TITULO:Investigador Legal UNIDAD ORGANIZACIONAL:Departamento de Investigación y Litigio(DIL)NIVEL:P-3 DURACIÓN:Hasta el 3 de septiembre 2015 FECHA DE REVISION:Julio 2014
FECHA DE INICIO:De preferencia inmediata
VALORES FUNDAMENTALES:
Integridad, Profesionalismo, Respeto por la diversidad
Bajo la supervisión de la Jefatura del Departamento de Investigación y Litigio, los Términos de Referencia del Investigador Legal pretenden combatir todo tipo de delito en el, marco de la criminalidad organizada nacional y transnacional.
RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
En el marco de la autoridad delegada, el/la Investigador Legal implementará planes de investigación y estrategias en los casos asignados, realizará los análisis jurídicos necesarios y reportará a la Jefatura de acuerdo a las reglas de coordinación y las directrices establecidas.
FUNCIONES PRINCIPALES
· Realizar planes y estrategias de investigación en los casos y procesos ordinarios que se le asignen.
· Coordinar los equipos de investigación en los casos asignados.
· Convocar y dirigir reuniones; formular los planes de investigación, establecer las diligencias de investigación a realizar, y fijar los plazos de cumplimiento para cada tarea.
· Reportar mediante informes los avances de la investigación con base en las reglas establecidas.
· Participar en reuniones informativas y procesos de planificación con las otras Secciones del Departamento de Investigación y Litigio y/o contrapartes.
· Buscar, identificar y apoyar la correcta recolección, registro y conservación de la evidencia física, conforme las reglas de la cadena de custodia y ciencias forenses.
· Apoyar y coordinar con la Fiscalía, la realización de diligencias de investigación y la presentación de la evidencia a estrados judiciales conforme los procedimientos legales.
· Revisar y analizar documentos y determinar la información útil y necesaria para la investigación e impulsar el uso de la prueba científica.
· Participar en entrevistas de testigos y/o víctimas, en coordinación con los Fiscales del Ministerio Público.
· Participar en entrevistas o negociaciones con sindicados, en el marco de las reglas establecidas en torno al Colaborador Eficaz, de conformidad con lo que establece la Ley contra la Delincuencia Organizada y coordinando para ello con los Fiscales del Ministerio Público y con las jefaturas de los Departamentos/Secciones involucrados.
· Elaborar notas e informes sobre las diligencias e investigaciones, respetando para ellos las formalidades establecidas.
· Conducir investigaciones adicionales requeridas por el Comisionado o la Jefatura del Departamento de Investigación y Litigio.
· Apoyar la presentación de los testigos durante el juicio.
· Participar en la organización y mantenimiento de las medidas de protección a testigos.
· Realizar las gestiones administrativas necesarias para la implementación de las políticas y procedimientos del Departamento de Investigación y Litigio.
· Como Coordinador Legal, será ordinariamente el responsable de suministrar la información del caso ante la Jefatura del Departamento y mantendrá una comunicación fluida con el/los investigadores policiales asignados.
· Como Coordinador Legal, es responsable de mantener actualizada física y digitalmente la carpeta respectiva del caso y determinar los documentos que se colocan en el disco compartido, pero siempre debe incluir la información en el sistema de gestión y mantenerlo actualizado.
· Debe mantener informada a la Jefatura de todos los avances, así como de los obstáculos que surjan en el curso de la investigación.
· Las relaciones con Jueces y Fiscales serán de acuerdo con las necesidades del caso que coordina y nunca en representación de la CICIG, potestad reservada al Comisionado u otros funcionarios de la Comisión.
· Fijar los lineamientos para la asistencia técnica que se brinda a los fiscales, en cada caso concreto.
· Cumplir, respecto de las comunicaciones internas o externas, con lo establecido en la Instrucción 2/2011 del Comisionado.
· Deberá acompañar los informes destinados a las autoridades externas de una nota de transmisión del Comisionado o del Jefe del Departamento de Investigación y Litigio, consultando en cada caso según corresponda.
