(Contenu de la fonction, Vous développez une politique de développement de l’organisation et du personnel.
Les tâches concrètes dans ce cadre sont les suivantes :
Vous êtes un conseiller stratégique :
Vous aidez les SPF à atteindre leur objectif stratégique.
Vous dessinez une stratégie efficiente en matière de développement de l’organisation et du personnel en collaboration avec vos clients.
Vous accompagnez vos clients dans la mise en oeuvre des processus de changement.
Vous êtes un business analyst :
Vous analysez la mission, les objectifs stratégiques et les besoins des clients.
Vous analysez des problématiques complexes chez les clients en vue de pouvoir élaborer une solution sur mesure adéquate.
Vous résolvez les problèmes liés à la mise en oeuvre de la politique.
Vous êtes un manager de programme :
Vous diffusez la vision stratégique du SPF P&O pour différents projets.
Vous pilotez, coordonnez ou suivez un ou plusieurs projets complexes et de grande ampleur.
Vous veillez à une mise en oeuvre effective.
Vous coachez des managers et équipes de projet.
Vous gérez les facteurs critiques de succès (budget, timing, délivrables en cas de collaboration avec des consultants externes,…).
Vous êtes un innovateur :
Vous élaborez des solutions et des concepts créatifs.
Vous développez des instruments, des processus et des méthodes de gestion de l’organisation et du personnel (feuilles de route, balanced scorecard, mesures de satisfaction, …).
Vous êtes un conseiller externe :
Vous formulez des avis fondés à l’intention des cellules stratégiques ou des comités de direction (tant en interne que chez les clients).
Vous participez à des groupes consultatifs.
Vous assurez la gestion des connaissances :
Vous maintenez vos connaissances et compétences à niveau (tant les vôtres que celles de votre service).
Vous participez activement à des réseaux professionnels nationaux et internationaux (en donnant des conférences, en participant à des groupes de pilotage,…).
Vous suivez les tendances et les nouveaux développements.
Plus d’info sur la fonction ?
Ben Smeets - Directeur général a.i. Développement de l'Organisation et du Personnel
SPF P&O
Tél. : 02/790.53.20
Courriel : Ben.Smeets@p-o.belgium.be
)(Employeur, Il y a 1 poste vacant au sein de la DG DOP (développement de l'organisation et du personnel), du SPF Personnel et Organisation (P&O) (Rue de la Loi 51, 1040 Bruxelles).
Les collaborateurs de la DG DOP soutiennent les organisations, afin qu’elles soient un prestataire de services orienté client, efficient et efficace et un employeur de qualité, et qu’elles puissent mener une politique performante en matière de RH et d’organisation.
La DG DOP privilégie le développement d’une approche intégrée pour la gestion des organisations, du personnel et le soutien au management. Dans cette optique, elle prépare la politique, accompagne les organisations et développe de nouveaux outils.
Quelques exemples de produits/services: Crescendo, implémentation des cycles d’évaluation, introduction d’une gestion des compétences intégrée, développement d’une politique de diversité,…
La principale mission du Service public fédéral P&O est de soutenir les différents Services publics fédéraux dans leur politique de ressources humaines.
Pour plus d’information, vous pouvez consulter notre site web : www.fedweb.belgium.be
)(Profil,
Compétences
Compétences comportementales
Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
Vous pensez de manière innovante en apportant des idées novatrices et créatives.
Vous accompagnez les collaborateures dans leur développement et leur fournissez un feed-back orienté vers leur fonctionnement (prestations et développement).
Vous avez de l'impact, vous négociez pour arriver à une situation "gagnant-gagnant" et convainquez un public.
Vous définissez des objectifs de manière procative, étayez des plans d'action de manière minutieuse et y impliquez les bonnes ressources, dans les délais disponibles.
Compétences techniques
Vous avez une connaissance très approfondie des techniques de management au niveau de la direction (exemple : positionnement stratégique, définition d’une vision/mission, analyse des besoins, analyse des stakeholders, techniques de benchmarking).
Vous avez une connaissance approfondie des méthodes, techniques et instruments de développement de l’organisation et du personnel.
Vous avez une bonne connaissance de la gestion du changement et des techniques permettant de surmonter la résistance au changement.
Vous avez une connaissance suffisante des différents domaines RH (par exemple planification des besoins en personnel, sélection et recrutement, développement du personnel, carrières, systèmes de rapportage et de suivi, gestion des connaissances, descriptions de fonction, cycles d’évaluation).
