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RESUMEN DE DESPIDOS – 1º QUINCENA DE AGOSTO DE 2013
Nacional
• Inypsa presenta un ERE. La empresa de ingeniería Inypsa ha presentado un ERE para 48 trabajadores, el 22% de sus 222 empleados, según ella, por el impacto de la crisis sobre su actividad.
• Banco Sabadell hará un ERE temporal para 400 empleados. Banco Sabadell ha planteado la necesidad de aplicar un ERTE para afrontar el excedente de 400 empleados que tiene la entidad en Cataluña y Aragón después de adjudicarse la red de 462 oficinas de Caixa Penedès (Banco Mare Nostrum) en estos terorios.
• RACC Travel pasará a ser una agencia online. El RACC mantendrá su presencia en el sector de viajes, transformando la agencia de viajes RACC Travel en una agencia online, obligado por la quiebra de Orizonia Corporación. Así lo ha confirmado la propia agencia de viajes después de que se supiera que iba a presentar un ERE que afectaría al 80% de la plantilla.
• Sniace propone un ERE de dos meses y bajar un 20% los sueldos. Sniace ha planteado al coé un ERE temporal de dos meses para toda la plantilla, unas 100 prejubilaciones y una rebaja salarial del 20% como condición para retirar el ERE presentado con 364 despidos.
Andalucía
• El hotel Fair Play Golf de Benalup reduce su plantilla en un tercio. Veintisiete trabajadores del Fair Play Golf Hotel y el Benalup Golf Country Club han visto extinguidos sus contratos tras la aplicación de un ERE en la empresa Zanona que supone aproximadamente la reducción de un tercio de la plantilla, responsable de la explotación del complejo hotelero.
• Cierra el emblemático Incosol de Marbella. El hotel Incosol de Marbella ha cerrado sus puertas asfixiado por la crisis. El Juzgado de lo Mercantil número 1 de Cádiz ha eido un auto en el que determina el cierre defiivo del hotel Incosol de Marbella y hace efectivo el ERE extintivo que presentó la administración concursal de la plantilla formada por 138 trabajadores.
• Fonocentro inicia un ERE que m dejará sin empleo a 37 trabajadores. La empresa de telefonía móvil Fonocentro ha iniciado los tráes para llevar a cabo un ERE, un hecho que provocará el despido de 37 de sus empleados.
Aragón
• La empresa del bus urbano ya plantea un despido colectivo. La nueva contrata del autobús urbano anunció que los recortes de líneas que se van a empezar a aplicar tendrán una consecuencia directa: el despido colectivo. Además, la pretensión de la compañía, Autobuses Urbanos de Zaragoza (antigua Tuzsa), es la de recortar salarios y derechos laborales, modificando las condiciones del convenio colectivo.
Canarias
• Pedro Molina anuncia un ERE en la sociedad. El presidente de la Sociedad Cooperativa del Campo La Candelaria, Pedro Molina, informó de que se presentará un ERE ante la falta de liquidez que sufre la entidad. No quiso desvelar el número de empleados afectados, ya que considera que lo correcto es que los 90 trabajadores que hay en total sean los primeros en enterarse.
Cantabria
• Bancantabria presenta un ERE que prevé 34 despidos. Bancantabria, sociedad participada por Liberbank -banco en el que se integra Caja Cantabria-, ha presentado un ERE que prevé la extinción de contratos para 34 de los 52 trabajadores que prestan servicio en la sociedad. Los despidos, si bien aún no existen cifras oficiales, afectarían a 15 de los 27 operarios cántabros.
• La residencia Santa Ana, en Santoña, acuerda despedir a 9 empleados. La dirección y el coé de empresa de la residencia de mayores Santa Ana, en Santoña, firmó un acuerdo de ERE de suspensión que dejará en la calle a nueve trabajadores. El resto, otros 85, conservarán sus empleos yéndose dos meses al paro durante tres años y renunciando a media paga extraordinaria de Navidad y a otra media de julio en 2014.
Castilla y León
• La Crónica de León anuncia un ERE y su cierre. La dirección de La Crónica de León comunicó a la plantilla la presentación de un ERE de extinción como antesala al cierre del diario. El ERE se aplicará sobre toda la plantilla del rotativo, compuesta por unas treinta personas.
• Metales Extruidos echa el cierre sin hallar comprador de la fábrica. Metales Extruidos no recibió ninguna oferta de compra por la fábrica tasada en 22 millones de euros. Así, la empresa queda disuelta y los 320 trabajadores pasarán al paro de forma inminente.
• Estructuras Metálicas presenta un ERE temporal para sus 38 empleados. Estructuras Metálicas El Rubio SA, conocida como Emersa, ha presentado un ERE temporal para sus 38 trabajadores. La empresa se encuentra en concurso de acreedores y según el secretario comarcal de MCA-UGT, Juan José Núñez, el ERE “es una medida preventiva”.
• Iveco y sindicatos suscriben un nuevo ERE de 15 días a aplicar durante este año. Iveco suscribió con los sindicatos un nuevo ERE de 15 días, que se desarrollará entre el 27 de agosto y el 31 de diciembre de este año. Fuentes de la empresa explicaron que, con la firma del nuevo plan industrial, la compañía requería más días de flexibilidad por lo que ha sido necesario suscribir otro nuevo.
