(Contenu de la fonction,
Raison d'être de la fonction
En tant que manager, l’Administrateur général de la fiscalité est responsable de la réalisation des résultats et des objectifs prédéfinis au sein de l’Administration générale de la Fiscalité, ainsi que de la gestion optimale des moyens mis à disposition. Il coordonne et assure également le suivi du fonctionnement quotidien en vue de l’exécution correcte des missions clés.
En tant que membre du Comité de direction, il est responsable de la mise en œuvre de la politique stratégique définie et de la réalisation des objectifs du SPF Finances.
L’Administrateur général de la fiscalité assure le développement d’une vision stratégique pour l’Administration générale de la Fiscalité conforme à la politique et aux objectifs définis au niveau du SPF et respectant les conventions et obligations nationales et internationales dans les domaines pour lesquels l’Administration générale de la Fiscalité est compétente.
Contexte de la fonction
Relations internes au sein de l’organisation :
Rapporte au Président du Comité de direction du SPF Finances quant à l’exécution du plan de management intégré et du plan opérationnel ;
Fait partie du Comité de direction et contribue ainsi à la réalisation des objectifs (stratégiques et opérationnels) définis ainsi qu’à la politique du SPF Finances ;
Dirige les chefs des administrations et des services de l’Administration générale de la Fiscalité afin d’exécuter les missions clés de manière efficiente et avec qualité et d’atteindre les objectifs prédéfinis ;
Assure la collaboration entre l’Administration générale de la Fiscalité et les cellules stratégiques ;
Assure la collaboration entre l’Administration générale de la Fiscalité et les Services d’encadrement Expertise et Support stratégiques, le service Coordination stratégique et communication et le Service Prestation de services multi-canaux, dans le cadre des relations matricielles définies, en vue d’examiner les possibilités d’implémentation de la politique et d’assurer son opérationnalisation effective ;
Assure la collaboration entre l’Administration générale de la Fiscalité et les Services d’encadrement Personnel et Organisation, Technologie de l’information et de la communication, Budget et Contrôle de la gestion et Logistique, dans le cadre des relations matricielles définies et ce, afin d’assurer l’utilisation optimale des moyens disponibles ;
Organise la collaboration nécessaire avec les autres Administrations générales du SPF Finances et en particulier avec l’Administration générale de l’Inspection spéciale des Impôts et l’Administration générale de la Perception et du Recouvrement.
Relations internes au sein de l'autorité fédérale :
Collabore avec les autres SPF/SPP et des autres administrations publiques afin de réaliser les objectifs prédéfinis.
Relations externes au sein de l'autorité fédérale :
Représente l’Administration générale de la Fiscalité du SPF Finances dans ses relations avec les autres services et institutions publics intérieurs et extérieurs conformément aux directives du Comité de direction du SPF Finances.
Finalités
Finalités permanentes :
Contribuer, en tant que membre du Comité de direction, au développement et à la réalisation du plan de management intégré en vue de la réalisation de la politique et des priorités stratégiques du Ministre des Finances ;
Assurer (la coordination de) l’opérationnalisation du plan de management intégré « en cascade » au sein de l’Administration générale de la Fiscalité sur base du développement, de l’implémentation, de l’évaluation et de l’adaptation éventuelle de ses « propres » plan de management et plan opérationnel ;
Diriger les services opérationnels (de ligne) comme manager et dans les limites des moyens attribués, afin d’exécuter le service relatif aux impôts sur les revenus et à la TVA (à l’exception des importations et exportations) de manière effective, efficiente et avec qualité :
Assister les particuliers (salariés, pensionnés, bénéficiaires d’un revenu de remplacement, etc.) dans la réalisation de leurs obligations fiscales, dans le traitement de leurs déclarations et exécuter des contrôles et des recherches (dans le cadre des déclarations) et traiter les contentieux y afférant;
Assister les PME, les entreprises unipersonnelles et les indépendants dans la réalisation de leurs obligations fiscales, dans le traitement de leurs déclarations et exécuter des contrôles et des recherches (dans le cadre des déclarations) et traiter les contentieux y afférant;
Assister les grandes entreprises dans la réalisation de leurs obligations fiscales, dans le traitement de leurs déclarations et exécuter des contrôles et des recherches (dans le cadre des déclarations) et traiter les contentieux y afférant.
