INDICE:
VI CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE DERIVADOS DEL CEMENTO.
LUCES Y SOMBRAS DE LA REFORMA LABORAL 2012
CCOO VALORA LA POSIBILIDAD DE RETOMAR EL DIALOGO SOCIAL. Extraído de ccoo.es
LOS TRABAJADORES DE CEGASA DEFIENDEN SUS EMPLEOS EN OÑATI
MILES DE TRABAJADORES RECLAMAN EN FERROL CONTRATOS PARA LOS ASTILLEROS
PARO DE DOS HORAS EN LA EMPRESA EGA PERFIL PARA DENUNCIAR EL ÚLTIMO ACCIDENTE LABORAL MORTAL OCURRIDO EN NAFARROA. por LAB sindikatua
ENTREVISTA A JOSÉ L. ALPERI (SCR GRAL SOMA-UGT) EN REALACIÓN A HUNOSA
CONVOCAN NUEVOS PAROS EN LA EMPRESA DE TELEMÁRKETING LANALDEN
TELEVISIÓN DE CATALUÑA: EL PORQUÉ DEL “NO!” DE LA CGT A LOS ACUERDOS CON LA DIRECCIÓN
INTENSIFICAN CAMPAÑA CONTRA LOS DESPIDOS EN GADIS
LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA MUNICIPAL DE VIVIENDA DE SABADELL DENUNCIAN DESPIDOS INDISCRIMINADOS
TENNECO PRESENTA EL RECURSO ANTE EL SUPREMO PARA MANTENER LOS DESPIDOS
FIN A LA HUELGA DE LOS ACTORES DE DOBLAJE
CCOO, UGT y USO SE CONCENTRARÓN POR LAS VICTIMAS DEL “SANTA ANA”
LA PLANTILLA DE FCC PARQUES Y JARDINES HARÁ UNA CACEROLADA EN LA SEDE EL PSOE EN ZARAGOZA
RECIBIMIENTO DEL CONSEJERO VASCO DE SANIDAD EN EL HOSPITAL DE ZUMARRAGA
RTVA: LA PELOTA EN EL TEJADO DEL PARLAMENTO ANDALUZ
300 PERSONAS SE MANIFIESTAN EN LLEIDA EN DEFENSA DEL EMPLEO
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VI CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE DERIVADOS DEL CEMENTO.
https://www.boe.es/boe/dias/2014/03/28/pdfs/BOE-A-2014-3355.pdf
LUCES Y SOMBRAS DE LA REFORMA LABORAL 2012
Ignacio Hidalgo, director del área Laboral de ChávarriMuñoz, abogados.
Hace ya algo más de dos años que se publicó la gran reforma laboral o, al menos, una de las reformas que más cambios han provocado en la legislación laboral y el mercado de trabajo en la última década. La reforma nació con grandes expectativas por parte del Gobierno. Expectativas lógicas en un momento de crisis económica, de pretender transformar el mercado de trabajo. En algunos casos esas expectativas han resultado frustradas, en otros, no tanto.
Pero más allá de valoraciones políticas, que no me corresponden, podría afirmar sin miedo a equivocarme que ni la reforma ha resultado ser el elemento transformador del mercado de trabajo que se pretendía por quien la hizo nacer, ni el desastre destructor de los derechos laborales que pregona por quienes la rechazan. Para intentar justificar lo anterior hay que analizar qué era lo que se pretendía conseguir con la reforma y qué se ha conseguido realmente, lo que debe completarse con dos cuestiones previas.
La primera hace referencia al papel de los tribunales durante estos dos años. Aunque recientemente el Tribunal Consucional ha validado alguno de los aspectos más discutidos de la reforma (adecuada retirada de los salarios de traación, validez del R. D. Ley y liud de la doble indemnización), en muchos casos la interpretación que se ha venido haciendo de la reforma por los órganos judiciales sociales ha sido enormemente restrictiva, impidiendo que las normas tuvieran el alcance práctico que se pretendía.
Y la segunda hace referencia al papel del legislador. Lejos de haber cambiado las normas en febrero de 2012 y de haber dado tiempo a que se desarrollara en la práctica e interpretara en todos sus extremos, el ejecutivo ha ido creando, por la vía casi siempre del Real Decreto Ley, un cuerpo de normas que complementaban a veces la reforma, la completaban en otros y la modificaban en no pocos casos.
Pero la ley se ha aplicado y en los efectos de su aplicación, como reza el ular, hay luces y sombras.
La reforma, tenía, fundamentalmente, tres objetivos:
? fomentar la contratación en general y la contratación indefinida en particular
? dinamizar la negociación colectiva y
? conseguir que las empresas optaran por la flexibilidad interna, frente a la flexibilidad externa
El nivel de destrucción de empleo ha superado con creces a la contratación, sobre todo si tenemos en consideración la contratación indefinida. Esto pere afirmar que este primer objetivo no se ha cumplido.
Posiblemente la uación económica no ha ayudado a fomentar la contratación, pero las medidas de la reforma en este sentido (la disminución de las indemnizaciones, el contrato de emprendedores o los cambios en materias de contratación a tiempo parcial -recientemente re-reformados-) no han servido para incrementarla.
En materia de negociación colectiva, los cambios operados parecían ir por buen camino y el miedo a la pérdida de vigencia de los convenios colectivos sectoriales y de empresa, hasta el mes de julio del año pasado, provocó que muchas negociaciones se desbloqueasen. Pero tras las primeras sentencias judiciales, totalmente contrarias a la liación de la denominada ultraactividad que pretendía el legislador, nuevamente se han endurecido las posturas sindicales y han hecho difícil alcanzar acuerdos en estos ámos y han transformado en más compleja la negociación en el ámo de la empresa. Lo que sin duda puede calificarse como de cierto éo es la regulación en materia de flexibilidad interna y su aplicación práctica en el día a día de las empresas.
