(Contenu de la fonction,
Vous fournissez au Comité d'audit, au Président du Comité de direction, au management et aux autres organes de contrôle externe, en temps utile, les informations pertinentes portant sur l'évaluation du bon fonctionnement de l'organisation, des processus et procédures mises en place, de l'efficacité et de l'efficience du système de contrôle interne en particulier et de la maîtrise des risques en général afin de donner une garantie raisonnable du degré de maîtrise des opérations par le SPF ou l'institution.
Vous élaborez et présentez des recommandations et des propositions d'amélioration afin d’aider les managers à atteindre leurs objectifs et améliorer le fonctionnement de l'organisation.
Domaines de résultats:
Vous effectuez des audits de tout type (par exemple : financier, de conformité) portant sur l'évaluation du bon fonctionnement de l'organisation, des processus et procédures mises en place. Vous participez aux audits afin d' élaborer et présenter des propositions d'amélioration au sujet du bon fonctionnement de l'organisation, des processus et procédures mises en place, de l'efficacité du système de contrôle interne en particulier et de la maîtrise des risques et la gestion en général.
Vous évaluez de manière systématique et méthodique les processus de gestion des risques et le système de contrôle interne afin de déterminer si ces processus sont suffisamment adéquats et efficaces et, si nécessaire, formulez les propositions d'amélioration.
Vous fournissez des avis ou des recommandations proactives portant sur de nouveaux processus ou la réorganisation de certaines procédures dans le cadre d'améliorations et de développements ultérieurs afin d’améliorer le fonctionnement de l'organisation et alignez les processus sur les objectifs stratégiques et opérationnels.
Vous faites rapport de chaque audit effectué à l'attention des intervenants concernés afin de leur fournir, dans des délais impartis, les informations et donnez à l'organisation une garantie raisonnable du degré de maîtrise de ses opérations.
Vous décidez de l'organisation de votre service de manière autonome afin de garantir l'indépendance du service par rapport aux autres activités du SPF ou de l'institution et réaliser les objectifs fixés, et y apporter une valeur ajoutée maximale.
Vous êtes la personne de référence au sein de l'organisation pour toute question ou application relative à l'audit interne afin de soutenir le management et les collaborateurs en donnant des avis fondés lors de la réalisation des objectifs organisationnels.
Vous promouvez un contrôle interne et une gestion du risque au sein de l'organisation, et stimulez le développement d'une meilleure gestion de l'organisation afin de favoriser l'application concrète de ces systèmes et recommandations pour une meilleure gestion dans l'organisation grâce à une plus grande acceptation de la part des utilisateurs.
Vous actualisez et élargissez vos propres connaissances techniques et vous les transmettrez aux collaborateurs afin de développer des processus et systèmes qui correspondent aux évolutions actuelles et qui soient conformes à la vision générale de l'organisation.
Via ce lien vous trouvez la version détaillée de ces 8 domaines de résultats.
Plus d’info sur la fonction ?
Marc Vermeulen - Directeur a.i. Service du Personnel et Organisation
Personne de contact SPF Justice
Tél: 02/542.65.35
E-mail: marc.vermeulen@just.fgov.be
)(Employeur,
Il y a une place vacante dans le service d'Audit interne du SPF Justice (Boulevard de Waterloo, 115 à 1000 Bruxelles).
Le service Audit interne évaluera la fiabilité du système de contrôle interne / maîtrise de l’organisation (au sens large) et formulera des suggestions d'amélioration. En procédant à cette évaluation par le biais d'une approche systématique et méthodique des processus de management en matière de risques, de contrôle et de gestion d'entreprise et en formulant des propositions en vue d'en accroître l'efficacité, ce service soutiendra l'organisation pour la réalisation des objectifs.
L'audit interne est un instrument d'amélioration pour le management, qui vise à améliorer la gestion de l’organisation. Cet instrument permet aux dirigeants de mieux exercer leurs responsabilités, dès lors que les risques peuvent être mieux gérés et que les résultats peuvent être mieux orientés. Parmi les objectifs figurent la conservation de l'actif, la fiabilité des informations relatives aux activités et l'exécution efficace et parcimonieuse de ces activités. Les auditeurs accomplissent leurs tâches en toute liberté, de manière indépendante, avec objectivité et professionnalisme. Les conditions et le mode de fonctionnement du service Audit interne seront définis dans la charte d'audit interne.
Le service Audit interne dépend du président du comité de direction et fait rapport au président du comité de direction du SPF Justice ainsi qu'au Comité d'audit de l'administration fédérale (CAAF).L’organisation des activités d'audit interne est réglée par l'arrêté royal du 17 août 2007 relatif aux activités d'audit interne dans certains services du pouvoir exécutif fédéral.