Organiser et diriger – comme manager et premier évaluateur dans le cadre des relations matricielles définies – les services de coordination au niveau de l’Administration générale de la Fiscalité et organiser, évaluer et ajuster, le cas échéant, les interactions nécessaires entre ces services et les services de ligne (Particuliers, PME et Grandes Entreprises) afin de réaliser les objectifs préalablement fixés:
« Expertise opérationnelle et support », responsable:
de la coordination et du maintien de la cohérence de l'application des décisions de l’autorité, ainsi que des lois et des règlements au sein des différentes entités exécutives de l'Administration générale de la Fiscalité ;
de la détermination de la manière de veiller au maintien de la cohérence de l'interaction avec les différents groupes cibles, tant au niveau de la prestation de service que du contrôle, en ligne avec la politique coordonnée et définie par le SPF Finances concernant la stratégie des groupes cibles ;
de la conduite d’une gestion des risques ciblée en fonction des missions spécifiques de l'Administration générale de la Fiscalité et en ligne avec la politique de risque intégrale du SPF Finances.
« Coordination opérationnelle et communication », responsable :
de l’accompagnement et du soutien du management dans la définition et le suivi de l’exécution de la stratégie organisationnelle et de modernisation ;
des initiatives de communication propres à l’Administration générale de la Fiscalité en tenant compte du cadre de la stratégie et de la communication du SPF Finances.
Supporter et collaborer étroitement – en tant que manager et deuxième évaluateur dans le cadre des relations matricielles définies – avec le Business Partner P&O, la cellule Contrôle de la gestion et le Correspondant ICT en fonction des objectifs fixés au sein de l’Administration générale de la Fiscalité et en ligne avec la politique du SPF Finances ;
Guider vers l’atteinte des résultats, évaluer et développer les collaborateurs directs en vue de la réalisation des objectifs prédéfinis ;
Promouvoir les trajets de changement nécessaires, entre autres par une gestion du changement ciblée, et diriger des collaborateurs afin de réaliser les changements nécessaires, en étant un sponsor des projets et en participant activement aux groupes de pilotage au sein de l’Administration générale de la Fiscalité.
Finalités temporaires :
Etablir un plan de management et un plan opérationnel dans les six mois qui suivent la désignation;
Réaliser la nouvelle structure organisationnelle au sein de l’Administration générale de la Fiscalité, aussi bien au niveau de la centrale que sur le terrain.
Plus d'info
Plus d’informations sur le contenu de la fonction peuvent être obtenues auprès de :
Mr. Hans D’HONDT
Président du Comité de direction du SPF Finances
Tél.: 02/5766921
E-mail: hans.dhondt@minfin.fed.be
lus d'informations sur le statut (rémunération, ...) peuvent être obtenues auprès de la :
Direction Conditions de Travail et Gestion de la Rémunération
Tel.: 02/790.53.11
Fax: 02/790.53.99
E-mail: tophrm@p-o.belgium.be
)(Employeur, Le SPF Finances joue plusieurs rôles clés au sein de l’Etat fédéral dont notamment :
La correcte fixation et collecte, ainsi que la gestion des impôts nécessaires aux besoins collectifs dans notre société (soins de santé, développement durable, …) ;
La gestion transparente et correcte des biens de l’Etat et des citoyens ;
La prise de décision au niveau européen et international en matière économique, financière et monétaire ;
La lutte contre les trafics illicites, humains et de contrefaçons ;
La gestion financière de l’Etat fédéral.
Dans un souci constant des citoyens et des collaborateurs, le SPF Finances relève les défis d’une organisation publique moderne en phase avec l’évolution de la société, de l’économie et des nouvelles technologies de l’information et de la communication.
Envergure :
Taille de l’organisation (To Be)
Nombre de collaborateurs au sein du SPF Finances : 21.840 ETP
Nombre de collaborateurs au sein de l’Administration générale de la Fiscalité : 7800 ETP
Budget
Budget de fonctionnement total de l’Administration générale de la Fiscalité: 661.216.597 €
Budget de travail propre : 242.000 €
)(Profil,
COMPÉTENCES
COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION
Connaissance approfondie et compréhension des principes de management moderne
Connaissance approfondie des principes de base de la fiscalité dans une perspective belge, européenne et internationale
Bonne connaissance du cadre institutionnel belge, essentiellement au niveau des relations du SPF Finances face aux autres acteurs publics, en particulier dans le domaine de la fiscalité
Bonne compréhension du processus de décision politique.
COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES EN MANAGEMENT ET DIRECTION
Mode de pensée
Esprit analytique
Esprit flexible et innovant
Vision et capacité d’intégration.
Mode de gestion des ressources humaines
Coaching, motivation et développement du personnel
Direction de groupes.
Interaction avec l’environnement
Collaboration à et développement de réseaux
Orienté citoyen, client interne et société.
Objectifs
Sens des responsabilités
Réalisation des objectifs
Persuasion et négociation.
Divers
Communication orale et écrite
Loyauté et intégrité.
CONDITIONS DE PARTICIPATION
Les conditions de participation, sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection de Selor. A la date limite d’inscription, vous devez
être porteur d’un diplôme de base de 2ème cycle (par exemple licencié/master) de l’enseignement universitaire ou de l’enseignement supérieur de type long ou être titulaires d’une fonction de niveau A.
ET avoir une expérience de management d’au moins 6 ans ou avoir une expérience professionnelle utile d’au moins 10 ans.
Par expérience en management il y a lieu d’entendre une expérience en gestion au sein d’un service public ou d’une organisation du secteur privé.
Par expérience professionnelle utile, il y a lieu d’entendre une expérience, au niveau national et/ou international, dans le domaine de la fiscalité (c’est-à-dire dans le domaine des impôts sur le revenu des sociétés, dans le domaine des impôts sur le revenu des personnes morales, dans le domaine des impôts sur le revenu des particuliers, dans le domaine de la taxe sur la valeur ajoutée (TVA), dans le domaine des taxes diverses).
EQUIVALENCE ET LANGUE DU DIPLÔME
Vous pouvez également participer lorsque votre diplôme a été délivré anciennement mais correspond à l’un des diplômes précités.
Vous participez sous réserve lorsque
vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique et vous n’avez pas encore obtenu l’équivalence de votre diplôme ?
Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue), auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
o vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
vous pourriez être amené à présenter un examen linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance de la langue française, préalablement à la sélection. Vous devez alors vous inscrire en ligne.
Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Renseignez-vous avant la date limite d'inscription auprès de la personne de contact de Selor (voir 'Données de contact Selor').
)(Offre,
CONDITIONS DE TRAVAIL
Salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel: 164.318,03 € (Bande 6)
La bande/classe de salaire détermine le niveau de la fonction. Il y a lieu de ne pas confondre le groupe auquel appartient la fonction (fonction de management -1, fonction de management -2, fonction de management -3) et le niveau fixé sur base de la bande/classe de salaire.
CONDITIONS D'AFFECTATION
Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :
être belge
jouir des droits civils et politiques
avoir une conduite répondant aux exigences de la fonction visée.
)(Procédure de sélection,
TESTS DE SÉLECTION
PRÉSÉLECTION
Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d’admissibilité exclusivement
sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience en management et expérience professionnelle utile) que vous avez complétées dans votre compte «Mon Selor ».
Selor ne prend en considération que ces informations telles qu’elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l’appel à candidature.
ASSESSMENT INFORMATISÉ : ENVIRON 4 HEURES
Cette épreuve consiste en des tests informatisés dont l'objet est de mesurer les compétences managériales génériques, correspondantes au niveau comprenant les classes 6 et 7 de pondération.
Pour information, l’arrêté royal définit trois niveaux :
1° le niveau comprenant les classes 7 et 6 de pondération ;
2° le niveau comprenant les classes 5 et 4 de pondération
3° le niveau comprenant les classes 1, 2 et 3 de pondération.
Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100.
Vous avez réussi cette épreuve d’assessment ?
Vous pourrez présenter l’épreuve orale.
Vous recevez une dispense pendant deux ans comptés à partir de la date de la réussite de l’épreuve. Cette dispense est valable pour toute autre fonction de management de niveau équivalent ou inférieur.
Vous n’avez pas réussi l’assessment informatisé ?
Vous ne pourrez pas présenter l’épreuve orale.
DVous recevez une période de développement de compétences de six mois à dater du jour de la présentation de cette épreuve. Durant cette période, vous ne pouvez plus présenter un assessement informatisé d’un niveau équivalent ou supérieur.
Vous êtes titulaire d’une fonction de management ou d’encadrement de niveau équivalent ou supérieur au niveau de la fonction postulée ?
Vous êtes dispensé de l’assessment informatisé.