Aunque hoy sigue acudiéndose a los despidos como principal medida de ajuste económico, todos los procesos de negociación en las empresas empiezan por despidos y terminan por otras medidas de flexibilidad interna. La mayor facilidad que da la norma para que éstas intenten ajustarse sin llegar a despedir, está provocando ya que muchas empiecen a olvidarse de los despidos, lo que sin duda es un éo.
Será necesario algo más de tiempo para que cumpla su objetivo la reforma de 2012, un poco de sosiego por parte del Gobierno a la hora de seguir legislando y una cierta comprensión por parte de los tribunales a la hora de interpretarla. Quizás entonces las leyes laborales sean para las empresas un verdadero apoyo para su crecimiento futuro.
CCOO VALORA LA POSIBILIDAD DE RETOMAR EL DIALOGO SOCIAL. Extraído de ccoo.es
El 18 de marzo, en el Palacio de La Moncloa, las organizaciones sindicales y empresariales se reunieron con el presidente del Gobierno y la ministra de Empleo y Seguridad Social para evaluar la posibilidad de retomar el diálogo social, en el actual contexto de tímida recuperación económica, y la conclusión a la que llegó la Comisión Ejecutiva de CCOO, tras valorar la reunión mantenida, es que el diálogo social es posible.
Con el objetivo de favorecer el cambio de ciclo económico, la creación de empleo y la cohesión social, sindicatos, patronal y Gobierno se han comprometido a desarrollar un ambicioso calendario de negociaciones (unas a nivel triparo y otras biparo, particularmente las que afectan al desarrollo de la negociación colectiva).
Desde lapirenaicadial.es queremos dejar claro: QUE NO, QUE NO HAY OTRA MANERA, O CON LA PATRONAL O CON LA CLASE OBRERA !! y que ¡LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO!
LOS TRABAJADORES DE CEGASA DEFIENDEN SUS EMPLEOS EN OÑATI
Un millar de personas defendieron el Sábado el mantenimiento de los puestos de trabajo de Cegasa por las calles del casco histórico de Oñati. Silbatos, sirenas y proclamas como ‘Cegasa a la China y nosotros a la ruina’, ‘Caña, caña, Cegasa nos engaña’ o ‘el ERE de extinción, a la dirección’ compartieron protagonismo con algunos calificativos más duros hacia el administrador único del Grupo, en quien los trabajadores han centrado sus críticas.
A su juicio «la pésima gestión de la dirección actual, su inepud, desconocimiento del mercado y prepotencia, han puesto en riesgo absoluto el empleo de los 900 trabajadores que actualmente integramos la plantilla».
En un comunicado leído al final de la manifestación, los trabajadores explicaron los factores que, a su juicio, han llevado «a la deriva actual» a la firma. Hablaron de «el abandono en 2008 de la fabricación de la pila alcalina en Gasteiz, el nefasto plan de expansión internacional, el despilfarro de las sucesivas inyecciones de caal desembolsado por socios e inversores, la falta de acciones para poder eliminar las pérdidas en líneas defiarias o la infame industrialización de las fábricas en China». Y se refirieron también a «la improvisación permanente» desde la dirección de la empresa como uno de los catalizadores de la uación que vive la compañía.
Los miembros de los coés de empresa pusieron cifras a esa deriva. «Se han perdido más de 350 puestos de trabajo en los últimos 5 años, además de la credibilidad entre acreedores y clientes, y se ha devaluado la enseña Cegasa, en resultados negativos millonarios, en impagos recurrentes y en la lamentable uación financiera que padece el Grupo», dijeron. «El último y sangrante acto de esta deriva es la entrada en concurso de acreedores y el anuncio de un ERTE», añadieron.
«Por todo ello -continuaron- los trabajadores mostramos nuestra absoluta falta de confianza en la dirección; tanto en el administrador único, or Madina, como en el resto del equipo directivo. Estamos convencidos de que son incapaces de liderar un proyecto que haga viable la actividad del Grupo y de afrontar el día a día que nos pera la supervivencia».
Quisieron constatar también el «esfuerzo» realizado por los trabajadores. «Hemos contribuido con paz social y con nuestro dinero mediante impagos salariales, el ERTE, reducciones de plantilla y de derechos laborales», recordaron. Y denunciaron que esas renuncias hayan sido en vano «porque la dirección es incapaz de rentabilizar los grandes sacrificios de la plantilla». Un colectivo, recordaron, que seguirá trabajando mientras se pueda.
Explicaron también que han enviado una carta a Juan Celaya -fundador de la empresa en 1934, y al que trataron de Don- en la que se le agradece el esfuerzo realizado en los años que estuvo liderando Cegasa, aunque también se le recrimina que las personas que han estado al timón los últimos años «no han sido capaces de dar continuidad a los valores y cultura empresarial» que él promovió.
Finalmente, los manifestantes anunciaron que mantienen contactos con los Ayuntamientos de oria y Oñati, las Diputaciones y el Gobierno Vasco para transirles la visión de la parte social y, a la vez, pedirles el máximo amparo y cobertura insucional en la interlocución del proceso concursal, y en la negociación y seguimiento del ERTE.
MILES DE TRABAJADORES RECLAMAN EN FERROL CONTRATOS PARA LOS ASTILLEROS
Miles de manifestantes, en su mayoría trabajadores, desfilaron el domingo por las calles de Ferrol para reclamar contratos para los astilleros que peran al sector naval reanudar su labor y proporcionar empleo.
La manifestación, convocada por los principales sindicatos -CCOO, UGT y CIG- discurrió por las calles más céntricas de esta localidad de la ría coruñesa y concluyó en la plaza de Armas, donde tiene la sede el Ayuntamiento.
Los manifestantes portaban pancartas, banderolas y carteles alusivos a la uación en los que figuraban frases como “no queremos emigrar, queremos carga de trabajo para los astilleros”, “carga de trabajo para Navantia ya” o “17.000 puestos de trabajo en juego”.