• Sofe cierra en Valladolid y traslada la producción a Gestamp Palencia. La mayoría de los trabajadores de Sofe España han ratificado el acuerdo adoptado entre la empresa y el sindicato CCOO para la aplicación de un ERE de extinción de los puestos de trabajo en la factoría de Valladolid, cerca de 40 en este momento. Un total de 16 empleados podrá encontrar recolocación en la fábrica de Gestamp de la localidad palentina de Dueñas y la empresa ha ofertado otras 24 plazas en otras factorías de toda España.
Cataluña
• Uriach presenta un ERE y cerrará su negocio de genéricos. La farmacéutica Uriach presentó ERE para 35 empleados, la totalidad de trabajadores de Pharmagenus, su división de venta de medicamentos genéricos. El ajuste afecta a ocho administrativos y a la red comercial de la firma.
Comunidad Valenciana
• ERE en los Cines ABC. La empresa responsable de los cines ABC con 55 salas repartidas en la Comunidad Valenciana, ha presentado un ERE que afectará a 35 de sus 106 empleados, principalmente proyeccionistas debido a la transición al formato dial de las salas. La empresa, justifica la medida debido al descenso de público y venta de entradas.
• Preacuerdo para que el ERE de CulturArts afecte a 60 empleados. La dirección de CulturArts Generaat y los representantes de los trabajadores alcanzaron un preacuerdo sobre la afectación del ERE en la empresa que ahora debe ser validado por la asamblea y los diferentes sectores.
Galicia
• La firma Gres Burela cierra y despide a toda su plantilla. La empresa mariñana Materiales Cerámicos S.L., más conocida por su nombre comercial, Gres Burela, prescinde de toda su plantilla, formada por una docena de trabajadores. El administrador concursal, que llegó a un acuerdo con el personal.
Murcia
• Comienzan a negociar el ERTE de Panrico. El Coé de empresa y sindicatos mantuvieron una reunión con la dirección de la planta de Panrico Donuts, uada en el polígono industrial Oeste de San Ginés, para abordar en qué condiciones se iniciará el ERTE tras el incendio que calcinó 2.000 metros cuadrados de la planta. Los sindicatos trasladaron la necesidad de fijar un calendario para las inversiones que peran retomar la actividad y la creación de una comisión.
LOS EXTRANJEROS AFILIADOS A LA SEGURIDAD SOCIAL SE SITÚAN EN 1.632.903 EN JULIO
http://www.lapirenaicadial.es/SITIO/AFILIADOSEXTRANJEROS082013.pdf
ANÁLISIS DEL REAL DECRETO-LEY 11/2013, de 2-8, PARA LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL Y OTRAS MEDIDAS URGENTES EN EL ORDEN ECONÓMICO Y SOCIAL (BOE 3-8)
http://www.lapirenaicadial.es/SITIO/ANALISISRDL11_2013.pdf
EL COMITÉ DE SNIACE VE VIABILIDAD A LA EMPRESA
Santander
El presidente en funciones de Sniace, Miguel Gómez de Liaño, ha afirmado que con la “incertidumbre” actual en el ámo energético, la empresa “no se puede abrir mañana”. Así lo ha advertido en la reunión a tres bandas entre el Gobierno, la dirección de Sniace y el coé, celebrada miércoles en la sede del Ejecutivo regional.
Pese a ello, los representantes de los trabajadores han salido de la reunión “moderadamente optimistas”, al considerar que la empresa “ha dado a entender” que Sniace podría tener viabilidad si se materializan los aspectos derivados de la reforma energética (rebaja del céntimo verde y primas a la cogeneración), algo que “parece que va a tardar” y que no ocurrirá “hasta finales de año”, según ha explicado el secretario del coé, Antonio Pérez Portilla. El coé “no entiende” que, en este escenario, la fábrica se pueda cerrar “porque las primas no se vayan a concretar hasta diciembre” y que la empresa mantenga el ERE de extinción para toda la plantilla.
AUTORIZACIÓN DE PLAZOS EXTRAORDINARIOS PARA LA PRESENTACIÓN DE LAS ALTAS O BAJAS Y PARA LA COTIZACIÓN DE LOS ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS QUE REALICEN PRÁCTICAS ACADÉMICAS EXTERNAS
La Tesorería General de la Seguridad Social resuelve:
1º Autorizar excepcionalmente que la presentación de las altas y, en su caso, las bajas en el Régimen General de la Seguridad Social de dichos estudiantes, para los que esas altas resulten obligatorias desde el día 28-6-2013, pueda realizarse hasta el día 30-9-2013.
2º Autorizar que el ingreso de las cuotas correspondientes a los meses de junio a agosto de 2013 pueda efectuarse hasta el día 31-10-2013
Ver Resolución – http://www.boe.es/boe/dias/2013/08/30/pdfs/BOE-A-2013-9195.pdf
CONCENTRACIÓN: POR LA SUBROGACIÓN DE TODO EL PERSONAL DE LAS CONTRATAS DE LIMPIEZA VIARIA. MADRID. PLAZA DE LOS CUBOS (PLAZA DE ESPAÑA) ANTE LOS JUZGADOS DE LO SOCIAL, EL 03-09-13 A LAS 10:00HS. SOLIDARIDAD OBRERA.
http://www.solidaridadobrera.org/index.php?option=com_contentview=articleid=2554:concentracion-3-septcatid=153:varios
Con motivo de las Subrogaciones de empresas de Limpieza Viaria en los distintos distos de la caal, muchos trabajadores no han sido subrogados, con lo que están en una uación de completa indefensión ya que ni están despedidos ni trabajando.
