Senate of Canada job postings
Please see below the Writer and Social Media Coordinator job descriptions in both official languages.
Students may apply online through the jobs portal at http://sen.parl.gc.ca/Employment/index-e.htm
Writer
Job ID: J0716-0075
Directorate: Communications
Classification: SEN-07
Job Type: Indeterminate (Permanent) Full-Time
Location: Ottawa, Ontario, Canada
Minimum Salary: 61676/Year
Maximum Salary: 78040/Year
Closing Date: August 1, 2016
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Purpose
To staff the position of the Writer on an indeterminate basis and to create a pool of qualified candidates that may be considered to staff future vacancies for this position or for other similar positions on an indeterminate and/or determinate basis.
Summary of Duties
The Writer collaborates with other members of the Communications Directorate to deliver content across multiple platforms and formats, to drive engagement and positive audience/client behavior. The incumbent assists in providing advice for content development strategies, plans and products, and for their optimization across all communications channels.
The incumbent emphasizes brand and language consistency, while responding to the needs of senators, committees and the Senate as a whole.
The Writer also contributes to media outreach strategies.
Linguistic Requirements (see Qualification Standards)
English Written Comprehension: C
English Written Expression: C
English Oral Proficiency: C
French Written Comprehension: C
French Written Expression: C
French Oral Proficiency: C
Essential Qualifications
Bachelor degree in communications, journalism or related field of study;
Extensive knowledge of the theories, principles, methods and industry best practices associated with writing and editing branded content;
Minimum of 6-10 years of experience as a writer;
Experience with storytelling techniques on multiple and emerging platforms;
Experience working in a deadline-driven environment;
Knowledge of how to write for different targeted audiences and different platforms (web, reports, op-ed, news releases, speaking points);
Knowledge of Parliament and the Canadian political landscape; and
Knowledge of the Canadian media landscape;
Strong writing skills;
Ability to explain complex topics in plain language;
Strong organizational skills;
Strong proofreading skills and familiarity with style guides;
Ability to manage and prioritize concurrent deliverables;
Sound journalism/editorial judgment (tells stories that matter);
Ability to take strong photos and video;
Ability to adapt to a fast-changing news environment;
Attention to detail;
Time management;
Solution driven and action-oriented.
Behavioural Competencies
Action management
Adaptability
Communication
Dependability
Judgement
Teamwork and cooperation
Institutional Competencies
Integrity
Respect
Service
Asset Qualifications
Experience developing content for infographics for specialized audiences.
Organizational Needs
Maintain the representation of designated employment equity groups.
Conditions of Employment
Candidates must consent to supply personal information and obtain a security accreditation in order to be eligible for appointment.
Additional Information
Applicants are responsible for demonstrating how they meet all the essential qualifications (and the asset qualifications, if applicable).
You must include a cover letter (one page) and résumé with your application; it must be sufficiently detailed to validate your answers provided in the pre-screening questionnaire.
The asset qualifications and organizational needs may be used, all or in part, and become factors in the screening and the selection of applicants for this position. Failure to provide appropriate information may result in your elimination from this process. Screened-in applicants will be assessed on all the essential qualifications, including the Behavioural Competencies, the Senate Administration Institutional Competencies and Other Qualifications.
You must upload proof of your educational credentials prior to the job closing date. Candidates will be asked to provide original proof of graduation at the interview.
A variety of assessment tools may be used to assess candidates. Alternative selection tool methods and/or reasonable accommodation are available upon request.
The Senate of Canada is not responsible for expenses related to the selection process or relocation of the candidate.
Communication for this process will be sent via email. It is the responsibility of the candidate to ensure accurate contact information is provided and updated as required. You must consent to receiving e-mails from our system in your online profile.
Partially qualified pools could be created and could be used to staff positions with other linguistic requirements.
The Senate reserves the right to retain a determined number of candidates who best meet the essential requirements of the position.
We thank all those who apply, however, only those selected for further consideration will be contacted.
The posting closes at 11:59 p.m. EST on the closing date stated above.