PARO DE DOS HORAS EN LA EMPRESA EGA PERFIL PARA DENUNCIAR EL ÚLTIMO ACCIDENTE LABORAL MORTAL OCURRIDO EN NAFARROA. por LAB sindikatua
El pasado 24 de marzo, se produjo un accidente laboral mortal en la empresa Ega Perfil S.A., uada en el Polígono Comarca II (Barbatain-Ezkirotz). El trabajador I.I.P. de 48 años murió al caerle encima una bobina metálica de 5000 kg. cuando estaba manipulando la carga que debía descargar en dicha empresa.
En respuesta al 4º accidente laboral mortal en Nafarroa, el pasado viernes realizaron un paro de dos horas en la empresa Ega Perfil, convocado y respaldado por toda la plantilla. El trabajador fallecido era autónomo y era el último eslabón de una larga cadena de subcontratación. Concretamente, FORFRESA es la proveedora de la empresa Ega Perfil, y esta proveedora subcontrató a la empresa Transportes J.J.GIL y ésta a su vez subcontrató a la empresa Transportes RIVED. Es decir, 3 subcontrataciones para realizar un trabajo.
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ENTREVISTA A JOSÉ L. ALPERI (SCR GRAL SOMA-UGT) EN REALACIÓN A HUNOSA por elcomercio.es
-El jueves lograron sacar a la calle a miles de personas. ¿Satisfecho?
-Mucho. Pero, sobre todo, agradecido. Sabíamos que teníamos el apoyo de la sociedad y de las insuciones y lo hemos constatado en la calle.
-Marzo acaba como el mes de la vuelta a las movilizaciones. ¿Qué balance hace de este primer ene?
-Ha servido para concienciar a la sociedad, a los grupos políticos y a los trabajadores de que estamos ante una negociación dura y complicada. Que en este momento haya despidos encima de la mesa es un hecho que nunca había ocurrido. Si lo aceptamos, sería tanto como decir que vamos a negociar cerrar la empresa.
-La dirección de Hunosa no cede, pero el presidente de la SEPI insiste en que el acuerdo está próximo. ¿A qué atribuye esa discordancia?
-Las declaraciones tanto del presidente de la SEPI como del portavoz del PP en la Junta General y de su presidenta regional van en una dirección que no tiene nada que ver con la realidad de la negociación. Lo que hay ahora mismo sobre la mesa son 197 despidos.
-¿Flexibilizarían su planteamiento de ‘cero despidos’ con un buen plan de diversificación?
-El tema de los despidos es una barrera infranqueable. Si aceptamos un solo despido en Hunosa, estaríamos poniendo la primera piedra para su cierre. No se puede flexibilizar. Con 1.650 trabajadores, creemos que combinando la actividad extractiva con un plan social, de diversificación y de reactivación se puede absorber todo el empleo que tiene Hunosa e, incluso, alguno más.
-¿Por qué cree que Hunosa no concreta sus planes de diversificación?
-La negociación empezó hablando de proyectos de diversificación. Mercedes Fernández fue con la carpeta de la Hunosa Verde a la SEPI, y Mallada habló de ello en los cursos de La Granda. Pero, de repente, en la mesa se dejó de hablar de cielo abierto, de biomasa, de eficiencia energética, de aprovechamiento del agua de mina y de la planta de La Pereda.
-Pese a las ayudas recibidas, la hullera no ha sido capaz de mantener la producción acordada. De rentabilidad, ni hablamos. ¿Existen posibilidades reales de mantener la actividad extractiva hasta 2018?
-Hunosa debe empezar a trabajar para hacer compeivas las unidades de producción que puedan serlo, como se establece en el plan minero. No se empieza a trabajar para hacer una empresa compeiva eliminando empleo.
-¿No es tarde? 2018 está ahí.
-Ese horizonte es una excusa. Ahora mismo tenemos un mapa energético mundial y europeo que está cambiando continuamente. El conflicto de Crimea ha cambiado en un mes las reglas del juego en cuanto al gas que viene de Rusia y el gasoducto que iba a unir el Mar Caspio con Austria ha quedado desestimado por las dificultades geopolíticas de la zona. Alemania está acondicionando ya su política energética. Es lo que debemos hacer nosotros. Una planificación energética seria en la que todas las energías tengan su cabida. Si el marco de actuación otorga un 7,5% para el carbón autóctono, debemos trabajar para que eso sea posible.
-¿Está Mallada dando la talla en la negociación?
-Después de 20 reuniones, no vemos muchos signos de fortaleza. Hemos reclamado que la SEPI esté en la mesa. Si a los trabajadores se nos exige un compromiso, no entendemos por qué la sociedad, como accionista universal, no aclara qué va a hacer con Hunosa. Si la empresa va seguir y no va a haber ningún problema, como asegura su presidente, que lo plasme por esco.
-De momento, dirigentes del PP asturiano hablan de un plan para reducir los despidos a la ad.
-Estamos asistiendo a una campaña de marketing sobre Hunosa en la que cada uno parece que puede decir lo que quiera. Al final, los culpables somos la sociedad por no pasar factura en las urnas sobre cuestiones que no dejan de ser falsedades.
-¿La proximidad de las elecciones europeas podría influir en la negociación?
-Sería triste que estuviésemos desarrollando una negociación en clave electoral. Por la profesionalidad que se le supone a la parte de la dirección que está en la mesa, esperamos que no sea ese el modelo que quieren seguir.
-De momento, lo que se ven son muchos paralelismos entre esta negociación y la del plan minero.
-Los hay, por lo menos en el comienzo. El marco de actuación estuvo un año parado. Hubo un relevo en la Secretaría de Energía y, a partir de ahí, las negociaciones se retomaron y se llegó a un acuerdo en un plazo razonable. Esperamos que aquí no se quiera repetir el modelo, porque supondría más de un año de negociaciones sin fruto y un relevo en la dirección de Hunosa.