Además de las demandas a los Juzgados de lo Social correspondientes, desde Solidaridad Obrera apostamos por la movilización de todos los trabajadores en defensa de los puestos de trabajo. La defensa de los puestos de trabajo es una responsabilidad colectiva, no individual.
Como primera convocatoria nos concentraremos en la Plaza de los Cubos (Plaza de España) ante los Juzgados de lo Social, el martes 3 de septiembre por la mañana de 10:30 a 12:00h.
LOS SINDICATOS PREVÉN UNA NEGOCIACIÓN «COMPLEJA Y DIFICIL» SOBRE EL FACTOE DE SOSTENIBILIDAD.
Las organizaciones sindicales UGT y CCOO afirmaron este lunes que la negociación con el Gobierno sobre la propuesta del factor de sostenibilidad de las pensiones va a ser «compleja y difícil», y consideraron que se va a producir una «pérdida de poder adquiivo y que va a haber una bajada de pensiones».
Así lo indicaron responsables sindicales en declaraciones a los periodistas tras la reunión con la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, que explicó a los agentes sociales que el Gobierno propone cambiar el modelo de revalorización de las pensiones para que no se ligue sólo a la inflación, y establece una subida mínima del 0,25% y máxima del IPC más un 0,25%.
El secretario de Protección Social de CCOO, Carlos Bravo, aseguró que «no es fácil» un acuerdo, aunque garantizó que se va a «explorar con seriedad y rigor» la negociación. Bravo indicó que «no es imprescindible» abordar este proceso en este momento, y agregó que «supone una modificación de los anuncios que se habían producido en los últimos meses».
Por su parte, la secretaria de Política Social de UGT, Carmen López, afirmó que con la propuesta del Gobierno «entendemos que hay una pérdida de poder adquiivo y que va a haber una bajada de pensiones». López pidió al Gobierno que ponga esta propuesta sobre el papel porque “carecemos de documentación». «No entendemos las prisas de que sea en 2019», dijo la responsable de Política Social de CCOO, quien lamentó que se aproveche “una uación coyuntural para implantar medidas de carecer estructural».
CC.OO. y UGT destacaron la necesidad de que el Gobierno haga esfuerzos por pactar esta reforma con los agentes sociales, y esperan que «no sea impuesta y que vaya al Pacto de Toledo». Además, cicaron que se vaya más allá de lo que recoge la Ley 27/2011, la reforma del sistema aprobado con consenso durante el último Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero, y señalaron que el actual sistema de revalorización garantiza la estabilidad del sistema que establece el Pacto de Toledo.
Defensa en Bruselas
Por su parte, el secretario general de UGT, Cándido Méndez, ha manifestado este lunes en Avilés que su sindicato se opone al planteamiento del Coé de expertos sobre la modificación del sistema de pensiones y defiende mantener la ley actual que ya contempla el impacto del envejecimiento de la población. Así, ha indicado que el sindicato está dispuesto a ir con una representación del Gobierno de España a defender el actual sistema de pensiones ante las insuciones europeas.
Méndez, en declaraciones a los medios de comunicación tras participar en la inauguración de la XIV Escuela Internacional de Verano de UGT, y sin conocer los datos de la reunión celebrada esta tarde, ha insistido en que los verdaderos problemas que existen con el sistema de pensiones con la evolución demográfica ya están suficientemente tratados con la ley vigente de aquí a 2027 y en adelante.
Así, el sindicalista ha destacado que su sindicato «no está de acuerdo con el informe de la comisión de expertos» ya que consideran que en este momento el mismo serviría «únicamente para recortar aún más las cuantías de unas pensiones que en su mayoría ya son pensiones muy modestas».
“Supondría asestar un golpe muy duro sobre los pensionistas españoles, terniendo en cuenta además que a día de hoy sobre sus hombros recaen la poca aportación e renta que tienen muchas familias”, ha añadido. Ha señalado que el sindicato trasladará al Gobierno que el problema de las pensiones tiene una vinculación con la recesión económica y el alto nivel de paro, por lo que hace falta resolver el paro, la precariedad y la uación económica para resolver las cuestiones que tienen que ver con las pensiones.
La patronal pide consenso
Por su parte, la patronal ha reclamado al Gobierno que la reforma de las pensiones se haga con el consenso de los interlocutores sociales, algo que cree que dará a la reforma un «valor añadido en estos tiempos de crisis».
En rueda de prensa la directora del departamento sociolaboral de Cepyme, Teresa Díaz de Terán, ha apelado a la participación activa de las organizaciones patronales en el diálogo social durante las últimas décadas.
La representante de Cepyme, que ha acudido a la reunión en el Ministerio de Empleo junto con la responsable de Seguridad Social y Prevención de CEOE, Marina Gordón, ha querido recalcar el compromiso de las organizaciones empresariales con un sistema de pensiones público.