Vous avez une bonne connaissance des techniques d’amélioration et d’optimalisation continues (par exemple Lean, Total Quality Management, ISO,…).
Une bonne motivation est également importante.
Atouts
Vous avez une connaissance active des deux langues nationales.
Vous connaissez le statut des agents de l’État et leur carrière dans le secteur public.
Vous connaissez la législation relative aux marchés publics.
Vous avez une connaissance de base de la budgétisation au sein de l’administration fédérale.
Conditions de participation
1. Diplôme requis à la date limite d’inscription :
diplôme de licencié/master, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d’enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d’études ou par un jury de l’Etat ou de l’une des Communautés.
certificats délivrés aux lauréats de l’Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d’ingénieur civil ou de licencié/master.
Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Selor’ au moment de l’inscription. Faute de quoi, on ne tiendra pas compte de votre candidature.
Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ?
Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.
Vous participez sous réserve lorsque :
vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique :
Vous n’avez pas encore obtenu l’équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.
Vous n’êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d’inscription (voir « Données de contact Selor »).
2. Expérience requise à la date limite d’inscription :
Vous possédez une expérience professionnelle utile de minimum 9 années dont au moins 4 années d’expérience en management.
Par expérience en management il faute entendre : la gestion directe de collaborateurs et la direction d'un service ou d'une organisation.
Par expérience professionnelle utile il faut entendre une expérience dans les domaines suivants:
- gestion du changement et
- développement de l'organisation et
- gestion de projet.
Complétez votre C.V. en ligne de la manière la plus complète en tenant compte de la « Vérification des conditions de participation » sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite d’inscription.
3. Cette fonction est également accessible par promotion ou par mobilité aux fonctionnaires fédéraux remplissant les conditions suivantes :
promotion :
être nommé en classe A3
avoir l’expérience requise à la date limite d’inscription
mobilité :
être nommé en classe A3 ou A4
avoir l’expérience requise à la date limite d’inscription
Si vous êtes déjà fonctionnaire fédéral et vous ne travaillez pas pour l'organisme qui recrute, téléchargez une preuve de nomination de niveau A3/A4 (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d’inscription et mentionnez l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus. Si vous avez déjà téléchargé votre preuve de nomination dans votre C.V. en ligne, inutile de répéter à nouveau cette opération. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre preuve de nomination, vous pouvez contacter la personne de contact mentionnée sous « Données de contact Selor ».
Les fonctionnaires fédéraux qui s’inscrivent via la mobilité interne ne doivent pas remplir les conditions liées au diplôme.
)(Offre,
Conditions de travail
Vous serez engagé en qualité de Conseiller général (niveau A4) avec le barème de traitement correspondant NA41
Rémunération
Traitement de départ minimum : 63.644,38 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).
possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
assurance hospitalisation avantageuse
gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
avantages et offres intéressantes grâce à la carte carte Fed+
possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
divers avantages sociaux
mise à disposition d’un GSM et d’un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d’appel
accessibilité aisée via les transports en commun
restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques
garderie d’enfants durant les vacances scolaires
horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine.
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.
Conditions d'affectation
Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :
être belge ou ressortissant d’un autre État faisant partie de l’Espace Économique Européen ou de la Suisse
jouir des droits civils et politiques
avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.
Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise. Si vous êtes déjà fonctionnaire, vous ne devez plus faire de stage.
)(Procédure de sélection, Important
Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
Tests de sélection
1. Screening générique (environ 4h30)
Le premier test est un test d’aptitude. Ce test de raisonnement abstrait nous permet d’évaluer votre rapidité à établir des liens, comprendre une situation ou saisir des principes et des règles.
Le deuxième test est un test de bac à courrier. Ce test permet de mesurer vos compétences au niveau de la gestion de l’information et de la gestion des tâches. A partir d’une boîte e-mail, vous devez traiter toute une série de courriers dans un laps de temps donné. On vous demande d’évaluer les priorités, de mettre en œuvre des actions, de planifier celles-ci et d’impliquer les acteurs concernés dans le processus.
Le troisième test est un test de jugement situationnel. Il permet de mesurer vos compétences au niveau de la gestion des relations et de la gestion de votre fonctionnement personnel. On vous présente différentes situations qui se produisent dans un contexte défini. Pour chaque situation, vous devez juger les alternatives données quant à leur caractère approprié.
Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100, à chaque test, et vous obtenez au moins 50 points sur 100, au total.