-¿Ve necesario ese relevo?
-Lo que vemos necesario es que haya sensatez y compromiso, principalmente por parte de SEPI y de la dirección de Hunosa.
-Le está tocando lidiar con un plan del carbón que no le tocó negociar directamente. ¿Se podría haber conseguido más?
-Se consiguió el único marco de actuación que era posible y será un buen plan si se cumple. Pero, de momento, no tenemos buenas señales. Llevamos 6 meses y no se han cobrado las ayudas de 2013, ni convocado las de 2014.
CONVOCAN NUEVOS PAROS EN LA EMPRESA DE TELEMÁRKETING LANALDEN
El coé de empresa de la empresa de telemárketing Lanalden ha convocado nuevos paros parciales para los próximos días 3 y 4 de abril en demanda de que la empresa “abandone la dinámica de despidos, amenazas e incumplimientos”.
Según fuentes del coé de empresa, el 70 % de la plantilla secunda hoy la segunda jornada de paros convocada en la compañía -de 11.00 a 12.00 horas y de 17.00 a 18.00 horas- para denunciar “los incumplimientos” del convenio por parte de la dirección, así como sus “amenazas” y los despidos que “viene efectuando”.
El seguimiento de hoy de la protesta es el mismo que tuvo ayer la primera jornada de paros convocada, según los sindicatos.
El coé de empresa ha hecho responsable de la uación laboral en la compañía a sus principales clientes: Gobierno Vasco, Diputación Foral de Bizkaia, Ayuntamiento de Bilbao, Kutxabank, Euskaltel, Fagor, Naturgas y Lagun Aro.
Según ha reprochado, estas entidades “con su silencio peren que Lanalden campe a sus anchas y que esté aplicando la reforma laboral, precarizando aún más la uación de los trabajadores”.
TELEVISIÓN DE CATALUÑA: EL PORQUÉ DEL “NO!” DE LA CGT A LOS ACUERDOS CON LA DIRECCIÓN
Comunicado Sección Sindical CGT TVC
Jugada maestra de la dirección de la empresa, con el consejero Homs detrás de todo ello. Después de hacer caso omiso del resultado de nuestro referéndum, en el que 1500 trabajadoras y trabajadores votamos con un contundente “No!” A sus pretensiones, y después de alargar agónicamente una “negociación” marcada por el despotismo, la humillación y la imposición (otra vez!) de su propuesta, parecería que han vuelto a doblar nuestra voluntad.
Jugada maestra. Intentan hipnotizarnos con una pseudopau y tranquilidad por el lado de la conflictividad laboral, mientras que en nuestra espalda (o en nuestros morros?) Se van vendiendo a trozos los departamentos más jugosos y rentables de la CCMA, SA, mientras que los políticos se preparan para el debate por el derecho a decidir en el Congreso en abril, o para las elecciones europeas en mayo … Nos han ganado un tiempo sin huelgas?, ni reivindicaciones?, ni manifestaciones?, ni Teresina fastidiando? , ni informes sobre contratos dudosos? Jugada maestra? Seguro? La CGT creemos que no, o al menos no del todo! Nos lo ponen difícil, lo tenemos complicado, pero nosotros decimos “No!” Y hacemos frente. “No!” Hacer el juego a una dirección que nos amenaza día tras día sin ninguna vergüenza ni escrúpulo.
En consecuencia, la CGT también hemos dicho “No!” A los “Acuerdos a añadir al acta de la reunión de 20 y 21 de marzo entre la representación de la Dirección de la CCMA, SA. y los Coés de Huelga de Cataluña Radio y TVC “. Se le anima a releer con calma y darse cuenta de las múltiples trampas que contienen, especialmente en el último párrafo: “Los coés llegarán a acuerdo con la Dirección en los procedimientos legales necesarios para la aplicación de los resultados de la comisión o arraje” . Entendemos que esto no es que implique, es que explia claramente un compromiso que no corresponde a la tarea que un Coé de empresa tiene encomendada, ya que supondrá sí o sí dejar los trabajadores afectados, compañeras y compañeros de nuestra empresa , sin la posibilidad de poder defenderse ante los tribunales. La CGT consideramos que asumir y secundar estos “Acuerdos” con la dirección sería un error, no ya táctico, sino estratégico, de base y mayúsculo: un Coé está para defender a los trabajadores, no para ir en contra de los trabajadores.
Firmando los “Acuerdos” nos habríamos hecho cómplices de este despropóo, cosa que no hemos querido hacer ni haremos. Por ello la CGT soliamos al Coé de empresa dialogar tranquilamente en Asamblea general sobre los pros y contras de estos “Acuerdos” antes de ser firmados por los Coés de huelga, y someterlos a votación de todos los trabajadores y trabajadoras, en la línea de lo que siempre han dicho que harían la mayoría (CTTVC y SPC básicamente): “Cualquier acuerdo se votará en referéndum y la última palabra la tendrán siempre los trabajadores”. Bueno, eso son “Acuerdos”, y no se ha hecho así. Nos explicarán por qué? De momento no nos ha escuchado. La CGT formamos parte de la minoría y tenemos poca voz.
Pero lo que sí que nos perimos y aún podemos hacer, la CGT y todas y todos los que os queráis sumar, es asesorar con (amabilidad pero) contundencia la Dirección sobre la mejor manera de salir de este callejón sin salida:
La CGT queremos recuperar la vigencia temporal pero real del Convenio anterior, ya partir de ese iniciar negociaciones de verdad para su renovación y dignificación, sin coacciones, sin ultimatums, sin ir en contra de los trabajadores, sin prisas que luego resultan ser humo , y humo tóxico!