«Queremos que se siga manteniendo un sistema de pensiones público y que se sigan pagando pensiones, y por eso vamos a continuar trabajando», ha afirmado.
Sobre las propuestas del Gobierno para revalorizar las pensiones y aplicar el factor de sostenibilidad ha dicho que la patronal no hará una valoración hasta que no conozcan su «concreción».
LOS PROFESORES EMPIEZAN LA RECOGIDA DE FIRMAS PARA LA HUELGA INDEFINIDA.
PALMA DE MALLORCA.
L’Assemblea de Docents empezará este lunes la recogida de firmas para obtener el 40% del apoyo de la plantilla de docentes no univerarios de la Conselleria de Educación, Cultura y Universidades de cara a dar validez legal a la votación que tendrá lugar este miércoles en relación a la convocatoria de una huelga indefinida en este sector.
En un comunicado, han informado de que además, tal como acordaron en la última reunión, se tienen que convocar asambleas en cada centro para “articular la base del movimiento huelguístico, cuya acción debe partir de cada escuela e insuto”.
Además, l’Assemblea ha acordado hacer un llamamiento a todos los afiliados del STEI para que participen en las asambleas y voten por la huelga indefinida.
Según han informado, han enviado un recordatorio a los contactos de la Assemblea en los centros sobre estos asuntos y han empezado a hacer difusión desde sus perfiles en las redes sociales.
LA PLANTILLA DE DEZALIMP RECHAZA NEGOCIAR UN ERE SUSPENSIVO Y SIGUE EN HUELGA.
LALÍN
La plantilla de la empresa lalinense Dezalimp ha rechazado la negociación de un ERE suspensivo y ha decidido mantener la huelga iniciada el pasado 21 de agosto.
Según explicó Estela Miller, de Comisiones Obreras, el viernes las trabajadoras y el sindicato mantuvieron una reunión con la patronal para tratar de alcanzar un acuerdo que pera dar una salida a la uación. La empresa pidió a la plantilla el levantamiento de la huelga a cambio de la negociación de un ERE de suspensión. Tras el encuentro, el personal mantuvo una reunión en la que acordó rechazar la propuesta. Desde Comisiones Obreras apuntan que la protesta no se desconvocará mientras no existan garantías de cobro de al menos alguno de los pagos pendientes.
Aunque no todas las uaciones contractuales son iguales -algunas trabajadoras tienen las pagas extra prorrateadas, por ejemplo-, en general puede hablarse de cinco pagos pendientes correspondientes a los meses de mayo, junio, julio, extra de julio y agosto.
DIRECCIÓN Y SINDICATOS DEL PALAU DE LES ARTS RETOMAN ESTE LUNES LA NEGOCIACIÓN DEL ERE
VALENCIA
Dirección y representantes de los trabajadores del Palau de les Arts Reina Sofía de Valencia tienen previsto retomar a partir de este lunes las negociaciones del período de consultas del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) del coliseo, que “interrumpieron de mutuo acuerdo” el pasado mes de julio.
Según han informado fuentes conocedoras del proceso, ambas partes volverán a sentarse a debatir la propuesta inicial de ERE, que prevé 120 despidos, tras el parón acordado para “respetar” el descanso vacacional de la plantilla y “cerrar el ERE de CulturArts” –que actualmente conforman las unidades de Teatro y Danza, Música, Restauración y Audiovisual, y en el que debe integrarse el teatro de ópera–. Finalmente, el ERE del holding afectará a 56 empleados, 26 de forma voluntaria, frente a los 120 planteados en un primer momento.
En la primera reunión del período de consultas, la dirección de Les Arts trasladó a los sindicatos que este proceso de despido colectivo es “una necesidad” para garantizar la viabilidad de la insución.
La intendente, Helga Schmidt, explicó las razones de la medida, mientras que los empleados realizaron también sus observaciones, para después aplazar la negociación hasta el presente mes de septiembre, cuando será momento ya de analizar y estudiar iniciativas concretas.
El grueso de los afectados pertenecen al personal administrativo y auxiliar –puesto que se está estableciendo un “nuevo modelo organizativo en colaboración” con CulturArts– pero también se prevé que afecte a los técnicos de sala.
Respecto a la Orquestra de la Comuat Valenciana, ular del coliseo, en principio “no se prevé reducir plazas, aunque sí se llevarán a cabo procesos de optimización y homogeneización” en cuestiones como, por ejemplo, las excedencias.
Número de afectados “se va a negociar”
Las mismas fuentes han destacado que esta cifra de 120 despidos –sobre los alrededor de 300 empleados que tiene actualmente el espacio cultural– es “una propuesta inicial que se va a negociar”. “Hay que sentarse a trabajar para intentar llegar a buen puerto”, subrayan.
La propia Helga Schmidt aseguró en mayo que era posible mantener la calidad del teatro de ópera con un recorte de personal. “Sí, como tenemos menos espectáculos en una temporada, hay una programación más ligera que necea menos empleados”, aseveró entonces.
Por su parte, fuentes de los trabajadores opinaron, tras trascender la cantidad inicial de afectados, que este número es un “farol para intentar empeorar las condiciones laborales de los empleados”.