Note
Must be a Canadian citizen or permanent resident of Canada.
The masculine gender has been utilized to ensure brevity. It should be interpreted in a generic manner as pertaining to both men and women.
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Disclaimer
The materials contained on this e-recruitment site are provided for information purposes only.
The job postings offered by the Senate of Canada on this site are subject to specific job skill requirements, qualifications, and preferred experiences as determined by the Senate of Canada. Furthermore, all job postings and recruitment processes are subject to Senate of Canada policies and collective agreements, as well as applicable laws, including labour, employment and immigration laws.
The materials on this site are provided without warranties of any kind, including warranties concerning the accuracy or completeness of the information contained on this site or in any referenced links. While the Senate of Canada attempts to update this site on a timely basis, the information is effective only as of the time and date of posting.
The Senate of Canada is committed to having a skilled, diversified workforce reflective of Canadian society, and to the equitable representation of women, Aboriginal peoples, persons with a disability and members of a visible minority group.
Social Media Coordinator
Job ID: J0116-0149
Directorate: Communications
Classification: SEN-06
Job Type: Indeterminate (Permanent) Full-Time
Location: Ottawa, Ontario, Canada
Minimum Salary: 55672/Year
Maximum Salary: 70443/Year
Closing Date: August 8, 2016
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Purpose
To staff the position of the Social Media Coordinator on an indeterminate basis and to create a pool of qualified candidates that may be considered to staff future vacancies for this position or for other similar positions on an indeterminate and/or determinate basis.
Open To
The general public
Summary of Duties
The Coordinator is accountable for ensuring the operational implementation of the Senate’s social media or digital strategy, and for providing day-to-day coordination to the preparation and posting of content on social media and social networks aimed at enhancing the Senate’s online visibility and supporting the Senate brand. The incumbent is the technical architect responsible for the creation and maintenance of the Senate’s social media pages.
Linguistic Requirements (see Qualification Standards)
English Written Comprehension: C
English Written Expression: C
English Oral Proficiency: C
French Written Comprehension: C
French Written Expression: C
French Oral Proficiency: C
Essential Qualifications
Bachelor degree in communications, journalism or related field of study.
Understanding of the strengths and opportunities offered by platforms such as Facebook, Instagram, Twitter, Vine, and LinkedIn.
Knowledge of google analytics.
Knowledge of Hootsuite.
Knowledge of posting, maintaining accounts and engaging with citizens on a variety of social media platforms.
Knowledge of social media environmental scanning tools.
Familiarity with image and video editing tools for social media content.
Minimum of 3 years experience in the communications field.
Experience using metrics to track and measure the impact of social initiatives.
Experience with social media management tools like Hootsuite.
Experience with editorial content calendars.
Experience planning and delivering social engagement initiatives.
Experience developing creative social content.
Provide links to social media accounts managed by the candidate, links to examples of creative content developed by the candidate (personal accounts if no institutional/organizational examples available).
Accuracy and attention to detail.
Ability to work independently using initiative.
Ability to provide guidance and execute storytelling initiatives on platforms such as Facebook, Instagram, Twitter, and LinkedIn.
Ability providing insight on social media analytics, as well as wider social trends.
Excellent interpersonal skills along with the ability to communicate technical matters to all members of staff up to senior managerial level.
Ability to adapt to a fast-changing news media and social media environment.
Ability to explain complex topics in plain language.
Behavioural Competencies
Action management
Adaptability
Communication
Developing self and others
Dependability
Judgement
People management
Teamwork and cooperation
Institutional Competencies
Integrity
Respect
Service
Asset Qualifications
Experience with developing content for infographics.
Demonstrated interest in, and knowledge of Parliament and the Canadian political landscape.
Organizational Needs
Maintain the representation of designated employment equity groups.
Conditions of Employment
Candidates must consent to supply personal information and obtain a security accreditation in order to be eligible for appointment.
Additional Information
Applicants are responsible for demonstrating how they meet all the essential qualifications (and the asset qualifications, if applicable).
