(Contenu de la fonction,
Vous êtes responsable de l'accompagnement collectif et individuel des résidents afin d’organiser le régime de groupe avec le moins de problèmes possibles.
Vous êtes chargé de l’animation, de l'accompagnement et de la détente des résidents afin de garantir l'épanouissement général des résidents.
Vous êtes chargé de surveiller et observer de manière dynamique, d’exécuter les procédures de sécurité et de bien évaluer les situations de crise de façon à garantir la sécurité des résidents, des membres du personnel et des tiers.
Vous êtes amené à faire des rapports aux autres services de façon à avoir une bonne coopération avec les autres services et un bon accueil des résidents.
Vous veillez à l’ordre et à la propreté des résidents et signaler les irrégularités concernant les firmes externes de sorte que la propreté et l’hygiène soient garanties à l’intérieur du Centre.
Vous êtes amené à travailler en pause, donc les nuits et les week-ends.
Plus d’info sur la fonction ?
Pour plus d’informations au sujet de la fonction, vous pouvez contacter Monsieur Didier Stassens (Directeur-adjoint, Attaché Opérationnel ) au 04/228.89.06
)(Employeur,
Il y a 4 postes vacants au Centre Fermé pour Illégaux de Vottem (rue Visé-Voie,1 à 4041 Vottem).
L’Office des Etrangers a pour mission l’application de la loi du 15 décembre 1980 sur l’accès au territoire, le séjour, l’établissement et l’éloignement des étrangers. L’Office des Etrangers compte environs 900 membres du personnel qui travaillent pour les Services Centraux. En plus de cela, environ 900 personnes sont employées dans les différents centres fermés.
La création des centres fermés s’inscrit dans le cadre de la politique d’immigration des autorités fédérales. L’éloignement effectif d’étrangers en séjour illégal et de demandeurs d’asile déboutés constitue un élément important dans la lutte contre l’immigration illégale.
Dans le cadre de la politique des étrangers, les centres ont pour mission spécifique de détenir les étrangers en vue de leur éloignement éventuel.
Dans l’attente de leur éloignement, les centres sont tenus d’héberger les étrangers et de leur offrir une aide psychologique, médicale et sociale dans le respect des valeurs humaines fondamentales comme la sécurité, le respect de la vie privée, la santé, la liberté de pratiquer leur religion et l’épanouissement personnel.
Dans le cadre d’un meilleur accueil des résidents qui présenteraient des troubles comportementaux et psychologiques, une aile spécialisée est prévue au Centre fermé pour illégaux de Vottem.
Les postes à fournir sont prévus pour cette aile.
)(Profil,
Compétences
Compétences comportementales
Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
Vous analysez de manière ciblée les données et jugez d'un œil critique l'information.
Vous traitez et résolvez les problèmes de manière autonome, cherchez des alternatives et mettez en œuvre les solutions.
Vous réagissez aux stress en vous focalisant sur le résultat, en contrôlant vos émotions et en adoptant une attitude constructive face à la critique.
Compétences techniques
Vous vous exprimez, tant par écrit qu’oralement, de manière claire et compréhensible et vous rapportez les données de manière correcte.
Attention ! Une bonne motivation est également importante. Celle-ci a une valeur plus importante dans le score final.
Atouts
L'utilisation aisée de l'outil informatique.
La connaissance pratique du néerlandais ou d'autres langues étrangères.
La connaissance des normes de sécurité et des premiers soins médicaux.
Conditions de participation
1. Diplôme requis à la date limite d’inscription :
Vous pouvez postuler directement si vous êtes en possession d’un des diplômes suivants:
Certificat délivré suite à la réussite avec fruit de la sixième année de l’enseignement secondaire.
Certificat de l’enseignement secondaire supérieur ou diplôme d’aptitude à accéder à l’enseignement supérieur.
Diplôme délivré suite à la réussite de l’examen visé à l’article 5 des lois sur la collation des grades académiques.
Diplôme ou certificat de l’enseignement secondaire supérieur de promotion sociale, délivré après un cycle d’au moins sept cent cinquante périodes de cours.
Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Selor’ pour la date limite d'inscription au plus tard. Faute de quoi, on ne tiendra pas compte de votre candidature.
Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ?
Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.