“Nosotros sabemos la gente que hace falta que ese teatro funcione y con 120 menos no puede ser”, ha advertido un empleado, que añade que, previsiblemente, durante la negociación la cantidad acabe por rebajarse a entre 80 y 90 personas.
Prórroga del convenio hasta el 30 de Noviembre
De forma paralela, en julio se hizo público que el convenio colectivo de los trabajadores de Les Arts Reina mantendrá su vigencia hasta el 30 de noviembre tras no lograrse un acuerdo para su renovación o susución dentro del plazo inicialmente previsto.
Esta prórroga de la ultraactividad del convenio fue susca por los representantes de la Fundación y la representación legal de los trabajadores. Se da la circunstancia de que el convenio de aplicación al personal del Les Arts, cuya vigencia inicial pactada finalizó el 31 de agosto de 2012, está denunciado en fecha 25 de noviembre de 2011 y con vigencia prorrogada por encontrarse en uación de negociación.
El 16 de febrero de 2012 se iniciaron las negociaciones para su renovación sin que hasta la fecha se haya alcanzado acuerdo para su firma, entre otras cuestiones por estar pendiente del proceso de reestructuración del sector público valenciano.
En caso de no llegar a acuerdo, las partes deberán someterse a arraje obligatorio, a partir del 30 de noviembre, y se mantendrá la vigencia del convenio hasta el pronunciamiento arral.
LA PLANTILLA DE LA BASE DE MORÓN ANUNCIA HUELGA A PARTIR DEL 10 DE SEPTIEMBRE.
Los trabajadores de la base aérea de Morón de la Frontera (Sevilla) han anunciado que llevarán a cabo una huelga en septiembre, tras la finalización del periodo de consultas, que se produce el día 9 de septiembre, para protestar por el expediente de regulación de empleo (ERE) que la empresa gestora de los servicios de mantenimiento de la base aérea, ‘Vinnell-Brown Root Spain’ (VBR), pretende llevar a cabo para 70 personas, al no existir “avances” en la negociación, según han anunciado el secretario general de CCOO-Sevilla, Alfonso Vidán, y el secretario general de Fecoma de CCOO-Sevilla, Juan Martínez, junto a empleados de las instalaciones.
Esta convocatoria de huelga coincide con la concentración realizada ante la base, una acción que ha transcurrido “con normalidad” y ha contado con una “participación masiva” ya no sólo por parte de los miembros del coé, sino también por los trabajadores de la misma, según ha indicado el presidente del coé de empresa, José Armando Rodríguez, que ha señalado que “se ha registrado una huelga que se llevará a cabo desde el 10 de septiembre” y durante tres días, coincidiendo con la última semana del periodo de consulta del ERE.
Así, en rueda de prensa, el secretario general de la Federación Estatal de la Construcción Madera y Afines (Fecoma) de CCOO-Sevilla, Juan Martínez, ha hecho una valoración de la uación de los trabajadores con la empresa VBR después de cinco reuniones que se han venido desarrollando en las últimas semanas. Tras estas reuniones, desde CCOO han concluido que “a día de hoy no existe ninguna razón productiva, ni organizativa, ni técnica, ni económica que justifique este ERE”, ha explicado Martínez.
Asimismo, ha asegurado que desde un primer momento han mantenido una “posición abierta y no sin oponerse al ERE porque sí”, sino que “hemos querido escuchar y seguimos escuchando razones y motivos”. Del mismo modo, han pedido a la empresa que ellos también mantengan una postura “abierta y no se mantengan en la necesidad de un ERE de 70 trabajadores sin intentar de convencerse de una parte a otra y a partir de ahí determinar las actuaciones y las medidas que se puedan tomar”.
En este sentido, Juan Martínez ha lamentado que la empresa ha jugado “desde el principio a la opacidad”, ya que “no ha querido aportar muchos documentos con los que justificar este ERE”. “Lo único que han trasladado al respecto mediante esco”, asegura Martínez, es que “está motivado por unas razones productivas basadas a su vez en que las Fuerzas Armadas estadounidenses están requiriendo ese recorte de personal”, pero lo cierto es que el contrato que tiene VBR es un “contrato cerrado” desde el punto de vista económico, y que tiene vigencia hasta el año 2014.
En esta empresa se vienen realizando en el año 2012 una media de 6.000 horas extras y en el año 2013, a fecha de julio, 3.600 horas extras, es decir, en el año 2012 se realizaron unas 115 horas extras semanales, mientras que en este año son 150; “lo que significa que no hay razones de producción”, ha explicado Martínez.
El secretario general de Fecoma, ha trasladado que las causas productivas “no son las más acertadas para justificar este ERE”. En cuanto a las causas económicas, “la empresa reconoce que tiene beneficios y no está afectada por la crisis económica”, asegura. De este modo, si los motivos que la empresa “pone sobre la mesa para justificar el ERE no son productivos, ni económicos, ni organizativos”, desde CCOO consideran que el trasfondo que puede haber en el planteamiento de esta empresa es “intentar hacer una segunda parte del ERE que hubo en el año 2010″.
Otra razón es que el ERE “puede estar motivado por que en el año 2014 acaba el contrato que VBR tiene con la Armada norteamericana y lo quieren limpiar de cara al nuevo contrato que se va a ofertar”, y una tercera razón puede ser que haya una pretensión por parte de las Fuerzas Armadas de “externalizar servicios o de subcontratar servicios que haualmente viene realizando esta empresa”. “Sea como fuere, no hay justificación para este ERE en la base de Morón que tiene trabajo como nunca y cuyo balance económico es bastante poivo”, ha apostillado.