Le SPF Justice (y compris l'organisation judiciaire) offre à ses 25 000 collaborateurs un environnement professionnel agréable et une culture d’entreprise orientée vers le citoyen mais également vers ses propres collaborateurs. Ensemble, ceux-ci travaillent au quotidien pour une meilleure Justice notamment en préparant et gérant notre législation, en soutenant l’Organisation judiciaire, en garantissant une exécution effective des décisions judiciaires et administratives et intégrant la dimension sociale de la Justice.
La diversité des emplois, les défis et les nombreuses perspectives de carrière contribuent au bien-être de nos collaborateurs. En cela, notre organisation met l’accent sur l’échange de connaissances, le développement des talents et la réalisation des idées afin d’atteindre, ensemble, nos objectifs.
Notre engagement social est tout aussi essentiel à nos yeux. Le SPF Justice se veut une organisation ouverte et moderne qui évolue avec son temps et en tenant compte des changements de la société.
)(Profil,
Compétences
Compétences comportementales
Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises
Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
Vous pensez de manière innovante en apportant des idées novatrices et créatives.
Vous avez de l'impact, savez négocier pour arriver à une situation "gagnant-gagnant" et pouvez convaincre un public.
Vous définissez des objectifs de manière proactive, étayez des plans d'action de manière minutieuse et y impliquez les bonnes ressources, dans les délais disponibles.
Compétences techniques
Vous avez une bonne connaissance de la méthodologie de l'audit, y compris en compliance.
Vous avez une bonne connaissance du cadre normatif de l'audit (les normes IIA ("Institute of Internal Auditors")).
Vous avez une bonne connaissance de la gestion des risques et de l'analyse des risques aux niveaux stratégiques et opérationnels.
Vous avez une bonne compréhension des mécanismes de gestion et de réglementation publique, du fonctionnement, de la structure et des compétences des Services Publics Fédéraux ou des institutions.
Vous avez une bonne connaissance des instruments de gestion (par exemple " Balanced ScoreCards").
Vous comprenez les normes et les valeurs spécifiques du SPF Justice.
Attention ! Les compétences en gras sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction.
Les compétences 'innover' - 'influencer' et 'organiser' une valeur plus importante dans le score final. Les compétences techniques ainsi qu'une bonne motivation sont également importantes.
Atouts
Vous avez des connaissances en néerlandais.
Vous disposez d'un certificat en audit.
Vous avez une expérience en tant qu'auditeur (interne ou externe) et/ou en tant que consultant en process.
Conditions de participation
1. Diplôme requis à la date limite d’inscription :
diplôme de licencié/master, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d’enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d’études ou par un jury de l’Etat ou l’une des Communautés
certificats délivrés aux lauréats de l’Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d’ingénieur civil ou de licencié/master.
Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Selor’ au moment de l’inscription. Faute de quoi, on ne tiendra pas compte de votre candidature.
Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ?
Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.
Vous participez sous réserve lorsque :
vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique :
Vous n’avez pas encore obtenu l’équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.
Vous n’êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d’inscription (voir « Données de contact Selor »).
2. Expérience requise à la date limite d’inscription :
Une expérience professionnelle pertinente de minimum 6 années dans le domaine du soutien au management (conseiller sur le contenu de dossiers), dont au moins minimum 2 années d’expérience dans le domaine de la gestion organisationnelle (contrôle interne) dans au moins 2 des tâches suivantes:
audit interne
analyse et gestion des risques
définition d'objectifs de contrôle
donner des recommandations
Complétez votre C.V. en ligne de la manière la plus complète en tenant compte de la « Vérification des conditions de participation » sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite d’inscription.
3. Cette fonction est également accessible par promotion ou par mobilité aux fonctionnaires fédéraux remplissant les conditions suivantes :
promotion :
soit minimum 4 ans d’ancienneté dans la classe A2
soit minimum 6 ans d’ancienneté dans les classes A1 et A2 au total (ou éventuellement 6 ans d’ancienneté seulement dans la classe A1)
mobilité :
soit être nommé en classe A3
soit minimum 4 ans d’ancienneté dans la classe A2
soit minimum 6 ans d’ancienneté dans les classes A1 et A2 au total (ou éventuellement 6 ans d’ancienneté seulement dans la classe A1)
Les fonctionnaires fédéraux de niveau A3 qui travaille pour l'organisme recruteur, ne peuvent pas participer à cette sélection.