Vous participez sous réserve lorsque :
vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique :
Vous n’avez pas encore obtenu l’équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.
Vous n’êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d’inscription (voir « Données de contact Selor »).
2. Aucune expérience n’est exigée. Vous recevrez la formation nécessaire en fonction de vos prérequis.
3. Si vous êtes déjà fonctionnaire fédéral et vous ne travaillez pas pour l'organisme qui recrute, téléchargez une preuve de nomination de niveau C (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d’inscription et mentionnez l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus. Si vous avez déjà téléchargé votre preuve de nomination dans votre C.V. en ligne, inutile de répéter à nouveau cette opération. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre preuve de nomination, vous pouvez contacter la personne de contact mentionnée sous « Données de contact Selor ».
Les fonctionnaires fédéraux qui s’inscrivent via la mobilité interne ne doivent pas remplir les conditions liées au diplôme (à retirer si fonction protégée ou exigences spécifiques du client en matière de diplôme).
4. Vous êtes disposé à travailler en pause, donc les nuits et les week-ends.)(Offre,
Conditions de travail
Vous serez engagé en qualité d'assistant de sécurité (niveau C) avec le barème de traitement correspondant C1.
Rémunération
Traitement de départ minimum : 22.958,30 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).
Vous recevez en plus de votre traitement de base des primes de risques et des primes pour travail de nuit et de week-end.
Avantages
nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
assurance hospitalisation avantageuse
gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
avantages et offres intéressantes grâce à la carte carte Fed+
possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
26 jours de congé par an
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.
Conditions d'affectation
Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :
être belge
jouir des droits civils et politiques
avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.
Une évaluation de santé préalable au recrutement sera organisée. Cela signifie que votre état de santé sera évalué par un médecin. Vous ne pourrez entrer en fonction que si vous êtes déclaré médicalement apte.
Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise. Si vous êtes déjà fonctionnaire, vous ne devez plus faire de stage.
)(Procédure de sélection,
Tests de sélection
Important : vous devez être attentif au suivi de votre candidature via votre compte.
• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
1. Module 1 : Screening comportemental informatisé (environ 3h30):
Le premier test est un test d’aptitude. Ce test de raisonnement abstrait nous permet d’évaluer votre rapidité à établir des liens, comprendre une situation ou saisir des principes et des règles.
Le deuxième test est un test de bac à courrier. Ce test permet de mesurer vos compétences au niveau de la gestion de l’information et de la gestion des tâches. A partir d’une boîte e-mail, vous devez traiter toute une série de courriers dans un laps de temps donné. On vous demande d’évaluer les priorités, de mettre en œuvre des actions, de planifier celles-ci et d’impliquer les acteurs concernés dans le processus.
Le troisième test est un test de jugement situationnel. Il permet de mesurer vos compétences au niveau de la gestion des relations et de la gestion de votre fonctionnement personnel. On vous présente différentes situations qui se produisent dans un contexte défini. Pour chaque situation, vous devez juger les alternatives données quant à leur caractère approprié.
Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100, à chaque test, et vous obtenez au moins 50 points sur 100, au total.
Vous avez réussi ce module ?
Vous recevrez une dispense pour ce module valable durant 3 années, à compter de la date de réception de vos résultats.
Vous n’avez pas réussi ce module ?
Vous ne pourrez plus participer à ce module durant une période de 6 mois, à compter de la date de participation aux tests auxquels vous avez échoué.
Vous êtes fonctionnaire fédéral et êtes nommé au niveau de la sélection ?
Vous êtes dispensé du screening générique.
Quand les tests se déroulent-ils ?
Je n’ai pas de dispense pour le module 1 Dès que vous avez postulé, vous pouvez choisir en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles via l’onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor. Cette épreuve est organisée jusqu'au 3 novembre inclus.
J’ai une dispense pour le module 1
Début novembre 2014, vous pourrez choisir en ligne vos date et heure de passation du screening spécifique à la fonction: Session d'information parmi les choix disponibles via l’onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor.
2. Module 2 : Screening spécifique à la fonction :
Session d'information (durée: +/- 1h) :
Si vous avez réussi le screening générique, vous serez invité à l'une des sessions d'information organisées par le SPF Intérieur, en collaboration avec les services compétents.