Por todo ello hacemos un llamamiento para que entre todos y todas no desfallecemos y batallamos para demostrar hasta la extenuación, con cifras y argumentos, que no hay ninguna más recorte ni de sueldo ni nada de convenio! pero como de momento parece que no nos hacen mucho caso: movilizaciones!, movilizaciones!, movilizaciones! y también información!, información!, información! la uación es extremadamente grave y requiere información como mínimo semanal.
INTENSIFICAN CAMPAÑA CONTRA LOS DESPIDOS EN GADIS
La campaña que se viene desarrollando en los últimos meses contra la política aplicada de despidos disciplinarios la cadena de supermercados Gadis, alegando baja productividad (incluso con la uación de baja médica personal), se ha intensificado con el inicio de la recogida de firmas entre los clientes y el aumento de manifestaciones en diferentes supermercados.
Este viernes, CIG y CCOO han convocado una nueva concentración en un Gadis, esta vez en el establecimiento uado en la calle Felix carretera Catoira de La Coruña, donde en las últimas semanas, la empresa despidió a dos trabajadores de la pescadería, ando la baja productividad. Curiosamente el período que supuestamente tenía esta caída de la productividad coincide con el ciclo de tormentas azotó Galicia y en la que sólo se podía dejar a los peces en el mar.
Al igual que en protestas anteriores, en la manifestación un grupo de personas ocupó por espacio de una hora el supermercado, la recogida de firmas entre los clientes e informo de la política laboral de despidos practicada por Gadis, muy lejos de la imagen de “gran familia” que empresa quiere transir a través costosísimas campañas publiarias.
Esta recogida de firmas comenzó el jueves por la mañana la iniciativa de la CIG-Servicios en el mismo supermercado en el que se desarrolló la protesta. Allí, tres representantes de la Federación sólo equipados con un chaleco y una pluma estaban explicando al cliente que utiliza los métodos para deshacerse Gadis personal tan barato.
En este sentido, desde la Federación subraya buena receptividad a la recogida de firmas, ya que en su mayoría, y los clientes mostraron su oposición a la obra política de Gadis, incluso llegando a manifestar reticencia a comprar en establecimientos de la cadena, después de haber sido informados / as de estas prácticas.
Las manifestaciones continuarán
Desde CIG-Servicios de advertir que las manifestaciones continuarán siempre y cuando la empresa no se avenga a sentarse con la representación del personal para hacer frente a esta uación.
La CIG denuncia que Servicios Gadis utiliza el “despido disciplinario” de manera fraudulenta, aplicándolo a uaciones de enfermedad, en muchos casos derivados de la propia actividad laboral.
Asimismo, explica las dificultades que entraña detectar numerosos casos que se están produciendo en todo el país, ya que la empresa se aprovecha de la falta de personal y la falta de contacto con los sindicatos para poner fin a los contratos, a veces obligando a los afectados y afectadas a firmar acuerdos de cese y voluntarios no implican una compensación. Sin embargo, los casos denunciados ante las autoridades laborales reciben una indemnización de 45 días por año trabajado por la empresa.
Más allá de la incorrección, esta campaña de movilización de los sindicatos trata de lograr el reintegro de los trabajadores y de los trabajadores despedidos y disuadir a la empresa a continuar con estas prácticas.
LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA MUNICIPAL DE VIVIENDA DE SABADELL DENUNCIAN DESPIDOS INDISCRIMINADOS
El Ayuntamiento lo justifica por el descenso de la actividad de construcción de nuevos pisos de protección oficial
Los trabajadores de Vimusa, la empresa municipal de vivienda de Sabadell, denuncian que los siete despidos que ha hecho la compañía en los últimos días no tienen justificación y son discriminatorios porque en algunos casos afectan “a mujeres embarazadas o con reducción de jornada”. CCOO, UGT y CSC reconocen una caída del sector de la construcción, pero reclaman al Ayuntamiento que presente un plan de viabilidad donde se trace el rumbo de la compañía y que se inicie un diálogo con los representantes de los trabajadores para acordar las medidas de contención necesarias. El Ayuntamiento apela al descenso de la actividad y asegura que “la uación actual imposibia construir viviendas de protección”.
La empresa municipal Vimusa prescindió la semana pasada de 7 de sus 56 trabajadores. La mayoría eran personas del departamento técnico de la compañía, el que más ha notado la crisis de la construcción de los últimos años, ya que se trata del departamento encargado de la redacción de proyectos y seguimiento de las obras de las viviendas de protección oficial que se hacen en la ciudad.
El Ayuntamiento justifica la medida por esta bajada del sector y afirma que la actual uación económica y la inexistencia de nuevos planes de vivienda para la ciudad hacen imposible mantener la estructura actual de la empresa. También ha afectado el hecho de que la empresa arrastre el impago de deudas por parte de la Generaat y, según los sindicatos, también del propio Ayuntamiento.
Quejas de los sindicatos
Los representantes de los trabajadores han cargado este viernes contra esta medida y acusan al Ayuntamiento de Sabadell de haber actuado con mala fe, haciendo despidos “individualizados” y sin necesidad de presentar un expediente de regulación de empleo para ahorrarse la negociación con los representantes sindicales.
Desde CCOO, UGT y CSC también cican el hecho de que los siete despidos, cinco personas son mujeres, algunas de ellas embarazadas o con reducción de jornada, un hecho que tachan de discriminatorio. Los sindicatos exigen la readmisión de estos trabajadores y reclaman diálogo al Ayuntamiento.
Miquel Garcia, de UGT, reclama que antes de tomar medidas como estas hay que se presente un plan de viabilidad de la empresa que fije el rumbo de la compañía en el futuro y se exploren nuevas vías de negocio.