CALIFICACIONES
Educación
Título universitario avanzado (Maestría o equivalente) en derecho, ciencias policiales, inteligencia, criminología, ciencias sociales, económicas o cualquier otro campo relevante, de acuerdo con los requerimientos del Departamento. Un título universitario básico y extensa experiencia laboral puede ser considerado en lugar de un título universitario avanzado.
Experiencia laboral
Un mínimo de cinco (5) años de experiencia (con título de Maestría) o siete (7) años (sin título de Maestría), preferiblemente en el sector justicia, policía u otras entidades, en la obtención y manejo de inteligencia, evidencia y trabajo en cooperación con fiscalía, policía, y/o agencias de inteligencia. Amplia experiencia comprobada de haber conducido, completado o apoyado complicadas y prolongadas investigaciones criminales de manera satisfactoria
Idiomas
Fluidez en español; suficiencia en inglés (lectura y escritura) para el trabajo profesional. Se podrá dar preferencia a aquellos candidatos que tengan conocimiento de un idioma Maya.
Competencias
· Profesionalismo: Conocimiento de teorías, conceptos y enfoques relevantes a procesos penales y reforma legislativa y judicial. Conocimiento de metodologías y fuentes de investigación, incluidas fuentes electrónicas y otras bases de datos. Destreza en la identificación y análisis de problemas y/o temas con participación en la resolución de los mismos. Experiencia en la interacción y enlace con investigadores, policías y otros profesionales legales. Habilidad para trabajar dentro de estrictos plazos de tiempo y bajo estrés. Habilidad para planificar su propio trabajo y manejar las prioridades que pudieran ser conflictivas. Deberá incorporar la perspectiva de género respetando la participación equitativa de mujeres y hombres en todas las áreas de trabajo. Deberá ser discreto y respetuoso de los procedimientos de seguridad.
· Comunicación:Se comunica en forma oral y escrita con claridad y eficiencia; tiene la habilidad de escuchar a otros, interpretar los mensajes correctamente y responder apropiadamente a los mismos; formula preguntas para clarificar y demuestra interés en tener una comunicación abierta. Tiene la habilidad de preparar y presentar informes en forma comprensible.
· Trabajo en equipo:Trabaja en colaboración con colegas en el logro de objetivos organizacionales; solicita datos valorando las ideas y la experiencia de los demás y está dispuesto a aprender de ella; antepone las prioridades del equipo a las personales; apoya y actúa de acuerdo con la decisión final del grupo, incluso cuando tal decisión podrían no reflejar enteramente su opinión; comparte el reconocimiento de los logros del equipo y comparte la responsabilidad por los fracasos del mismo. Es capaz de trabajar en equipos multidisciplinarios y multiculturales.
· Planificación y organización:Desarrolla objetivos claros y consistentes con las estrategias acordadas; identifica actividades y tareas prioritarias, ajustándose a las prioridades como sea necesario; destina el tiempo y los recursos apropiados para completar su trabajo; prevé los riesgos y está preparado para eventualidades; supervisa y ajusta los planes y acciones como sea necesario; administra el tiempo de forma eficiente.
· Responsabilidad: Asume responsabilidad de sus cometidos; entrega los resultados del trabajo del cual es responsable en el tiempo, coste y estándares de calidad estimados; opera de acuerdo con los reglamentos y regulaciones de la Organización; apoya a los subordinados, supervisa y asume la responsabilidad de las asignaciones delegadas; toma responsabilidad personal por sus limitaciones y las de su unidad de trabajo, si aplica.
· Capacidad tecnológica: Está al día de la tecnología disponible; entiende la aplicabilidad y limitaciones de la misma en cuanto al trabajo de la oficina; busca activamente aplicar tecnología a las tareas apropiadas; muestra disposición para aprender.
How to apply:
ENVÍO DE PROPUESTAS
Las personas interesadas en el puesto y que cumplan con los requisitos antes mencionados, serán evaluadas y seleccionadas mediante el proceso utilizado por la CICIG. Se solicita a los/las aspirantes al puesto remitir los siguientes documentos e información para demostrar
sus calificaciones al correo reclutamiento@cicig.org indicando en el asunto el nombre del
puesto;
Carta de interés que incluya una explicación del por qué considera ser la persona idónea para el puesto.
Currículo Vitae
Formulario de Antecedentes Personales (Anexo).