Vous avez réussi ce screening générique ?
Vous recevrez une dispense valable durant 3 années, à compter de la date de réception de vos résultats.
Vous n’avez pas réussi ce screening générique ?
Vous ne pourrez plus participer à ce screening spécifique pour ce niveau ou un niveau supérieur durant une période de 6 mois, à compter de la date de participation aux tests auxquels vous avez échoué.
Vous êtes fonctionnaire fédéral et êtes nommé au niveau de la sélection ?
Vous êtes dispensé du screening générique »
Quand les tests se déroulent-ils ?
Je n’ai pas de dispense pour le screening générique
Plusieurs dates seront ouvertes à l'inscription après la date limitre d'inscription. Les épreves seront organisées entre le 21 et le 27 octobre 2014. Vous pourrez choisir en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles via l’onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor.
J’ai une dispense pour le screening générique
Au plus tôt début novembre, vous pourrez choisir en ligne vos date et heure de passation du screening spécifique à la fonction parmi les choix disponibles via l’onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor.
Vérification des conditions de participation.
Vous serez admis à la sélection à condition de disposer des diplômes requis et de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. en ligne tel qu’il aura été complété dans « Mon Selor » à la date limite d’inscription.
Pour les foncionnaires fédéraux des grades A3 et A4, la vérification de leur statut se fera sur base de l'arrêté de nomination téléchargé dans leur cv en ligne.
A quoi devez-vous être attentif ?
Complétez votre C.V. dans la langue de l’emploi pour lequel vous postulez.
Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience est requise, nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.
Vous avez aussi postulé pour la sélection ANG14314?
Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.
2. Screening spécifique à la fonction
2.1. Event 1: Épreuve informatisée (environ 1h30)
Cette épreuve sera organisée en fonction du nombre de candidats ayant réussi le screening générique et le cv screening.
Nous mesurerons différentes compétences à l’aide d’une épreuve informatisée.
Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 20 points sur 40. Tenant compte du nombre d’emploi à pourvoir, seuls les 6 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante.
Cette épreuve se déroulera vers la mi-novembre. Via l’onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor, vous pouvez choisir en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. Vous serez invité à faire ce choix uniquement si vous avez réussi le screening générique.
2.2. Event 2: Entretien + cas (1h30 + temps de préparation)
L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.
L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview.
Votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.
Pour réussir, vous devez obtenir la mention "apte".
A la fin de cette épreuve, Selor rédige un rapport de motivation détaillé dans lequel les candidats sont répartis en deux catégories: apte, pas apte.
La liste des lauréats sans classement est composée des candidats qui correspondent le mieux à la fonction et au profil de compétences et ayant obtenu la mention "apte".
Cette épreuve se déroulera vers la fin novembre, début décembre. Via l’onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor, vous pouvez choisir en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. Vous serez invité à faire ce choix uniquement si vous avez réussi l’épreuve précédente.
Vous souhaitez de plus amples informations ?
Plus d’infos concernant la procédure de sélection ?
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).
Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Selor ». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.
Compte rendu
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 3 mois un compte rendu par écrit.
Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.
Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d’informations sur www.selor.be, rubrique Contact.
En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :
demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l’inscription à la sélection, via ‘Mon Selor’, dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles’. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).
Procédure
Etape 1 : cochez l’option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l’adresse suivante : diversity@selor.be)
Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.
Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)
être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
demander à Selor d’informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@selor.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.
Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l’inscription à la sélection.
Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.
Et après la procédure de sélection ?
Si vous êtes lauréat ?
Une liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences. Cette liste est envoyée par Selor au président du SPF Personnel et Organisation qui prend la décision finale.
Liste distincte pour personnes handicapées
Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée (voir également « Candidats présentant un handicap »).
Si vous n’êtes pas lauréat ?
La procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.)(Postuler, Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 17 octobre 2014 inclus.
Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Selor'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Selor' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.
Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.
Comment télécharger votre diplôme?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.)(Egalité des chances et diversité, Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.
Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.
Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble ou d’une maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection’ de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).
Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.)(Données de contact Selor, Correspondant Selor
Stéphanie Brandenbourger - Consultante HR Services
Tél.: 02/788.66.97
E-mail:bst@selor.Be
Adresse et coordonnées générales
Selor
Boulevard Bischoffsheim 15
1000 Bruxelles
www.selor.be
Ligne info gratuite: 0800/505.55
E-mail: info@selor.be
Comment arriver chez Selor ?
Description du trajet
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