Los trabajadores proponen que para contrarrestar la caída de la construcción, Vimusa podría ofrecer inspecciones de edificios en las comunidades de vecinos, reparaciones, rehabiaciones o certificaciones energéticas, entre otros. “Sí ha bajado el volumen de construcciones, pero si no se construye se puede hacer rehabiación. La plantilla ha sido muchos años al servicio de la ciudad y ahora pedimos ayuda”, sentenció el representante de UGT.
TENNECO PRESENTA EL RECURSO ANTE EL SUPREMO PARA MANTENER LOS DESPIDOS
La compañía trata de desacrear a la consultora que realizó un informe mostrando alternativas al cierre
Tenneco Automotive presentó el pasado martes el recurso de casación ante el Tribunal Supremo contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias que declara la nulidad de los despidos efectuados por la multinacional estadounidense para cerrar la fábrica de Gijón.
En el recurso, de 87 folios, la compañía trata de desacrear el informe realizado por la consultora francesa Secafi que planteaba alternativas al cierre de la fábrica, sobre las que Tenneco se negó negociar en el periodo de consultas con el coé de empresa. La negativa de Tenneco a valorar ese informe que daba fórmulas para mantener abierta la factoría gijonesa, fue uno de los argumentos de peso que llevaron al TSJA a declarar nulo el ERE por mala fe de la empresa durante la negociación.
En su recurso, la compañía estadounidense cuestiona la imparcialidad de Secafi, señalando que es una consultora que trabaja para coés de empresa y sindicatos, en base a la información que figura en su página web. También insiste en que las alternativas de Secafi no son viables porque no resuelven el problema estructural de sobrecapacidad de producción de Tenneco en Europa.
Por contra, defiende la solvencia de la consultora que Forest Partners, que había realizado el informe con el que la multinacional trató de justificar la ineabilidad del cierre en Gijón, en base a la carga de trabajo aportada por la propia multinacional, fundamentalmente.
Tenneco insiste en que “negociar no significa llegar a acuerdos”, por lo que su rechazo a los planteamientos de los sindicatos no implican que haya actuado de mala fe. Según Tenneco, fue flexible en propuestas económicas y también llegó a plantear recolocaciones en otras factorías del grupo en Europa, además de un plan de prejubilaciones.
Los trabajadores, en cambio, siempre han reprochado a la multinacional que se cerrara en banda a la hora de valorar posibles alternativas al desmantelamiento de una factoría con beneficios, como es la de Gijón. Unas alternativas que el informe de Secafi se encargó de plantear. Incluso los representantes de los trabajadores llegaron a soliar a la empresa que les entregara la fábrica y la maquinaria si ya no la querían. Tenneco les pidió a cambio que renunciaran a las indemnizaciones por despido.
En su recurso, la compañía hace una lectura distinta al TSJA de las actas de las reuniones en el SASEC entres coé y empresa. Uno de los argumentos de la compañía es que la empresa hizo propuestas económicas que superaban ampliamente los mínimos legales de indemnización por despido, por lo que sostiene que sí intentó negociar y atribuye el desinterés en negociar a la parte social de la que dicen que se negó en todo momento a que hubiera algún despido en la factoría.
Tenneco niega que hubiera decidido el cierre de la fábrica con meses de antelación a comunicarlo a los trabajadores para iniciar el periodo de consultas que exige la ley. Según la multinacional, lo que hizo Tenneco en esos meses fue “analizar concienzudamente” las consecuencias del cierre. Para la empresa, tampoco provoca la nulidad de los despidos la prolongación del periodo de consultas del ERE más allá del tiempo marcado por la ley, opinión que contradice un informe de la inspección de trabajo.
FIN A LA HUELGA DE LOS ACTORES DE DOBLAJE
Los actores de doblaje de Madrid han acordado poner fin a la huelga que mantenían desde el pasado 10 de marzo después de alcanzar un acuerdo previo para la negociación del convenio colectivo del sector.
Según informa el sindicato de Artistas de Doblaje de Madrid (Adoma) en un comunicado, la asamblea de trabajadores del sector acordó desconvocar la huelga. El presidente de Adoma, Adolfo Moreno, explicó que los negociadores han llegado a un acuerdo con las empresas del sector con el compromiso de firmar un convenio colectivo en un plazo máximo de un mes, en el que se mantendrán las tarifas que se aplican “desde hace años”.
Este nuevo convenio mantendrá las condiciones del acuerdo anterior, firmado en el año 1993, y tendrá una duración de uno o dos años. Durante este tiempo “de tranquilidad”, empresas y actores negociarán un nuevo convenio que “actualice y modernice la profesión”, ya que consideran que desde 1993 ha habido muchos cambios en el sector que deben reflejarse en el convenio.
Moreno subrayó que gracias a este acuerdo “volvemos a tener reglas de juego”, que perirán a los actores desarrollar su profesión “sin presiones de ningún tipo, ni huelgas ni tarifas más bajas”, y devolviendo “esa seguridad previa la reforma laboral”.
La huelga ha contado con el apoyo de todos los compañeros
El líe a la ultraactividad de los convenios que introdujo la reforma laboral aprobada por el Gobierno en febrero de 2012 y la desaparición de la asociación patronal del sector provocó que el sector del doblaje en Madrid quedara sin convenio colectivo, lo que derivó en la convocatoria de una huelga en la que los trabajadores sólo reclamaban el mantenimiento de sus condiciones de trabajo. Una vez logrado este objetivo con la firma de este preacuerdo, los actores de doblaje volverán a los estudios este mismo viernes, aunque la mayoría de producciones se retomarán el lunes, tres semanas después de haber comenzado la huelga.
El consenso alcanzado con las empresas, que incluye el compromiso de crear una nueva asociación patronal en las próximas semanas, pone fin a unos paros en Madrid que, según Moreno, han contado con el apoyo “ejemplar” de los compañeros del resto de España, sobre todo de Barcelona, que es el otro gran núcleo de doblaje en el país. “El apoyo, especialmente de Barcelona, ha sido ejemplar”, dijo Moreno, quien destacó que desde la Ciudad Condal “no han hecho ni una serie que hubiera empezado en Madrid, y han podido hacerlo ya que tenían ofertas para ello”.