Si vous êtes déjà fonctionnaire fédéral et vous ne travaillez pas pour l'organisme qui recrute, téléchargez une preuve de nomination de niveau A1, A2 ou A3 (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d’inscription et mentionnez l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus. Si vous avez déjà téléchargé votre preuve de nomination dans votre C.V. en ligne, inutile de répéter à nouveau cette opération. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre preuve de nomination, vous pouvez contacter la personne de contact mentionnée sous « Données de contact Selor ».
Les fonctionnaires fédéraux qui s’inscrivent via la mobilité interne ou la promotion ne doivent pas remplir les conditions liées au diplôme.
)(Offre,
Conditions de travail
Vous serez engagé en qualité de Conseiller Audit interne - Coordinateur (niveau A3) avec le barème de traitement correspondant NA31.
Rémunération
Traitement de départ minimum : 52.079,99 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).
Avantages
possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme et/ou d’une prime de développement des compétences (via des formations certifiées)
nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation à des conditions avantageuses
gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail avantages et réductions octroyés grâce à la carte Fed+
possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques
possibilité de récupérer les heures supplémentaires prestées
horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
garderie pour vos enfants durant les vacances scolaires
divers avantages sociaux
26 jours de congé par an
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.
Conditions d'affectation
Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :
être belge ou ressortissant d’un autre État faisant partie de l’Espace Économique Européen ou de la Suisse
jouir des droits civils et politiques
avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.
Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise. Si vous êtes déjà fonctionnaire, vous ne devez plus faire de stage.
)(Procédure de sélection,
A quoi devez-vous être attentif ?
Consultez régulièrement l'onglet Mes screenings de votre compte en ligne 'Mon Selor' afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
Si vous ne pouvez vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, sous réserve que d'autres sessions soient encore disponibles.
En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec Jean-Paul Vangilluwe (02/788.66.77 - jean.paul.vangilluwe@selor.be) le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
Si vous ne vous inscrivez pas et/ou si vous ne présentez pas une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
TESTS DE SELECTION
1. Screening générique (environ 3h30)
Le premier test est un test d’aptitude. Ce test de raisonnement abstrait nous permet d’évaluer votre rapidité à établir des liens, comprendre une situation ou saisir des principes et des règles.
Le deuxième test est un test de bac à courrier. Ce test permet de mesurer vos compétences au niveau de la gestion de l’information et de la gestion des tâches. A partir d’une boîte e-mail, vous devez traiter toute une série de courriers dans un laps de temps donné. On vous demande d’évaluer les priorités, de mettre en œuvre des actions, de planifier celles-ci et d’impliquer les acteurs concernés dans le processus.
Le troisième test est un test de jugement situationnel. Il permet de mesurer vos compétences au niveau de la gestion des relations et de la gestion de votre fonctionnement personnel. On vous présente différentes situations qui se produisent dans un contexte défini. Pour chaque situation, vous devez juger les alternatives données quant à leur caractère approprié.
Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100, à chaque test, et vous obtenez au moins 50 points sur 100, au total.
Vous avez réussi ce screening générique ?
Vous recevrez une dispense valable durant 3 années, à compter de la date de réception de vos résultats.
Vous n’avez pas réussi ce screening générique ?
Vous ne pourrez plus participer à ce screening spécifique pour ce niveau ou un niveau supérieur durant une période de 6 mois, à compter de la date de participation aux tests auxquels vous avez échoué.
Quand les tests se déroulent-ils ?
Je n’ai pas de dispense pour le screening générique
Dès que vous avez postulé, vous pouvez choisir en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles via l’onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor.
J’ai une dispense pour le screening générique
A la mi-janvier 2015 ET à condition que vous remplissiez toutes les conditions de participation (en matière de diplôme et/ou de statut et en matière d'expérience professionnelle), vous pourrez choisir en ligne vos date et heure de passation du screening spécifique à la fonction parmi les choix disponibles via l’onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor.
Vérification des conditions de participation.
Vous serez admis à la sélection à condition de:
posséder, à la date limite d'inscription, l’expérience professionnelle requise. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. en ligne tel qu’il aura été complété dans « Mon Selor » à la date limite d’inscription. A quoi devez-vous être attentif ? Complétez votre C.V. dans la langue de l’emploi pour lequel vous postulez. Nous vous conseillons d’accorder une attention toute particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Soyez clair et le plus complet possible pour décrire vos tâches et responsabilités dans la case ad-hoc. Ces données seront utilisées par nos responsables de sélection pour réaliser un screening qualitatif et objectif des C.V. Quelle que soit l'expérience acquise par les candidats, seul ce qui est renseigné dans le cv en ligne, à la date limite d'inscription, peut être pris en considération. Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.
d'avoir téléchargé le diplôme ou l'arrêté de nomination requis dans votre compte en ligne au plus tard à la date limite d'inscription. Pour les fonctionnaires fédéraux des grades A1, A2 et A3, le vérification de leur statut se fera sur base de l’arrêté de nomination téléchargé dans leur CV en ligne.