Important
Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
ENTRETIEN + TEMPS DE PRÉPARATION: ENVIRON 3H
Cette épreuve a pour but, au départ d'un cas pratique ayant trait à la fonction de management à pourvoir, d’évaluer tant les compétences spécifiques à la fonction à exercer que les aptitudes managériales requises à l'exercice de cette fonction. Vous disposerez d’un temps de préparation.
Convocations
Attention : Les invitations aux épreuves se font exclusivement par courrier électronique et votre compte « Mon Selor ».
Feed-back
Votre demande de feed-back doit se faire par écrit, dans un délai de 3 mois à partir de la date d'envoi des résultats finaux (loi du 11 avril 1994 sur la publicité de l’administration).
Vous pouvez notamment :
prendre connaissance des résultats de vos tests informatisés
bénéficier d’un feed-back personnalisé selon les modalités reprises dans le document 'Demande de feed-back'.
Représentants syndicaux
Toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué auprès du jury de chaque séance de sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux faits et documents à caractère confidentiel.
EN TANT QUE PERSONNE PRÉSENTANT UN HANDICAP, UN TROUBLE OU UNE MALADIE, VOUS POUVEZ BÉNÉFICIER DES MESURES SUIVANTES :
demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection.
Vous devez mentionner ceci avant la date limite d’inscription dans la rubrique ‘Données personnelles’ du C.V. standardisé que vous devez nous renvoyer. Contactez ensuite diversity@selor.be afin de nous donner un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et les aménagements nécessaires.
demander à Selor d’informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail.
Si tel est votre souhait, contactez diversity@selor.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.
Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.
ET APRÈS LA PROCÉDURE DE SÉLECTION ?
Au terme de l'épreuve orale et de la comparaison des titres et mérites, les candidats sont inscrits
soit dans le groupe A « très apte »,
soit dans le groupe B « apte »,
soit dans le groupe C « moins apte »,
soit dans le groupe D « pas apte ».
Cette inscription est motivée.
Dans le groupe A et dans le groupe B, les candidats sont classés. Selor communique le résultat de la procédure conformément à l'Arrêté royal du 29 octobre 2001 relatif à la désignation et à l’exercice des fonctions de management dans les services publics fédéraux et les services publics fédéraux de programmation.
L’autorité compétente organise un entretien complémentaire avec les candidats du groupe A «très apte». Après épuisement du groupe A, cette procédure se répète avec les candidats du groupe B «apte».
Le recrutement se fera dans le strict respect des lois coordonnées sur l'emploi des langues en matière administrative.
)(Postuler,
Vous pouvez postuler jusqu’au 30/09/2014, date limite d'inscription.
Si vous ne disposez pas encore de compte « Mon Selor », veuillez en créer un et complétez votre « cv en ligne ». Téléchargez également votre arrêté de nomination et/ou votre diplôme de base de deuxième cycle (master/licence).
Posez votre candidature en ligne via votre compte 'Mon Selor' et complétez les rubriques spécifiques à la fonction de management.
Lorsque vous avez complété les rubriques spécifiques et cliqué sur le bouton « Sauvegarder », n’oubliez pas de valider votre candidature en cliquant sur le bouton « Valider ma candidature » (en haut de l’écran). Attention ! ce bouton apparaît seulement lorsque vous avez mentionné suffisamment d’années d’expérience au regard des conditions de participation.
Vous pouvez modifier votre C.V. et les rubriques spécifiques à la fonction postulée jusqu’à la date limite d’inscription. Dans ce cas, n’oubliez pas de sauvegarder et valider à nouveau votre candidature.
Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d’admissibilité exclusivement
sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience en management et expérience professionnelle utile) que vous avez complétées dans votre compte «Mon Selor ».
Selor ne prend en considération que ces informations telles qu’elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l’appel à candidature.
Vous trouverez d’autres informations sur le site de Selor.
Vous ne pouvez pas postuler via fax, e-mail ou tout autre moyen de communication.
Faute de respecter cette procédure, votre candidature ne sera pas prise en considération.
Comment télécharger votre diplôme?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.
)(Egalité des chances et diversité,
Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.
Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.
Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble ou d’une maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection’ de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).
Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.
)(Données de contact Selor,
Adresse et données de contact générales
Selor
Boulevard Bischoffsheim 15
1000 Bruxelles
www.selor.be
Ligne info gratuite : 0800/505.55
E-mail: info@selor.be
Comment se rendre chez Selor ?
Itinéraire
)
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