El presidente de Adoma destacó también el “esfuerzo ánico” que han realizado los actores madrileños durante estas tres semanas, impulsados por una reivindicación “que era justa, lógica y evidente”.
CCOO, UGT y USO SE CONCENTRARÓN POR LAS VICTIMAS DEL “SANTA ANA”
•”Para nosotros son ocho compañeros que no han vuelto del trabajo”, destaca el manifiesto leído.
Durante la protesta del 27 en Oviedo se guardaron cinco minutos de silencio en señal de duelo por las víctimas del “Santa Ana”, cuyo naufragio se ha cobrado ya la vida de siete marineros (y aún queda uno desaparecido), y en solidaridad con las familias de las víctimas, sus amigos y compañeros.
Los sindicatos también reclamamos “que se aclare si las actuaciones fueron las adecuadas o quizá había otras alternativas que resultasen menos peligrosas para los equipos de buceo”, según recoge el manifiesto que se leyó al inicio de la concentración.
“Y estamos aquí para exigir, alto y claro, una vez más el cumplimiento exhaustivo de la ley y una adecuada inversión en prevención y protección de la salud en las empresas”, añadía.
Durante la lectura del comunicado, José Antonio Iglesias hizo una mención especial a Marcos, el asturiano fallecido en el siniestro y que “era el diferente en ese barco… lo era por su juventud, casi un aprendiz de la vida, y lo era porque se fue cuando realizaba, ilusionado, las prácticas de la vida profesional que había elegido”.
LA PLANTILLA DE FCC DE PARQUES Y JARDINES HARÁ UNA CACEROLADA EN LA SEDE DEL PSOE EN ZARAGOZA
La plantilla de la contrata de FCC de Parques y Jardines de Zaragoza se concentrará el próximo jueves 3 de abril en la sede del PSOE para pedir al partido que Gobierna en el Ayuntamiento que exija a la empresa el cumplimiento del pliego de condiciones.
En una nota de prensa, el coé de empresa también exige el pronunciamiento urgente del consejero de Medio Ambiente, Jerónimo Blasco, sobre el informe presentado en el observatorio de la contratación acerca de los supuestos incumplimientos que pudiera haber cometido FCC en el primer trimestre del año.
La cacerolada forma parte del calendario de movilizaciones para protestar por la rebaja salarial del 21% y exigir el cumplimiento integro del pliego de condiciones por parte de la empresa y ante el “silencio” del Gobierno municipal respecto a la moción aprobada en el pleno relativa a posibles incumplimientos “hasta la fecha”.
Según los trabajadores, la empresa ha comenzado ahora a contratar personal y a realizar algunas de las actuaciones ofertadas para los dos primeros meses de año como el abonado, escarificado, acciones preventivas en juegos infantiles y de mayores.
Un “cambio repentino” por parte de FCC que, a juicio del coé de empresa, “solo demuestra” que “pudieran haberse cometido algunos incumplimientos ofertados respecto a personal y trabajos ofertados”.
Por ello advierten de que no va a perir que los trabajos que se empiecen a realizar ahora “signifiquen tapar lo que ha estado sucediendo en los tres primeros meses de año”.
El coé denuncia asimismo a la dirección de FCC por la “brutal” rebaja salarial y “recorte de derechos” que ha ejecutado sobre la plantilla, y al equipo de gobierno por “guardar silencio” sobre las sospechas de posibles incumplimientos del pliego de condiciones que pudieran conllevar la rescisión inmediata del contrato con pérdida de fianza.
El coé de huelga también ha soliado una reunión urgente con los responsables de Medio Ambiente y Servicios Públicos, Jerónimo Blasco y Carmen Dueso, respectivamente, para aclarar los hechos, presentados en el observatorio de la contratación con material fotográfico, en el que aparecen trabajadores de limpieza viaria entrando a retirar basura de los parques de Zaragoza.
Además de las supuestas denuncias de que trabajadores de limpieza viaria pudieran estar qando propaganda exclusiva del colectivo de jardineros, dejando de limpiar las calles, y las supuestas acusaciones de agresiones y coacciones a raíz de la huelga en parques y jardines.
Así como tener conocimiento de las acciones legales que pudiera estar llevando a cabo el gobierno municipal y las posibles sanciones que pudieran ejercer contra la empresa FCC si se verifican los hechos.
RECIBIMIENTO DEL CONSEJERO VASCO DE SANIDAD EN EL HOSPITAL DE ZUMARRAGA
Una concentración de trabajadores y usuarios del servicio público de sanidad recibió el Viernes, al Consejero Jon Darpon., en el Hosal de Zumárraga. Como es sabido, ELA ha presentado una propuesta para la creación de 5.000 empleos en la sanidad pública.
ELA ha estudiado la política de empleo de Osakidetza en un Informe. Realizado este Informe, presentamos nuestras propuestas y alternativas. Nuestra propuesta tiene dos principios, por un lado, que el Gobierno Vasco en su calidad de empleador asuma su responsabilidad en materia de desempleo y cree empleo público; y, por otro lado, asegurar con medios suficientes el servicio saario que necea esta sociedad.
El Informe recoge diferentes datos, pero querríamos subrayar tres de ellos. El primero, en los últimos 3 años Osakidetza ha destruido más de 3.000 puestos de trabajo como consecuencia de diferentes decisiones. El segundo, en estos años las personas desempleadas que buscan empleo en el ámo saario ha crecido en un 250%. Y, por último, los próximos 15 años la ad de la plantilla actual de Osakidetza se va a jubilar y Osakidetza, en vez de hacer frente a este reto, ha firmado con el Sindicato Médico un acuerdo que solo va a empeorar la uación.