You must include a cover letter (one page) and résumé with your application; it must be sufficiently detailed to validate your answers provided in the pre-screening questionnaire.
The asset qualifications and organizational needs may be used, all or in part, and become factors in the screening and the selection of applicants for this position. Failure to provide appropriate information may result in your elimination from this process. Screened-in applicants will be assessed on all the essential qualifications, including the Behavioural Competencies, the Senate Administration Institutional Competencies and Other Qualifications.
You must upload proof of your educational credentials prior to the job closing date. Candidates will be asked to provide original proof of graduation at the interview.
A variety of assessment tools may be used to assess candidates. Alternative selection tool methods and/or reasonable accommodation are available upon request.
The Senate of Canada is not responsible for expenses related to the selection process or relocation of the candidate.
Communication for this process will be sent via email. It is the responsibility of the candidate to ensure accurate contact information is provided and updated as required. You must consent to receiving e-mails from our system in your online profile.
Partially qualified pools could be created and could be used to staff positions with other linguistic requirements.
The Senate reserves the right to retain a determined number of candidates who best meet the essential requirements of the position.
We thank all those who apply, however, only those selected for further consideration will be contacted.
The posting closes at 11:59 p.m. EST on the closing date stated above.
Note
Must be a Canadian citizen or permanent resident of Canada.
The masculine gender has been utilized to ensure brevity. It should be interpreted in a generic manner as pertaining to both men and women.
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Disclaimer
The materials contained on this e-recruitment site are provided for information purposes only.
The job postings offered by the Senate of Canada on this site are subject to specific job skill requirements, qualifications, and preferred experiences as determined by the Senate of Canada. Furthermore, all job postings and recruitment processes are subject to Senate of Canada policies and collective agreements, as well as applicable laws, including labour, employment and immigration laws.
The materials on this site are provided without warranties of any kind, including warranties concerning the accuracy or completeness of the information contained on this site or in any referenced links. While the Senate of Canada attempts to update this site on a timely basis, the information is effective only as of the time and date of posting.
The Senate of Canada is committed to having a skilled, diversified workforce reflective of Canadian society, and to the equitable representation of women, Aboriginal peoples, persons with a disability and members of a visible minority group.
Rédacteur
No du poste : J0716-0075
Direction : Communications
Classification : SEN-07
Type de poste : Indéterminé (permanent) temps plein
Emplacement : Ottawa, Ontario, Canada
Salaire minimum : 61676/année
Salaire maximum : 78040/année
Date de clôture : Le 1 août 2016
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Intention
Doter le poste de Rédacteur pour une durée indéterminée et créer un bassin de candidats qualifiés lequel pourra être considéré dans le but de pourvoir de futurs postes vacants pour ce poste ou pour des postes semblables à durée indéterminée et/ou déterminée.
Résumé des fonctions
Le rédacteur collabore avec les autres employés de la Direction des communications à la production de contenu au moyen de différentes plateformes et dans divers formats afin de susciter l’intérêt du public et des clients. Le titulaire contribue à offrir des conseils sur les stratégies liées à l’élaboration de contenu, les plans et les produits de communications, et ce dans le but de maximiser leur impact sur les diverses plateformes utilisées.
Le titulaire accorde une place importante à l’uniformité du message et du langage utilisé, tout en répondant aux besoins des sénateurs, des comités et de l’ensemble du Sénat.
Le rédacteur contribue également à l’élaboration des stratégies de relations avec les médias.
Exigences linguistiques (voir les normes de qualification)
Compréhension de l’écrit en anglais : C
Expression écrite en anglais : C
Compétence orale en anglais : C
Compréhension de l’écrit en français : C
Expression écrite en français : C
Compétence orale en français : C
Qualifications essentielles
Baccalauréat en communications, en journalisme ou dans un domaine connexe.