Vous avez aussi postulé pour la sélection ANG13167? Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Auto-évaluation
Après le screening générique, vous recevrez un email avec un document dans lequel vous devrez vous auto-évaluer par rapport aux 8 domaines de résultats (la version détaillée) décrits dans la rubrique "contenu de la fonction". Vous exposerez, par domaine de résultats, les titres et mérites que vous voulez faire valoir par rapport à la fonction envisagée.
Cette auto-évaluation sera envoyée au Comité de direction, en même temps que la liste de lauréats (cfr. rubrique 'Et après la procédure de sélection?').
2. Screening spécifique à la fonction
1. Event 1 : Épreuve préalable informatisée (environ 2h)
Cette épreuve sera organisée en fonction du nombre de candidats remplissant les conditions de participation et ayant réussi le screening générique.
Cette épreuve consiste en 2 tests et vise à évaluer votre capacité de raisonnement verbal et numérique.
Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 10 points sur 20. Tenant compte du nombre d’emploi à pourvoir, seuls les 4 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante.
Si cette épreuve a lieu, elle se déroulera vers fin janvier 2015. Via l’onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor, vous pouvez choisir en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. Vous serez invité à faire ce choix uniquement si vous avez réussi le screening générique et si vous répondez aux conditions de participation.
2. Event 2 : Exercice d'assessment (environ 45 min + 1h de préparation) + Interview avec étude de cas ( environ 1h + 1h de préparation):
1) Via l'exercice d'assessment (exercice d'analyse et de présentation), un nombre de compétences comportementales (cf. rubrique 'Compétences) sont évaluées. Le but est de vérifier si certaines de vos compétences répondent aux exigences du poste. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer cet exercice (1h).
2) L'interview avec étude de cas, quant à elle, évalue des compétences comportementales et techniques (cf. rubrique 'Compétences) exigée par la fonction. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine. L'interview sera précédée par une étude de cas (qui évalue les compétences techniques) pour laquelle vous recevez un temps de préparation de 1 heure. Ce cas fera l'objet d'une discussion durant l'interview.
Votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.
Une liste de lauréats, sans classement, sera établie. Celle-ci reprendra les candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences.
Cette épreuve se déroulera :
fin janvier, si l'Event 1 'épreuve préalable informatisée' n'est pas organisée
en février, si l'Event 1 'épreuve préalable informatisée' s'organise.
Via l’onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor, vous pouvez choisir en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. Vous serez invité à faire ce choix uniquement si vous avez réussi l’épreuve précédente.
Vous souhaitez de plus amples informations ?
Plus d’infos concernant la procédure de sélection ?
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).
Compte rendu
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 3 mois un compte rendu par écrit.
Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.
Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d’informations sur www.selor.be, rubrique Contact.
En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :
demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l’inscription à la sélection, dans la rubrique ‘Données personnelles’ de votre C.V. en ligne. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, temps supplémentaire pour le test, …).
être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 2% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité. A partir de 2014, les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota y seront également obligés. Les autres services publics choisissent s’ils donnent la priorité à ces listes.
demander à Selor d’informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@selor.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.
Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l’inscription à la sélection.
Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.
Et après la procédure de sélection ?
Si vous êtes lauréat ?
La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences. Cette liste est envoyée par Selor au comité de direction du SPF Justice qui prend la décision finale.
Liste distincte pour personnes handicapées
Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée (voir également « Candidats présentant un handicap »).
Si vous n’êtes pas lauréat ?
La procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.)(Postuler, Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 22/12/2014 inclus.
Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Selor'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Selor' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.
Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.
Comment télécharger votre diplôme?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.)(Egalité des chances et diversité, Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.
Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.
Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble ou d’une maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection’ de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).
Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.)(Données de contact Selor, Correspondant Selor
Jean-Paul Vangilluwe - Assistant RH
Tél.:02/788.66.77
E-mail:jean.paul.vangilluwe@selor.be
Adresse et coordonnées générales
Selor
Boulevard Bischoffsheim 15
1000 Bruxelles
www.selor.be
Ligne info gratuite: 0800/505.55
E-mail: info@selor.be
Comment arriver chez Selor ?
Description du trajet
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