement et un support optimaux dans ce domaine.
Organiser le benchmarking entre les organisations fédérales afin d’identifier les bonnes pratiques, accompagner l’apprentissage organisationnel et mettre en place des projets d’accompagnement pour implémenter les bonnes pratiques à plus grande échelle.
Instaurer des processus pour l’identification des besoins des organisations afin de développer les services et les produits dont ces organisations ont besoin en matière de développement des ressources humaines.
Finalités temporaires :
Etablir un plan de management dans les six mois suivant la désignation ;
Collaborer à la mise en opération de la nouvelle structure organisationnelle au sein du SPF P&O
Plus d'info
Plus d’informations sur le contenu de la fonction peuvent être obtenues auprès de :
Mme Anne Coekelberghs
Directrice générale Communication
Tél. : 02/790.58.78
E-mail : anne.coekelberghs@p-o.belgium.be
Plus d'informations sur le statut (rémunération, ...) peuvent être obtenues auprès de la :
Direction Conditions de Travail et Gestion de la Rémunération
Tél.: 02/790.53.11
Fax : 02/790.53.99
E-mail : tophrm@p-o.belgium.beAFG14709 -
Fonctions de management -
Master (diplôme universitaire ou enseignement supérieur de type long) -
FR -
Postuler jusqu'au 28-02-2014
Cet article DIRECTEUR GÉNÉRAL RESSOURCES HUMAINES ET CARRIÈRES (M/F) pour le Service public fédéral Personnel et Organisation (1 poste) est apparu en premier sur Offres Emploi Belgique.