Connaissance approfondie des théories, des principes, des méthodes et des pratiques exemplaires du milieu en matière de rédaction et de révision de contenus;
Connaissance des différents styles d’écriture en fonction de diverses publics cibles et de différentes plateformes (Web, rapports, lettres d’opinion, communiqués de presse, notes d’allocution, etc.);
Connaissance du Parlement et de la scène politique canadienne;
Connaissance du paysage médiatique canadien;
Minimum de six à dix années d’expérience en rédaction;
Expérience des techniques de narration sur des plateformes multiples et nouvelles;
Expérience de travail dans un milieu où les échéanciers sont serrés;
Solides compétences en rédaction;
Capacité d’expliquer des sujets complexes en langage clair et simple;
Excellent sens de l’organisation;
Solides compétences en correction d’épreuves et connaissance des guides de rédaction;
Capacité de gérer et de prioriser différentes tâches à effectuer simultanément;
Bon jugement éditorial/journalistique (parler des choses qui comptent);
Capacité de prendre d’excellentes photos et vidéos;
Capacité de s’adapter à un environnement médiatique qui évolue rapidement;
Souci du détail;
Capacité de gérer son temps;
Pragmatisme et capacité de chercher des solutions;
Souci du service à la clientèle;
Respect et intégrité;
Excellent entregent;
Importance accordée à la collaboration étroite entre les membres de l’équipe.
Compétences comportementales
Gestion par l’action
Adaptabilité
Communication
Fiabilité
Jugement
Esprit d’équipe et collaboration
Compétences institutionnelles
Intégrité
Respect
Service
Qualifications constituant un atout
Expérience dans l’élaboration de contenu pour des infographiques à l’intention d’un public cible.
Besoins organisationnels
Maintenir la représentation des groupes d’équité en matière d’emploi.
Conditions d’emploi
Les candidats doivent consentir à fournir tous les renseignements personnels nécessaires et obtenir une accréditation de sécurité afin d’être admissibles à une nomination.
Renseignements supplémentaires
Les postulants sont responsables de démontrer qu’ils satisfont à toutes les qualifications essentielles (et aux qualifications constituant un atout, s’il y a lieu).
Vous devez joindre à votre demande une lettre d’accompagnement (une page) et un curriculum vitae (CV); il doit être suffisamment détaillé pour valider les réponses fournies dans le questionnaire de présélection.
Les atouts et les besoins organisationnels peuvent être utilisés, totalement ou en partie, et devenir des facteurs dans la présélection et la sélection des postulants pour le poste. Si vous ne fournissez pas de renseignements satisfaisants, votre candidature pourrait être éliminée du présent processus. Les postulants présélectionnés seront évalués en fonction de toutes les qualifications essentielles, y compris les compétences comportementales, les compétences institutionnelles de l’Administration du Sénat et les autres qualifications.
Vous devez télécharger des attestations d’études avant la date de clôture du poste. Les candidats seront tenus de fournir la preuve originale d’éducation à l’entrevue.
Les candidats peuvent être évalués au moyen d’un ou de plusieurs outils d’évaluation. D’autres modes de sélection et/ou des mesures d’adaptation raisonnables sont offerts sur demande.
Le Sénat du Canada n’est pas responsable des dépenses liées au processus de sélection ou à la réinstallation du candidat.
Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Vous devez consentir à recevoir des courriels de notre système dans votre profil en ligne.
Des bassins partiellement qualifiés pourraient être crées et utilisés pour doter des postes ayant d’autres exigences linguistiques.
Le Sénat se réserve le droit de retenir un nombre déterminé de candidats qui satisfont le mieux aux exigences essentielles du poste.
Nous remercions d’avance tous les postulants; cependant, nous communiquerons uniquement avec les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
L’affichage se termine à 11 h 59 HNE, à la date de clôture indiquée ci-dessus.
Note
Doit être soit citoyen canadien soit résident permanent du Canada.
Le genre masculin a été utilisé pour assurer la brièveté. Ceci devrait être interprété de manière générique comme appartenant à la fois les hommes et les femmes.
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Énoncé de renonciation
La documentation contenue dans le présent site de recrutement électronique n’est offerte qu’à titre d’information.
