Requisition ID 12192BR
Job Title HR Business Partner - Responsable Développement RH - H/F
Group International
Division European Business Operations
Business Function Human Resources
Country FRANCE
City Pusignan
Employment Category Full Time
Percent Travel Required Up to 10%
Shift 1st
About Stryker Stryker is one of the world’s leading medical technology companies and together with our customers, we are driven to make healthcare better. The Company offers a diverse array of innovative medical technologies, including reconstructive, medical and surgical, and neurotechnology and spine products to help people lead more active and more satisfying lives. Stryker products and services are available in over 100 countries. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, ethnicity, color, religion, sex, gender identity, sexual orientation, national origin, disability, or protected veteran status. Stryker is an EO employer – M/F/Veteran/Disability.
Job Description / Information Rattaché(e) à la Directrice Ressources Humaines France, le/la Responsable Développement RH propose et met en œuvre les actions visant à intégrer, retenir, développer et engager les collaborateurs. En partenariat avec les Responsables Opérationnels vous participez ainsi à la valorisation des moyens humains de la société en favorisant le développement des talents et des potentiels ainsi que la performance individuelle et collective.
Vos missions sont les suivantes :
1/ Vous pilotez et optimisez le programme d’intégration des nouveaux collaborateurs. Vous élaborez le contenu et l’esprit de la journée d’intégration, proposez une approche innovante, planifiez, coordonnez et pilotez la mise en œuvre des journées d’intégration. Vous garantissez la formalisation des process d’initiation, formation aux postes de travail et leur mise en application.
2/ Vous êtes garant de la mise en place et du suivi des actions visant à l’augmentation de la performance individuelle et collective. V ous contribuez au développement de la culture managériale et à son alignement avec les process managériaux ; vous proposez et animez des sessions de formation portant sur les entretiens annuels, les Talent Review, l’engagement, plan de développement. Vous contrôlez la mise en œuvre par les responsables opérationnels, des entretiens annuels d’évaluation de la performance de l’ensemble des salariés et accompagnez les managers lors de changements d’organisation (Définition de postes, identification des besoins de développement).
Vous contribuez à maintenir et développer l’engagement, à travers la mise à disposition d’outils de communication adaptés, et un soutien actif apporté aux managers pour construire leurs plans d’action sur l’engagement, et suivre leur mise en œuvre.
3/ Vous identifiez les plans de succession, préparez et communiquez aux responsables concernés la synthèse des talents reviews : talent pool, succession plan, plans d’actions. Vous garantissez le suivi des plans d’action et contribuez à faire émerger des synergies entre les équipes.
4/ Vous accompagnez les managers sur l’ensemble des activités liées au développement de leurs équipes. Vous assurez le suivi des plans de développement individuels, construisez des plans de formation en lien avec les orientations stratégiques et les besoins collectifs et individuels de développement et sélectionnez les méthodes et outils pédagogiques appropriés en partenariat avec les acteurs internes et externes. Vous accompagnez le suivi des actions de formation et assurez l’évaluation de leur qualité et de leur efficacité en impliquant les responsables hiérarchiques. Vous êtes responsable de la bonne gestion du budget de formation. Vous préparez et communiquez l’ensemble des documents relatifs à la formation aux IRP.
5 / Vous effectuez le recrutement des intérimaires et des postes non-cadres. Vous définissez le besoin de recrutement en lien avec les responsables opérationnels, gérer le processus de recrutement direct et/ou avec les agences d’intérim.
Minimum Qualifications Expérience :
- Anglais professionnel requis (lu, parlé, écrit)
- Minimum 5 ans d’expérience dans un poste équivalent dans un environnement commercial et international matriciel, de préférence dans le secteur de la santé
- Formation : juridique, IGS, ESC option RH, Bac+3/+5 RH, IEP
- Connaissance des outils bureautiques et des principaux logiciels et systèmes de gestion des ressources humaines
Compétence:
- Fort sens opérationnel, vision globale, capacité à comprendre les problématiques des différents business.
- Ouverture d’esprit, goût du contact, sens de la communication et de l’analyse, qualités relationnelles, capacité à convaincre,
- Grande rigueur, autonomie, réactivité, capacité d’adaptation,
- Compétences pédagogiques, créativité
- Une grande capacité d’adaptation