Au cours de ces sessions d'information, vous recevrez tous les renseignements sur la fonction d'assistant de sécurité accompagnateur ainsi que sur la suite du déroulement de la procédure de sélection.
Les sessions auront lieu aux dates suivantes (sous réserve d'éventuels changements):
19, 24 et 25 novembre 2014: Bâtiment WTC II - Chaussée d'Anvers 59 à 1000 Bruxelles - local 204 A+B (Bâtiment proche de la Gare du Nord).
Selon le nombre de candidats, d'autres sessions seront éventuellement proposées.
Attention : vous serez invité à poursuivre la procédure de sélection uniquement si vous participez à l'une des sessions d'information. Votre nom sera enregistré lorsque vous prendrez part à l'une des sessions.
Via l’onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor, vous pouvez choisir en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. Vous serez invité à faire ce choix uniquement si vous avez participé à la session d'information.
2.1. Event 1: Épreuve informatisée (40')
Cette épreuve sera organisée en fonction du nombre de candidats.
Nous mesurerons votre capacité à gérer le stress à résoudre des problèmes à l’aide d’une épreuve informatisée.
Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 10 points sur 20. Tenant compte du nombre d’emploi à pourvoir, seuls les 240 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante.
Cette épreuve se déroulera entre le 15 décembre 2014 et le 9 Janvier 2015.
Via l’onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor, vous pouvez choisir en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. Vous serez invité à faire ce choix uniquement si vous avez réussi l’épreuve précédente.
2.2 Event 2: Exercice interactif (1h)
Un exercice de groupe interactif mesurera les compétences suivantes: analyser l'information, gestion du stress, travailler en équipe et communiquer oralement.
Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 12 points sur 20 afin d'accéder à l'épreuve suivante, l'entretien. Tenant compte du nombre d’emploi à pourvoir, seuls les 120 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante.
Via l’onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor, vous pouvez choisir en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. Vous serez invité à faire ce choix uniquement si vous avez réussi l’épreuve précédente.
2.3 Event 3: Entretien (1h)
Cette épreuve évaluera les compétences suivantes: travailler en équipe, agir de manière orientée service, faire preuve de fiabilité et résoudre les problèmes. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.
Votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.
Pour réussir, vous devez obtenir au moins 18 points sur 30.
Via l’onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor, vous pouvez choisir en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. Vous serez invité à faire ce choix uniquement si vous avez réussi l’épreuve précédente.
Vous souhaitez de plus amples informations ?
Plus d’infos concernant la procédure de sélection ?
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).
Compte rendu
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 3 mois un compte rendu par écrit.
Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.
Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d’informations sur www.selor.be, rubrique Contact.
En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :
demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l’inscription à la sélection, dans la rubrique ‘Données personnelles’ de votre C.V. en ligne. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, temps supplémentaire pour le test, …).
être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 2% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité. A partir de 2014, les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota y seront également obligés. Les autres services publiques choisissent s’ils donnent la priorité à ces listes.
demander à Selor d’informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@selor.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.
Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l’inscription à la sélection.
Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.
Et après la procédure de sélection ?
Si vous êtes lauréat ?
Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus au Screening spécifique 2.3 Event 3: Entretiens. A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points au Screening spécifique 2.2 Event 2: Exercice interactif. Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.
Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.
Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
Une liste de 120 lauréats au maximum, valable 1 an, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l’attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.
Liste distincte pour personnes handicapées
Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée (voir également « Candidats présentant un handicap »).
Si vous n’êtes pas lauréat ?
La procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.)(Postuler, Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 13/10/2014 inclus.
Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Selor'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Selor' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au plus tard à la limite d’inscription.
Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.
Comment télécharger votre diplôme?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.)(Egalité des chances et diversité, Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.
Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.
Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble ou d’une maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection’ de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).
Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.)(Données de contact Selor, Correspondant Selor
Carol Renquet - Gestionnaire de projets
Tél.: 02/788.66.03
E-mail: carol.renquet@selor.be
Adresse et coordonnées générales
Selor
Boulevard Bischoffsheim 15
1000 Bruxelles
www.selor.be
Ligne info gratuite: 0800/505.55
E-mail: info@selor.be
Comment arriver chez Selor ?
Description du trajet
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