Les offres d’emploi du Sénat du Canada affichées ici sont assujetties aux habiletés, compétences et expériences préférables déterminées par le Sénat du Canada. De plus, les offres d’emploi et les processus de recrutement sont soumis aux politiques et aux conventions collectives du Sénat du Canada de même qu’aux lois applicables, notamment les lois régissant le travail et l’immigration.
La documentation présentée ici est fournie sans garantie d’aucune sorte, ce qui comprend les garanties concernant l’exactitude et l’exhaustivité de l’information contenue dans le présent site ou dans tout lien cité en référence. Bien que le Sénat du Canada s’efforce de tenir le présent site à jour, l’information n’entre en vigueur qu’à la date et à l’heure de l’affichage.
Le Sénat du Canada s’engage à se doter d’un effectif compétent et diversifié, à l’image de la société canadienne, et à assurer la représentation équitable des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées et des membres d’une minorité visible.
Coordonnateur, médias sociaux
No du poste : J0116-0149
Direction : Communications
Classification : SEN-06
Type de poste : Indéterminé (permanent) temps plein
Emplacement : Ottawa, Ontario, Canada
Salaire minimum : 55672/année
Salaire maximum : 70443/année
Date de clôture : Le 8 août 2016
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Intention
Doter le poste du Coordonnateur, médias sociaux pour une durée indéterminée et créer un bassin de candidats qualifiés lequel pourra être considéré dans le but de pourvoir de futurs postes vacants pour ce poste ou pour des postes semblables à durée indéterminée et/ou déterminée.
Admissibilité
Le grand public
Résumé des fonctions
Le Coordonnateur, médias sociaux veille à la mise en œuvre des opérations liées à la stratégie de médias sociaux et stratégie numérique du Sénat. Il s’occupe de la coordination quotidienne et de l’affichage du contenu sur les médias sociaux en vue d’améliorer la visibilité en ligne et de mieux faire connaître le Sénat. Le titulaire du poste est l’architecte technique chargé de la création et de l’entretien des plateformes de médias sociaux du Sénat.
Exigences linguistiques (voir les normes de qualification)
Compréhension de l’écrit en anglais : C
Expression écrite en anglais : C
Compétence orale en anglais : C
Compréhension de l’écrit en français : C
Expression écrite en français : C
Compétence orale en français : C
Qualifications essentielles
Diplôme universitaire en communications, en journalisme ou dans un domaine d’études connexe.
Compréhension des forces et des possibilités de plateformes comme Facebook, Instagram, Twitter, Vine, et LinkedIn.
Connaissance de Google Analytics.
Connaissance de Hootsuite.
Connaissance de l’affichage, du maintien de comptes et de la mobilisation de citoyens sur une multitude de plateformes de médias sociaux.
Connaissance des outils d’analyse de l’environnement des médias sociaux.
Familiarité avec les outils de retouche d’images et de vidéos destinés aux médias sociaux.
Au moins trois années d’expérience dans le domaine des communications.
Expérience liées à l’utilisation des outils de mesure pour suivre et évaluer l’impact des initiatives sur les médias sociaux.
Expérience avec les outils de gestion des médias sociaux tel que Hootsuite.
Expérience liée à l’utilisation d’un calendrier de contenu éditorial.
Expérience dans le développement et la planification d’initiatives pour mobiliser publics via les médias sociaux.
Expérience dans le développement de contenu créatif pour les médias sociaux.
Fournir des liens vers des comptes de médias sociaux gérés par le candidat, des liens vers des exemples de contenu créatif mis au point par le candidat (comptes personnels acceptés si aucun exemple de nature institutionnelle ou organisationnelle n’est disponible).
Attention au détail.
Aptitude à travailler de manière autonome en faisant preuve d’initiative.
Aptitude à fournir des conseils, mettre en place des initiatives, et présenter un point de vue sur des plateformes comme Facebook, Instagram, Twitter, et LinkedIn.
Aptitude à fournir des conseils relatifs aux analyses des médias sociaux et des tendances sociales dans leur ensemble.
Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et la communication de contenu technique à tous les membres du personnel, jusqu’au niveau de la haute direction.