Por último, Martínez ha explicado que en las próximas semanas esperan que la empresa dé “razones de más peso y justificadas”, si bien seguirán “abiertos a la posibilidad de acuerdos y entendimientos”. “Seguiremos buscando el apoyo insucional que hasta ahora ha sido bastante importante por parte de todas las administraciones locales que se han visto afectadas, como Arahal, Morón, El Coronil, Alcalá de Guadaíra, entre otros”, añade, tras hacer un llamamiento al Ayuntamiento de Sevilla, porque hay 100 trabajadores en la base que provienen de la caal.
“Más trabajo con los mismos puestos”
Por su parte, el representante sindical de CCOO y miembro del coé de empresa de la base de Morón, Alejandro de los Reyes, ha asegurado que últimamente les han incrementado la carga de trabajo pero no han ampliado el número de trabajadores. “Nos dan trabajo, pero no crean puestos de trabajo”, ha explicado De los Reyes, quien considera que realizan un trabajo “excelente” y no entienden porqué los quieren despedir.
Asimismo, ha explicado que los trabajadores se encuentran “totalmente indefensos” porque trabajan para una empresa civil norteamericana con un contrato privado y que amparándose en las reformas laborales españolas “hacen y deshacen a su antojo”. “Unas veces nos contratan y otras veces nos despiden desde el año 2010 que sufrimos un ERE extintivo de 119 personas con un reajuste que incluye a 70 y que prevemos que el año que viene puede ser ampliado para terminar el contrato”, ha concluido.
Acciones conjuntas con Rota
Por otra parte, Rodríguez ha señalado que este viernes se ha llevado también a cabo una reunión entre la base de Morón de la Frontera y la base de Rota (Cádiz) en Jerez de la Frontera (Cádiz) junto con la diputada María del Carmen Sánchez.
En este encuentro, el presidente del coé de empresa detalla que “se ha llegado a un acuerdo entre las bases para pedir al Gobierno Central que en las próximas negociaciones con Estados Unidos, muestre la necesidad de establecer un cupo mínimo de trabajadores españoles en las bases” ya que en la actualidad, “se está produciendo una usurpación de funciones por parte del país americano”.
El coé de empresa de Povisa desconvocó ayer a las 22 horas la huelga indefinida que los trabajadores mantenían desde el pasado 19 de agosto, tras conocerse el fallo del juzgado de lo Social número 5 de Vigo, que obliga a la dirección del hosal a prorrogar el convenio colectivo hasta que se firme uno nuevo, y a suspender la aplicación del convenio provincial.
LOS TRABAJADORES DESCONVOCARON AYER LA HUELGA.
Así, los trabajadores acordaron retomar la actividad normal del hosal a partir de ayer a las 22.00 horas,
con el turno de noche.
La propia empresa, que estudiará recurrir la sentencia, adió que volverá a aplicar el convenio colectivo de Povisa a la plantilla con carácter retroactivo desde el 24 de julio, fecha en la que se empezó a aplicar el convenio provincial, después de meses de reuniones sin acuerdo para firmar un nuevo marco de relaciones laborales.
Con la decisión del juzgado de lo Social se pone fin a casi dos semanas de huelga, con la que la plantilla ha denunciado las rebajas salariales (de entorno al 40 por ciento) y la pérdida de derechos que, a su juicio, suponía la aplicación del convenio provincial.
Los sindicatos calificaron el paro como un ‘éo’ y destacaron el ‘gran seguimiento’ que tuvo por parte de los trabajadores, incluso de los contratados. Mientras, la empresa sostuvo todos estos días que la incidencia de la huelga no superaba el 14 por ciento; no obstante, manifestó su opinión de que los servicios mínimos decretados eran insuficientes.
CC.OO. DENUNCIA 10 DESPIDOS EN LA PLANTILLA DE AMBUIBÉRICA.
CIUDAD REAL
El sindicato CC.OO. denunció que en la provincia de Ciudad Real se han producido 10 nuevos despidos de la plantilla de Ambuibérica «a falta y espera de que en los próximos días se pudieran producir más, como consecuencia de la aplicación por parte de esta empresa de los dispoivos de localización que firmó en convenio colectivo y validados por UGT, así como traslados de otros trabajadores modificando sus condiciones laborales».
Según afirman en un comunicado, este sistema «pere a la empresa reducir plantilla en la red de urgencias ya que en aquellas ambulancias que disponen de una dotación de 4 trabajadores, le pere dejar tan sólo 2 y no en presencia física, sino localizados, contraviniendo los pliegos de condiciones del transporte saario de Castilla La Mancha y poniendo en riesgo la atención de los pacientes alargando los tiempos de respuesta».
Asimismo, afirmaron que CC.OO. ya denunció —y por ello no firmó el convenio colectivo—, «que estos dispoivos de localización iban a suponer reducciones de plantilla, que se suman a las que esta empresa había acometido con 100 despidos más, volviendo a precarizar el transporte saario». CC.OO. indicó que en Guadalajara se han producido «otros 20 despidos tras la imposición de los dispoivos de localización se pactaron en convenio colectivo» al tiempo que pidieron al Sescam a que «intervenga ante el incumplimiento de los pliegos de condiciones por parte de Ambuibérica, así como la próxima publicación de un convenio colectivo que vulnera la legalidad en muchos de sus artículos».