Las conclusiones son claras, Osakidetza es la empresa de La Comunidad Autónoma Vasca que ha realizado el mayor ERE los últimos años. Y, además, Osakidetza apuesta por precarizar claramente el empleo que mantiene.
De seguir con esta política de destrucción de empleo y si no se afronta el rejuvenecimiento urgente de la actual plantilla, los próximos años el Servicio Saario Público se verá abocado irremediablemente al colapso. Este puede ser un escenario deseable para nuestros políticos, dado que les ofrece un escenario favorable para la privatización de este Servicio.
Ante ello, ELA presentará a Osakidetza y a la plantilla de Osakidetza su propia propuesta de empleo. Proponemos la creación de 5.000 puestos de trabajo. Mediante estos puestos de trabajo volveríamos a las cargas de trabajo de 2010, daríamos cauce al rejuvenecimiento de la plantilla y se podrían ofrecer directamente desde Osakidetza varios servicios que a día de hoy no se ofrecen con dignidad (servicios como la salud mental, la atención buco-dental, oftalmológica o ginecológica entre otros).
Queremos recordar que la inversión pública que se realiza en el sistema saario es un 1,6% menor en proporción a la riqueza generada que en la media de la OCDE, esto supone un défi anual de más de 1.000 millones de euros. Este es el défi real de nuestro país. Pues bien, el plan que nosotros presentamos únicamente requiere una cuarta parte de esta inversión.
Llevar adelante esta propuesta es una cuestión de voluntad política, nuestro país genera suficiente riqueza para ofrecer un sistema saario público de calidad para toda la sociedad. Nosotros ofrecemos un camino a recorrer.
Haremos llegar este Informe a Osakidetza, a la plantilla y al resto de Sindicatos. Si Osakidetza no quiere entrar a negociar nuestras propuestas y sigue con su política de recortes de las condiciones de trabajo, tras contrastarlo con nuestra miancia, llamaremos al resto de sindicatos a realizar movilizaciones duras y, en opinión de ELA, estas movilizaciones debieran culminar en 2014 con paros que sumen 37,5 horas, coincidente con el aumento mínimo de jornada sufrido por la plantilla.
RTVA: LA PELOTA EN EL TEJADO DEL PARLAMENTO ANDALUZ
CGT entregó en el Parlamento las mil firmas de los trabajadores de RTVA para la eliminación del Consejo de Administración. Antes de registrar las firmas, CGT se ha reunido con todas las fuerzas políticas con representación parlamentaria. IU, PP y PSOE coinciden en que la composición actual del Consejo es insostenible y aseguran que este órgano tiene que “adecuarse” al contexto actual.
Todos los grupos hablan de reducción del número de miembros y bajada de sueldos, ninguno plantea la eliminación. El grupo parlamentario del PSOE ha manifestado su propuesta de reducirlo pero sin concretar en cuantos miembros quedaría. IU, su socio en el gobierno, habla de reducción drástica, y el PP, de seguir el modelo de RTVE. En defiiva, coinciden en la reducción del número de miembros y en que ha sido un órgano de escasa “utilidad social”, como lo ha definido alguno de los parlamentarios durante las reuniones. Por lo tanto, dan la razón a los trabajadores y han reconocido una evidencia que CGT lleva años denunciando. Ahora son los políticos los que tiene que mover ficha, tienen que demostrar si están a la altura de las circunstancias y reducen el Consejo a la mínima expresión en la renovación de mayo. Queda poco más de un mes, IU ya ha lanzado el órdago de que la mayoría en el Parlamento ha de ser de 3/5 y que solo es posible llegar con la sintonía del PP y PSOE. Los trabajadores hemos hablado, los políticos tienen ahora la responsabilidad y la posibilidad de cambiar esta uación que califican de insostenible.
CGT ya está inmersa en su próxima campaña, denunciar la injusta política retributiva de RTVA. Cuatro millones de euros en pluses que se reparten de manera absolutamente arraria. Durán tiene bien definida su hoja de ruta, una hoja que conduce a un solo punto: el mantenimiento de su sueldo y el de sus colegas. Propone unidad de empresa, movilidad funcional y una reducción de salarios del 6,5 por ciento a todos por igual, una estrategia para seguir sin convenio. Qué bien le viene, Sr Durán, porque el acuerdo del Consejo de Gobierno le pere seguir ganando más que la presidenta de la Junta hasta que firmemos el Convenio Colectivo. La dirección no hace propuestas serias a los trabajadores porque no les interesa, así seguirán asegurándose su sueldo inmoral. La falta de propuestas serias y diálogo con los representantes de los trabajadores es su garantía de seguir embolsándose un sueldo mayor que Susana Díaz.
PREPÁRASE SR DURÁN, VAMOS A SEÑALAR A LOS RESPONSABLES.
Sección Sindical CGT-RTVA
300 PERSONAS SE MANIFIESTAN EN LLEIDA EN DEFENSA DEL EMPLEO
Unas 300 personas según la policía local se han manifestado este domingo en Lleida en una manifestación convocada por CC.OO., UGT y el sindicato Unió de Pagesos, en defensa de la tierra, el empleo y los servicios públicos.
El secretario general de CC.OO. en Lleida, Jaume Sellés, ha afirmado que la manifestación, que ha transcurrido sin incidentes entre las plazas Pagesos y la Pau, ha sido el primer paso de la “respuesta uaria de la clase popular” ante la uación de la industria en la provincia.
Ha remarcado que la movilización, encabezada por nueve tractores, ha logrado “visualizar hasta qué punto afecta transversalmente la crisis” a todos los ciudadanos, y ha ensalzado la unión entre el sector agrario y el industrial para combatir la crisis.
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Fuente:http://www.kaosenlared.net/component/k2/item/84491-bolet%C3%ADn-de-luchas-obreras-1-de-abril-de-2014.html