Aptitude à s’adapter rapidement dans un environnement où les médias sociaux et traditionnels évoluent constamment.
Aptitude à expliquer des sujets complexes dans un langage clair et simple.
Compétences comportementales
Gestion par l’action
Adaptabilité
Communication
Perfectionnement de soi et des autres
Fiabilité
Jugement
Gestion des personnes
Esprit d’équipe et collaboration
Compétences institutionnelles
Intégrité
Respect
Service
Qualifications constituant un atout
Expérience dans le développement de contenu pour des infographiques.
Connaissance du Parlement et du paysage politique canadien.
Besoins organisationnels
Maintenir la représentation des groupes d’équité en matière d’emploi.
Conditions d’emploi
Les candidats doivent consentir à fournir tous les renseignements personnels nécessaires et obtenir une accréditation de sécurité afin d’être admissibles à une nomination.
Renseignements supplémentaires
Les postulants sont responsables de démontrer qu’ils satisfont à toutes les qualifications essentielles (et aux qualifications constituant un atout, s’il y a lieu).
Vous devez joindre à votre demande une lettre d’accompagnement (une page) et un curriculum vitae (CV); il doit être suffisamment détaillé pour valider les réponses fournies dans le questionnaire de présélection.
Les atouts et les besoins organisationnels peuvent être utilisés, totalement ou en partie, et devenir des facteurs dans la présélection et la sélection des postulants pour le poste. Si vous ne fournissez pas de renseignements satisfaisants, votre candidature pourrait être éliminée du présent processus. Les postulants présélectionnés seront évalués en fonction de toutes les qualifications essentielles, y compris les compétences comportementales, les compétences institutionnelles de l’Administration du Sénat et les autres qualifications.
Vous devez télécharger des attestations d’études avant la date de clôture du poste. Les candidats seront tenus de fournir la preuve originale d’éducation à l’entrevue.
Les candidats peuvent être évalués au moyen d’un ou de plusieurs outils d’évaluation. D’autres modes de sélection et/ou des mesures d’adaptation raisonnables sont offerts sur demande.
Le Sénat du Canada n’est pas responsable des dépenses liées au processus de sélection ou à la réinstallation du candidat.
Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Vous devez consentir à recevoir des courriels de notre système dans votre profil en ligne.
Des bassins partiellement qualifiés pourraient être crées et utilisés pour doter des postes ayant d’autres exigences linguistiques.
Le Sénat se réserve le droit de retenir un nombre déterminé de candidats qui satisfont le mieux aux exigences essentielles du poste.
Nous remercions d’avance tous les postulants; cependant, nous communiquerons uniquement avec les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
L’affichage se termine à 11 h 59 HNE, à la date de clôture indiquée ci-dessus.
Note
Doit être soit citoyen canadien soit résident permanent du Canada.
Le genre masculin a été utilisé pour assurer la brièveté. Ceci devrait être interprété de manière générique comme appartenant à la fois les hommes et les femmes.
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Énoncé de renonciation
La documentation contenue dans le présent site de recrutement électronique n’est offerte qu’à titre d’information.
Les offres d’emploi du Sénat du Canada affichées ici sont assujetties aux habiletés, compétences et expériences préférables déterminées par le Sénat du Canada. De plus, les offres d’emploi et les processus de recrutement sont soumis aux politiques et aux conventions collectives du Sénat du Canada de même qu’aux lois applicables, notamment les lois régissant le travail et l’immigration.
La documentation présentée ici est fournie sans garantie d’aucune sorte, ce qui comprend les garanties concernant l’exactitude et l’exhaustivité de l’information contenue dans le présent site ou dans tout lien cité en référence. Bien que le Sénat du Canada s’efforce de tenir le présent site à jour, l’information n’entre en vigueur qu’à la date et à l’heure de l’affichage.
Le Sénat du Canada s’engage à se doter d’un effectif compétent et diversifié, à l’image de la société canadienne, et à assurer la représentation équitable des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées et des membres d’une minorité visible.