En la misma línea, indicaron que en los próximos días estudiarán junto con los delegados de personal «las acciones» que van llevar a cabo, «derivadas de la firma de un convenio colectivo que no sólo ha supuesto nuevos despidos, sino que ha mermado las condiciones económicas de los trabajadores en un 15 por ciento», cicaron los sindicalistas.
ÁREA UNICA DE SALUD EN VALLADOLID PROVOCARÁ 1.500 DESPIDOS.
CC.OO y UGT en Valladolid han expresado su frontal oposición a la creación del Área Única de Salud anunciada por el consejero del ramo, Antonio María Sáez Aguado, y han amenazado con recurrir el decreto, si finalmente fuera aprobado, al entender que su puesta en marcha supondrá la pérdida de unos 1.500 empleos y una importante merma en la calidad asistencial que se traducirá en un incremento de las listas de espera.
Poco antes de que el propio consejero compareciera ante el Consejo de Salud de las Áreas de Valladolid para informar sobre la fusión de las dos áreas actuales en una sola, representantes provinciales del sector saario de ambos sindicatos han comparecido ante los medios para denunciar públicamente que la medida, “improvisada y preciada”, no persigue otra finalidad que “tapar las vergüenzas de las listas de espera”, tal y como ha apuntado Nicolás Díez, de CC.OO.
Éste, tras tildar los planes del consejero de una “broma sacada de la chistera”, ha reclamado además un pronunciamiento del alcalde y del presidente de la Diputación ante la “discriminación” que supone utilizar a los vallisoletanos como “conejillos de indias” para experimentar con medidas que, en su opinión, vulneran sus derechos consucionales e incumplen el artículo 56 de la Ley General de Sanidad
BANKIA PLANTEA UNA REDUCIÓN DE HASTA 1.182 EMPLEOS Y 391 OFICINAS EN CATALUÑA, ANDALUCIA Y CANRAIAS.
Bankia ha planteado a los sindicatos un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para reducir la plantilla en hasta 1.182 personas en Cataluña, Andalucía y Canarias, regiones donde prevé cerrar un total de 391 sucursales, han informado a Energuia.com fuentes de la negociación.
El número máximo de extinciones es adicional a las personas que desde la apertura del ERE y en estos ámos geográficos y funcionales hayan extinguido su relación con Bankia.
Las nuevas medidas planteadas a los sindicatos suponen la culminación del proceso de cierre de sucursales y extinciones, que en total habrá afectado a unas 4.500 personas y a 1.138 oficinas. Los cierres de oficinas previstos se producirán entre finales de octubre y finales de noviembre.
El ajuste de plantilla se podrá realizar mediante bajas voluntarias –desde este martes y durante 10 días naturales se abrirá el proceso para que se adhieran los empleados de Cataluña, Andalucía y Canarias, las tres autonomías en las que el banco todavía no había completado la reestructuración–, prejubilaciones y movilidad geográfica, y también pueden producirse despidos.
En, concreto, en Cataluña prevé suprimir 681 empleos, cerrar 208 oficinas y mantener 146 repartidas por las cuatro provincias catalanas, lo que supone reducir un 39% el personal actual, conformado por unos 1.750 trabajadores en la Comunidad.
Bankia prevé cerrar 153 oficinas en la provincia de Barcelona con hasta 506 empleados afectados. En Girona la cifra es de 20 sucursales y hasta 84 personas, mientras que en Lleida la medida afectará a ocho locales y hasta 24 empleados, frente a las 27 oficinas y un máximo de 67 trabajadores en Tarragona.
Fuentes sindicales han lamentado que Cataluña es la región que ha salido “peor parada” en el anuncio de ajustes para esta comunidad y para Andalucía y Canarias, ya que la cifra total para las tres autonomías es de cierre de 391 oficinas y un máximo de 1.182 puestos de trabajo afectados.
Han añadido que estas cifras de cierres y reducción de personal son adicionales a las que se han producido en los últimos meses, y que en Cataluña han sido de decenas de oficinas y más de un centenar de trabajadores desde que Bankia y los sindicatos firmaron el ERE para el conjunto de la entidad en febrero.
334 en andalucia y 167 en Canarias
En Andalucía, las extinciones de empleo afectarán a 334 personas, mientras que el cierre de oficinas ascenderá a 129. Sevilla y Málaga, con 82 y 89 extinciones, respectivamente, así como con 33 y 32 cierres de oficinas, serán las provincias andaluzas más afectada.
Por su parte, Almería registrará 26 extinciones y 10 cierres, frente a las 48 extinciones y 19 cierres de Cádiz, las 25 extinciones y 9 cierres de Córdoba, las 30 extinciones y 12 cierres de Granada, las 16 extinciones y 7 cierres de Huelva y, en último lugar, las 18 extinciones y 7 cierres de Jaén.
