Job ID:28575
PURPOSE AND OBJECTIVES:
Suchen Sie eine spannende Aufgabe in einem internationalen Umfeld? Mochten Sie Ihre umfassende Erfahrung im Business in einer Fachvertriebs-Rolle in einem kreativen und zukunftsorientierten Umfeld einsetzten? Wollen Sie unseren Kunden Innovationen und spannende Themen naherbringen? Dann freuen wir uns, Sie bei der SAP Osterreich GmbH zu begruen.
Als Marktfuhrer fur Business-Losungen bietet Ihnen SAP ein ideales Betatigungsfeld fur Ihre berufliche und personliche Weiterentwicklung. Gerade im Bereich der HR Excellence, im Verantwortungsfeld des HR-Director hat SAP eine umfassende Palette an Losungen, die alle Bereiche des Personal-Managements eines Unternehmens abdeckt auch Innovationen wie mobile Losungen fur HR und mehr Power durch optimierte Prozessablaufe im Personalmanagement (In-Memory-Technologie).
Die Position Line of Business Sales Executive (w/m) ist verantwortlich fur den Vertrieb dieses Losungsportfolios und neuester SAP-Innovationen, ist Experte/Expertin fur Prozesse und Losungen im HR, ist Ansprechpartner auf Augenhohe fur den HR-Director und sein Team.
Die Schwerpunkte liegen dabei in den Bereichen e-Recruiting, Talent- und Performance Management, aber auch Org.Management und moderne Payroll-Losungen. Durch intensiven Austausch mit dem Fachbereich erkennen und verstehen Sie die Anforderungen der Geschaftsprozesse potenzieller und bestehender Kunden. Dieses tiefreichende Verstandnis ist Voraussetzung, um dem Kunden nachhaltig Mehrwert zu bieten.
Der Line of Business Sales Executive (w/m) agiert als kompetente und pro-aktive Schnittstelle zwischen dem Kunden und SAP. Zu den Aufgaben gehoren die Positionierung und der Verkauf dieser Losungen im osterreichischen Markt, von der Demand Generation uber den gesamten Sales Cycle bis zum Vertrags-Abschluss. Oberstes Ziel sind begeisterte Kunden und der erfolgreiche Verkauf des SAP HR-Losungs-Portfolios im osterreichischen Markt.
EXPECTATIONS AND TASKS:
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Entwickeln und Pflegen von Kundenbeziehungen zum HR-Direktor und anderen Entscheidungstragern im HR
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Anwendung von SAP Design Thinking Methodik zur schnellen Entwicklung von Innovationspotentialen und Mehrwert beim Kunden
http://www.youtube.com/watch?v=TlEf3XQc0MI
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Bedarfsgenerierung und Darstellung neuer Potenziale in Zusammenarbeit mit dem Kunden
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Bedurfnisaufnahme beim Kunden, Qualifikation der Kundenanforderungen sowie Ableitung einer Losung fur den Kunden mit Fokus auf die individuellen Business Anforderungen und Werte-Treiber beim Kunden
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Gestaltung und Promotion der fachlichen Losung fur den Kunden
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Selbstverantwortliches und pro-aktives Management des gesamten Sales Cycle inkl. Vertrags-Abschluss und Presales-Einbindung
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Aktive Abstimmung mit Key Account Management
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Einbindung und Koordination von ExperrtInnen aus dem SAP Services-Bereich oder von Partnern
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Unterstutzung von Marketingaktivitaten, einschlielich Prasentationen bei Veranstaltungen
WORK EXPERIENCE:
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Mehrjahrige praktische Berufserfahrung mit Business Losungen im HR-Bereich, idealerweise Losungsvertrieb oder als sales-orientierter PreSales oder Solution Architect oder als ExpertIn aus dem Fachbereich mit Veranderungswunsch in eine Sales-Rolle
Als attraktiver Arbeitgeber bieten wir Ihnen neben grozugigen Zusatzleistungen ein Grundgehalt, das sich nach dem geltenden "Kollektivvertrag fur Angestellte von Unternehmen im Bereich Dienstleistungen in der automatischen Datenverarbeitung und Informationstechnik" richtet, im Minimum Euro 2.173,00 brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschaftigung. Die Uberzahlung erfolgt nach Qualifikation und facheinschlagiger Berufserfahrung. Zusatzlich zum Grundgehalt bieten wir jahrlich eine erfolgsabhangige Bonuszahlung.
EDUCATION AND QUALIFICATION / SKILLS AND COMPETENCIES:
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Umfassende Expertise uber das gesamte Wirkungsgebiet von HR
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Kommunikative, dienstleistungsorientierte und vernetzt denkende Person mit
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Uberzeugungskraft, Motivationsfahigkeit und Durchsetzungsvermogen
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Sales- und Zielorientiertung
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Idealerweise Erfahrung im wertorientierten Verkaufsansatz
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Fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse durch abgeschlossene hohere
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Betriebswirtschaftliche und/oder technische Ausbildung oder Praxis
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Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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Reisebereitschaft in Osterreich und tlw. international (z.B. Weiterbildung)
About SuccessFactors, an SAP Company
SuccessFactors is the leading provider of cloud-based Business Execution Software, and delivers business alignment, team execution, people performance, and learning management solutions to organizations of all sizes across more than 60 industries. With approximately 24 million cloud application subscribers seats globally, we strive to delight our customers by delivering innovative solutions, content and analytics, process expertise and best practices insights from serving our broad and diverse customer base. Today, we have more than 4,000 customers in more than 177 countries using our application suite in 35 languages.
For the most comprehensive cloud computing portfolio in the market, SAP Cloud delivers mature business applications that drive collaboration across a business and connect to partners. There are over 20 applications and suites in the SAP Cloud designed to optimize and manage a company s most critical assets its people, money, customers, and suppliers. And for those who prefer to run their entire business on a single, cloud-based software solution, we offer a suite that will surely meet your needs.
Our primary focus is on delivering beautiful products for our customers. When our customers win, we win. And we pride ourselves in delivering the most powerful software-as-a-service (SaaS) solutions on the market. As we like to say our cloud strategy is BadAss SaaS. As an SAP company, the possibilities for growth, innovation, and impact are endless!
Are you ready? You are in for an exciting ride. SuccessFactors is known for its innovation, extraordinary leadership, and high-energy culture. We hire high-performing people that want to make a difference.
We expect all of our talent to be leaders no matter what your role. We challenge ourselves and each other to swing big and take risks every day. We move fast, but we care about how we work with each other. It s one of our core values No Jerks!
In turn, our commitment to all employees is to provide the opportunity for personal and professional growth, recognition for real impact, and meaningful rewards for delivering amazing results! Employees truly are the heart of our success.
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