En el caso de Canarias, habrá 54 cierres y 198 extinciones. Las Palmas sufrirá el cierre de 41 oficinas y un máximo de 116 extinciones de empleo, frente a las 13 oficinas y las 82 extinciones que se producirán en Tenerife.
CC.OO. GANA UNA SENTENCIA DE DESPIDO NULO AL AYUNTAMIENTO DE TORRIJOS.
Comisiones Obreras ha informado de que ha ganado una sentencia de despido nulo al ayuntamiento toledano de Torrijos por discriminación de una madre, a la que deberá readir y pagarle los salarios dejados de percibir durante un año.
En una nota reida a los medios, CC.OO. indica que el Juzgado de lo Social de Toledo ha declarado nulo el despido de una trabajadora que fue discriminada por querer conciliar su vida laboral y familiar en los términos que pere la ley y despedida por causas económicas que no han podido ser acreadas por el ayuntamiento y que se contradicen con sus propias declaraciones públicas.
Concretamente, señala CC.OO., la concejal responsable del área presumía en declaraciones publicadas en un medio de comunicación el pasado 6 de junio que los despidos, entre otras medidas, habían perido un saldo poivo de 601.000 euros.
Acud discriminatoria
«Es lamentable ver cómo una responsable política presume de despedir a trabajadoras en un momento como el actual y que los tribunales tengan que corregir la acud discriminadora del Gobierno de Torrijos con las trabajadoras que quieren hacer uso de sus derechos de conciliación», señala el secretario provincial de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CC.OO., José Luis Arroyo.
Arroyo considera «insostenible» la acud del equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Torrijos «incumpliendo las normas laborales como la falta de alta a la Seguridad Social o la discriminación de aquellas personas que quieren conciliar».
Y, por ello, advierte de que Comisiones Obreras «va a estar muy vigilante del comportamiento de este Ayuntamiento con los trabajadores», al tiempo que ha lamentado que sean los ciudadanos de Torrijos los que, con sus presupuestos municipales, «estén pagando sanciones e indemnizaciones por la desastrosa gestión de sus
gobernantes», concluye Arroyo.
LOS TRABAJADORES DE LIMPIEZA DE VALDECILLA CONVOCAN HUELGA DEL 12 AL 26 DE SEPT.
Los trabajadores de la limpieza del Hosal Valdecilla han convocado una huelga de quince días y a jornada completa, del 12 al 26 de septiembre, por la “imposición” por parte de la empresa, Uni2, de una modificación de la condiciones de trabajo que, entre otras cosas, “reduce más de 50 puestos”.
En sendas asambleas de trabajadores celebradas en Valdecilla y en Hosal de Liencres, los trabajadores han secundado la propuesta de huelga que planteó el coé, por la reducción del medio centenar de empleos.
Con esta iniciativa confían en que la dirección del hosal y la Consejería de Sanidad “no peran” que la empresa aplique medidas “tan desproporcionadas” como las que, a juicio de los trabajadores, pretende implantar, y que supondrían el “incumplimiento” del contrato de limpieza.
En un comunicado, el sindicato USO informa de las medidas “impuestas” por la empresa de forma “unilateral”, entre las que a ampliación de la jornada laboral en 144 horas anuales, o modificación de la distribución de la jornada por la que se considera sábados, domingos y festivos laborables para el personal de jornada completa.
También apunta el sindicato la variación de la jornada diaria, ampliándola o reduciéndola en función de las necesidades de la empresa, la eliminación de más de 20 puestos así como la cobertura de vacantes, que supone la amortización de unos 30 empleos más, y la reducción de los días de trabajo al personal de jornada parcial, a los que se imponen condiciones “totalmente precarias”.
USO considera que, con estas medidas, la empresa pretende ampliar la jornada a los trabajadores para reducir puestos de trabajo, y “dentro de unas semanas o meses estar en disposición de despedir a unos cuantos trabajadores”.
Por último, señalan que las negociaciones mantenidas recientemente empresa “nunca” ha justificado pérdidas, sino “todo lo contrario”, ya que ha obtenido “grandes beneficios”.
SLG ADVIERTE DE LA PÉRDIDA DE RENTA DEL RURAL AL INICIO DEL CURSO.
El Sindicato Labrego Galego (SLG) ha advertido del nuevo golpe que el inicio de curso supondrá para las rentas de las familias del rural.
La organización agraria se refiere en un comunicado al incremento del coste de las escuelas infantiles y el comedor escolar en los centros.
Explica que la medida tendrá una “fuerte repercusión” en las familias del rural, ya que tienen muchas veces los centros escolares a gran distancia, lo que les obliga a hacer uso del servicio de comedor, “por ser inviable que vengan a comer a casa”.
El sindicato denuncia también en su esco el aumento en las tasas de las guarderías en 2013, “tras el brutal incremento realizado en 2012″.
Así, el SLG subraya que, en la actualidad, una familia “mileurista” deberá pagar 235,06 euros mensuales por una plaza en una escuela infantil con servicio de comedor.
Finalmente, resalta que esta uación se suma a las dificultades del sector, con un constante incremento de los costes, de manera que llegan a suponer el 93 por ciento de la renta agraria total, según un informe de la COAG.
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Fuente:http://www.kaosenlared.net/component/k2/item/67235-bolet%C3%ADn-sobre-despidos-y-luchas-obreras-2-9-2013.html